简介：摘要：近年， PPP模式的发展速度有所下滑，其中一项原因是 PPP项目相关合同中社会资本退出机制的不合理、不完善。本文通过研究我国现行政策和相关机制，分析了 PPP模式中社会资本方主动退出的诉求。并通过股权转让、财务业绩对赌、资本金减资、资产证券化等退出方式论述，使社会资本方在退出 PPP项目时拥有更多参考。

简介：【 摘要 】： 为促进南疆农业经济长期稳定发展，基于科布—道格拉斯生产函数，引入农村人力资本相关指标，采用新疆南疆四地州 2007-2016 年的面板数据，分析了南疆地区农村人力资本投资各途径对农业经济发展的影响，并在此基础上利用主成分分析法对四地州人力资本投资的贡献度进行分析。结果表明：南疆地区农业人力资本投资对农业经济发展存在显著推动作用 ; 四地州均以农村物质资本投资作为农业经济发展的主要推动力，对农村人力资本投资的重视度较低、地区差异大 ; 各地州内部农村人力资本投资不同途径贡献度存在较大差异，农村人力资本开发潜力较大。因此，在保持物质资本投入的同时也要加大对农村人力资本的开发，调整人力资本投资结构，培养有文化，懂技术，适合农村发展的新型农民。 　　 【 关键词 】： 农业经济 ; 农业人力资本 ; 人力资本投资 ; 南疆 2018 年 2 月 5 號，中央一号文件再次将“三农”问题设为主题，提出乡村振兴战略，明确提出要加强农村人力资本投资，如优先发展教育事业、推动农村劳动力转移就业、落实农村社会保障等。促进农业经济增长，增加农民收入是解决“三农”问题重要途径。农村人力资本开发对推动农村社会发展也具有重要作用，也是促进农业经济增长的主要动力。新疆南疆（以下简称南疆）农业经济受区位、气候人口等条件制约，发展缓慢，农村贫困地区集中。相较物质资本投资，南疆农业人力资本投资受重视程度较小，大量农村人力资本亟待开发。 　　近年来，随着新疆经济发展及城镇化建设，农村劳动力资源大量从农业流向第二、三产业，南疆农业人力资本开发潜力巨大，如何对农业人力资本进行投资，推动农业经济持续稳定发展的问题值得深入探讨。周永华 [3] 认为分析新疆人力资本与经济发展的关系，有利于促进新疆经济发展 ; 黄伟新等 [4] 认为人力资本对新疆区域经济增长的影响较大 ; 强国民 [5] 将人才分层次并分析其与新疆区域经济增长之间的动态关发现：各层次人才与新疆区域经济相互促进，但短时期内一般层次人才作用更大。王雪萍等 [6] 运用柯布—道格拉斯生产函数和岭回归，分析了各资本要素对新疆经济增长的影响，认为提高人力资本存量，改善其结构有助于促进新疆经济发展。杨强等 [7] 认为加大人力资本投资有助于新疆跳出“贫困陷阱”。针对新疆人力资本投资对经济发展影响及空间差异的研究居多，对南疆农业人力资本投资与农业经济发展关系的研究的较少。 　　笔者基于柯布—道格拉斯生产函数引入人力资本投资要素建立模型，计算新疆南疆地区农业人力资本投资对其农业经济发展的影响程度，并在此基础上测算南疆四地州农业经济发展过程中农业人力资本投资各要素的贡献度，分南疆四地州各地区间农业人力资本投资贡献度差异，发掘农业人力资本各要素的投资潜力，以期在南疆人力资本合理投资的基础上深度开发南疆人力资本，促进农业经济持续健康发展。 　　 1 研究区概况 　　新疆天山以南、昆仑山以北为南疆，主要包括阿克苏地区、喀什地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州（克州）及和田地区四个地州。南疆地处我国西北边陲，与周边 5 个国家接壤，并设有通商口岸，相对于经济发展较快的北疆地区，经济发展以农业为主，人口数量少，且劳动力总体素质偏低，人力资本投资基础薄弱。 　　 2007 年以来南疆农业经济各方面都保持着不断增长的良好趋势。