简介：摘要：企业的发展受企业内部职工的影响，职工的专业素质、综合素养以及专业能力的高低会直接影响企业生产经营效率与质量，因而在行业竞争日益激烈的时代背景下，建筑企业要想获得足够的生存空间，牢牢抓住市场，必须加强企业内部人员的培训，通过教育培训的方式使员工掌握更多的专业知识与技术，不断地提高其自身工作能力，为企业创造更大价值，促进企业持续稳定发展。

简介：摘要： 本文主要介绍煤矿企业职工，在培训期间会遇到的问题和改进的方案，而在培训过程中，最常见的有 4种问题，对这几种问题分别进行简单地介绍。对相关的工作人员提出了需要改进的方向，同时还阐述了职工培训的内容，希望在此次培训中能够提高职工的素养，同时还能够促进煤矿企业的工作效率。

简介：摘要：企业会对新入职的员工开展培训，培训的内容根据企业的性质以及规模的差异会有所不同，本文主要阐述了新员工入场培训和技能培训两方面的内容，分析了企业培训中存在的培训理念跟不上发展需要、培训体系建设问题的成因，提出可以采取创新培训方式、完善激励机制、强化师资队伍的对策提高企业培训成效。

简介：本文分析了县气象局人员继续教育培训工作中存在的问题，提出了搞好县局人员继续教育培训要科学制定计划，建立县级远程继续教育培训学习点，建立实训基地，开发县局人员继续教育培训课程，完善各项制度等对策。

简介：本文对河北省气象继续教育现状及存在的问题进行了较深入的探讨，就教育培训工作中存在的组织管理、教育培训经费、培训条件和设施、教育培训师资教材建设以及创新培训机制、提高培训效果、加强培训效果评估等方面的问题，提出了解决对策和建议。

简介：对当前气象基层在职培训中存在的“培训计划性不强、目标不明确、培训内容单一、模式陈旧及培训能力不强、培训考核评估体系没有建立”等问题进行了分析，并提出了问题的解决对策。

简介：陕西气象培训中心2005年1月至9月已举办培训班共14期，参加培训为585人次，远程培训3期，培训学员约500余人。其中举办的培训班：全省防雷工程培训、生态气候环境监测服务系统（1期），并根据业务需求在榆林、商洛各办1期。环境评价业务知识、全省人影指挥人员及综合管理，北京敏视达雷达有限公司CIRADICB雷达用户培训，综合财务管理，气象标准化，全省气象部门老干部业务政策，高空测报预审工作，全省气象系统办公室综合管理，酸雨业务观测规范，气象综合计划管理信息系统及农业气象观测规范培训班。

简介：摘要：在国企中，职工培训对于促进人力资源的优化配置，在行业中形成良性循环，提升职工自身的综合素质，都有着积极的意义。在目前的经济条件下，唯有引导国企进行培训发展，构建长效的培训机制，才能提升国企的核心竞争力，让国企在国际和国内的竞争中不断向前。然而，培训体系的优化是一个动态的过程。为保证国企在行业中的领军地位，必须在培训方面进行持续的探索和深化，使国企向高层次发展。

简介：摘要：在新时期背景下，电力企业在面临经济改革浪潮时，应重点做好人力资源培训管理工作，才可实现可持续发展。在实际管理工作中，管理者应通过树立先进培训理念、健全激励机制、丰富培训手段等方式，弥补思想认知、激励机制、培训手段等方面存在的不足，在科学培训体系与相关福利制度的支持下，激发员工参与培训的热情，提高整体员工综合实力，推动电力企业长久稳健发展。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业在经营过程中其管理也逐渐走向科学化和规范化，人力资源的作用和潜力也逐渐被开发出来，在企业良好的发展中证明了人力资源在众多资源中的独特地位。针对人力资源而言，其培训和开发工作是企业进行人力资源管理的重要内容，同时也是企业获得可持续发展的重要因素。不过当前企业在进行人力资源培训和开发时，受到多种因素的影响，还不能充分体现出人力资源的价值，无法促进企业的发展。为此，本文会先阐述人力资源培训和开发的价值并分析出现的问题，然后针对问题提出具体的解决策略，以期望可以提高企业进行人力资源培训和开发工作的质量，满足企业发展的需求。

简介：摘要：本文针对石油钻井工技能培训工作存在的问题与改进策略进行了深入探讨。首先，文章分析了当前石油钻井工技能培训中存在的几个主要问题，如培训方式单一、培训内容与实际需求脱节、培训师资力量薄弱等。这些问题严重影响石油钻井工技能的提升和石油行业的发展。本文将针对这些问题，提出针对性的改进策略。

简介：摘要：目前，社会进步迅速，化工工程的发展也日新月异。 目前为止化验工作虽然比较重要，但是国内的诸多化工生产企业对于这项工作并不是十分的重视，而且，这项工作自身本就具有很多的问题没有解决。因此，在后续的发展过程当中，就需要相关的工作人员提升工作的素质，并且在工作中不断地进行优化和完善，这样，化验工作的重要性和作用都能够得到发挥了。

简介：摘要：在职工培训课堂中，课堂积极性不高，教学效果不好是普遍问题。我们必须采取相应的措施，使教学质量得到提高。怎样提高培训的效果，应该是那个教师都应该面对的问题。本文论述了培训师提高教学质量的方法，对现有的教学形势进行分析。

简介：摘要：随着我国电力事业得到了迅猛发展，电力系统的规模也在不断地扩大。电力生产安全是电力企业扩大市场份额的有效保障。因此，员工必须具备安全意识，将安全放在第一位，使用符合要求的标准来进行生产，从而确保电力生产安全。

简介：摘要：科技的进步，促进人们对煤矿能源需求的增多。煤炭作为我国重要的工业能源之一，在一定程度上能促进我国的经济发展。煤炭开采属于地下作业，开采的环境较为恶劣，生产过程极为复杂。地质构造的复杂性增加了煤炭生产的危险性。只有落实好煤矿的安全管理工作，才能促进煤矿企业的健康可持续发展。安全教育作为煤矿安全管理中的重要环节，需要煤矿企业高度重视，客观面对各项危险因素。本文就煤矿安全教育培训工作中存在的问题及解决对策展开探讨。

简介：摘要：在我国经济建设中，煤矿事业扮演着重要角色，因此要确保煤矿开采的安全性，这也是近几年社会广泛关注的重点话题。虽然在煤矿开采上进行了安全管理，但是仍存在安全隐患，由于煤矿开采导致的安全事故频频发生，这也和一些单位不重视安全生产存在密切关系，这样会给煤矿企业带来严重的经济损失，更会威胁到煤矿工人的生命财产安全。所以，为了让企业能够持续发展，就要在煤矿安全生产管理上下功夫，希望通过该文的分析能够为相关从业者提供参考意见。

简介：

简介：摘要交通运输行业职业教育培训管理是一门科学，各国有不同的做法，为了增强职业教育培训及体系建设的针对性、实效性，有效提高教育培训管理的质量和成效，学习借鉴国外的先进经验很有必要。交通运输的发展是国家基础性产业发展的重要组成部分，交通运输行业能否健康向前发展，关键在于行业人员的综合素质培训。通过就业培训与再就业培训，新进员工和转岗员工素质的整体水平可不断提高，能有效地提高劳动生产率，改善交通运输行业的效益和效率。

简介：