至 2016 年，南疆农业 GDP 总值达 914 万元，人均农业 GDP 约 1.21 万元，相比 2006 年，南疆农业 GDP 年均增长率达 22.72 % 。 2007—2016 年，南疆农业固定资产投资由 210 192 万元增加至 1 427 606 万元，年均增长率达 57.91% 。南疆四地州人均农业 GDP 与农业 GDP 总值变化幅度基本一致，前期快速增长，在 2015 年前后呈现缓慢增长趋势。 　　对于经济发展过程中人力资本的投资与开发，除劳动力数量结构优化外，劳动力质量提高也是非常重要的一部分。从 2007—2016 年南疆农村劳动力数量（ L ）增长率变化来看， 2008—2016 年南疆农村劳动力由 510.42 万人增加至 755.16 万人，增长率偏低，但波动较大，且由于 2010—2011 年出现负增长，农村劳动力总体数量增加较少。从农村人力资本质量增长率变化来看，南疆农村人力资本培训投资（ T ）保持稳定增长，且增长率较高 ; 农村健康人力资本投资（ H ）次之，增长率高，但波动较大 ; 而农村教育人力资本投资（ E ）早期保持低水平的增长，随着 2014 年中央政治局召开会议，支持南疆发展，实施南疆高中教育免费政策，出现高速增长趋势，至 2016 年一跃成为增长最快的人力资本投资途径。 　　 2 模型设定及变量选择 　　 2.1 模型设定 　　美国经济学家道格拉斯柯布研究美国经济投入与产出关系时，创造了包括技术在内的投入与产出关系的科布—道格拉斯生产函数 [8] ，但在劳动力方面，只考虑了数量，而忽视了劳动力质量。因此笔者以科布—道格拉斯生产函数为基础，引入人力资本投资各因素，考察南疆四地州农村人力资本开发对农业经济发展的影响。模型设定为： 　　 2.2 數据来源及变量选择 　　研究所需数据均由《新疆统计年鉴》、南疆四地州《国民经济和社会发展统计公报》和新疆南疆四地州《统计年鉴》（ 2006—2017 ）整理计算所得。 　　南疆农业人力资本对农业经济发展的影响因素分析选择变量具体说明如下： 　　（ 1 ）农业 GDP ：采用剔除了价格变动影响的南疆农业实际总产值作为反映农业经济发展的指标。 　　（ 2 ）采用永续盘存法估算的农村物质资本存量（ K ），计算公式如下： 　　（ 3 ）农村劳动力数量（ L ）：反映农村劳动力流入和流出及农村人力资本数量开发的强弱。 　　（ 4 ）农村教育人力资本（ E ）：依据南疆地区教育发展状况，将受教育程度设定为 4 个层次：小学、初中、中专、高中及以上，分别设权重为 1 、 2 、 3 、 4 ，计算农村教育人力资本存量，反应农村人力资本开发质量。公式如下： 　　（ 5 ）农村医疗卫生人力资本（ H ）：选取南疆四地州的农村医疗卫生人员数来作为农村医疗卫生投入的计算依据。 　　（ 6 ）农村培训人力资本（ T ）：南疆地区人力资本培训不仅有科学技术方面培训，还有就业创业等培训，因此采用南疆四地州的农村社会保障和就业支出及科学技术支出总和作为农村培训人力资本的计算依据。 　　 3 南疆农业人力资本对农业经济发展的影响及地区差异分析 　　 3.1 南疆农业人力资本对农业经济发展的影响分析 　　依据科布—道格拉斯生产函数在 eviews6 中建立回归模型，并对其进行修正，分析南疆地区农村物质资本投资及人力资本投资对农业经济增长的影响作用，建立误差修正模型如下： 　　上述结果表明，在长期均衡关系中，南疆农村物质资本存量、农村教育人力资本存量、农村医疗卫生人力资本投入和农村培训人力资本投入的增加均对农业经济发展有正向促进作用，其中教育人力资本投入对农业经济发展的促进作用最大，医疗卫生人力资本和农村培训人力资本次之，均大于农村物质资本投入对农业经济发展的影响。每投入 1% 教育人力资本，农业经济增长的影响达到 2.65%; 农村培训人力资本每增加 1% ，就能促进农业经济发展增加 0.93% ，可以发现农村劳动力科学文化素质及科技掌握程度越高，越能促进农业经济发展。农村医疗卫生资本每增加 1% ，农业经济发展增加 1.46% ，农民身体素质的提高及寿命的延长，可以促进农业劳动生产率的提高，从而推动农业经济进一步发展。根据误差修正模型估计结果，农村劳动力数量的投入对经济发展呈现显著负向影响，弹性为 - 0.012 。一方面，由于政府积极推动城镇化，发展新农村建设，大量投入资金发展农村教育及医疗卫生服务，农民科学文化素质得到发展，且身体素质得到提高，寿命延长，节省了农业管理人员 ; 另一方面，随着新疆工业园区的建设，南疆工业化得到快速发展，农业技术推广及大规模的农业机械化投入推动农业生产方式向现代化生产转变，过多的劳动力滞留或专业至农村，反而会阻碍农业技术及农业机械化的推广，一定程度上抑制农业经济发展。农村物质资本存量的弹性为 0.47 ，表明农村物质资本投入每增加 1% ，农业经济增长 0.47% 。南疆地区早期经济发展以农业为主，物质基础薄弱，农业物质资本投入量又远低于第二、三产业，因此适当增加农村物质资本投入，有利于推进农业经济发展。 　　 3.2 南疆四地州农业人力资本投资对经济发展贡献度差异分析 　　从南疆农业人力资本对农业经济发展的影响分析发现，南疆人力资本投资对经济增长有显著影响，但很难看出各地州内部人力资本投资对经济发展的贡献程度。为了进一步分析南疆四地州不同途径人力资本投资对农业经济发展的影响及其差异情况，发掘各地州农业人力资本投资潜力，采用主成分分析法 [10] ，考量南疆四地州农村人力资本投资对农业经济发展的贡献程度。 　　（ 1 ）因子载荷矩阵分析。利用 spss 软件分别對南疆四地州农村物质资本投资及人力资本投资各途径进行主成分分析，以上述分析的 5 个指标的方差贡献率和各因子得分计算南疆四地州经济发展过程中各类资本投资的综合得分。 　　（ 1 ）从综合得分结果来看，由于南疆农业发展基础薄弱，前期物质资本积累较少，四地州均是以农村物质资本投资作为推动经济发展的主要力量，对各类人力资本投资关注较少。其中阿克苏地区综合得分最高（ 1.000 5 ），农村物质资本投资和人力资本投资对农业经济发展的推动作用最大，喀什地区次之（ 1 ），克州（ 0.999 9 ）略低于阿克苏地区，和田地区（ 0.999 6 ）综合得分最低。 　　（ 2 ）从扣除物质资本存量的综合得分情况来看，农业经济发展最缓慢的克州由于缺乏资金，对物质资本的资金投入能力相对薄弱，反而更加注重人才引进及人才培养，人力资本投资对农业经济发展推动作用的综合得分最高（ 0.791 7 ），阿克苏地区（ 0.788 ）、和田地区（ 0.775 1 ）次之，经济发展最迅速的喀什地区（ 0.771 8 ）反而对人力资本投资的重视程度较低。 　　（ 3 ）从四地州不同途径农业人力资本投资综合得分来看，四地州农民培训对农业经济发展的推动均为最大，近年来，政府对农民经济发展的重视程度提高，积极开展农民培训，建立职业技术学校，号召技术员下乡，建立技术推广站等，对各地州农业经济发展起到了良好的推动作用。由于各地州人力资本投入侧重点各有不同，对农业经济发展的推动程度差异也较大。阿克苏地区率先认识到科学文化素质对农业经济发展的促进作用，农村教育投资的综合得分较高（ 0.202 9 ），仅次于培训人力资本投资，但健康人力资本综合得分稍低（ 0.184 ） ; 和田地区及喀什地区对教育的投入综合得分均排在末位，且喀什地区由于资金相对充足，对其他人力资本的投入程度远高于教育人力资本，短期内可以促使农业经济迅速发展，但长期失衡地投入也容易抑制农业经济发展的速度及平稳性。克州由于本身农业经济发展较为缓慢，资金不充裕，劳动力数量、教育人力资本存量和医疗卫生投入对农业经济发展的贡献较为平衡，综合得分保持在 0.195 左右。 　　 4 结论与建议 　　 4.1 结论 　　（ 1 ）在新疆南疆地区，农村物质资本及人力资本投入对农业经济发展均有影响。人力资本投资对农业经济发展的弹性明显大于物质资本投资。而在人力资本投资的各途径中，农村教育人力资本投资对农业经济发展的影响最大，农村医疗卫生人力资本和农村培训人力资本投资次之，但农村劳动力数量的增加对农业经济增长存在小幅度的抑制作用。 　　（ 2 ）南疆四地州均以农村物质资本投资作为农业经济发展的主要推动力量，缺乏对人力资本投资的重视。在人力资本投入方面，农村培训人力资本对四地州贡献度较高，农村劳动力数量、农村医疗卫生、农村教育人力资本投资贡献度低，且四地州之间存在明显差异，农村人力资本开发潜力大。 　　（ 3 ）各地州内部人力资本投资贡献度差异大。阿克苏地区及克州农民医疗卫生投入对经济的推动作用较弱 ; 克州由于经济基础薄弱，短期内劳动力数量对农业经济的推动作用还要大于农村教育人力资本和农村医疗卫生人力资本投入 ; 喀什地区及和田地区对农民教育的重视不足，且喀什教育人力资本对经济的贡献度远低于其他人力资本投资途径。 　　 4.2 建议 　　（ 1 ）不论经济发展处于哪一个阶段，物质资本积累都是必不可少的。因此，南疆四地州应当保持农村物质资本投入，积累物质资本，同时加大农村人力资本开发力度，合理控制农村劳动力投入数量，推动农村剩余劳动力转移，同时重视人才引进及人才发展，提高农村劳动力质量，保证有效人力资本积累。 　　（ 2 ）优化人力资本投入结构。现代农业生产过程中，农业经济的发展越来越依赖于劳动力素质的提高。因此，应该对南疆农业人力资本投资结构进行调整，在人才引进及农民培训的基础上深度开发潜力较大的教育人力资本投资及医疗卫生人力资本投资，促使人力资本投入与经济发展所需人力资本相适应，推动农业经济稳健发展。 　　（ 3 ）因地制宜，调整农业人力资本投入结构。研究发现南疆四地州的农村培训人力资本投资对农业经济发展的贡献度最高，因此优化农民培训，培养懂技术、高素质的职业农民有利于农业现代化发展。对于教育资本存量推动力量弱的喀什及和田地区，应该大力发展农村教育，在推动义务教育建设的同时，也应当积极建立相应的中高级农业技术学校 ; 对于农村医疗卫生投入推动作用小的阿克苏地区，应该加强村卫生室及乡镇医疗机构建设，引进医疗卫生人员，购置医疗设备，从而保证农民健康，提高农民寿命 ; 对于经济基础较为薄弱的克州地区，加大资金投入力度，用于发展农村教育及专业农民培养，加强人才引进，实现该地区人力资本的深度开发。 　　参考文献 　　 [1] 龙翠红 . 人力资本对中国农村经济增长作用的实证分析 [J]. 农业技术经济， 2008 （ 1 ）： 50-56. 　　 [2] 孙敬水，董亚娟 . 人力资本与农业经济增长：基于中国农村的 Panel data 模型分析 [J]. 农业经济问题， 2006 （ 12 ）： 12-16. 　　 [3] 周永华，唐先滨 . 人力资本与新疆经济增长的弹性研究 [J]. 新疆社会科学， 2010 （ 4 ）： 22-27. 　　 [4] 黄伟新，李豫新 . 人力资本结构对区域经济增长影响的实证分析：基于新疆面板数据 [J]. 成都理工大学学报（社会科学版）， 2012 ， 20 （ 3 ）： 44-48. 　　 [5] 强国民，于长永 . 新疆人力资本与区域经济增长动态关系实证分析 [J]. 西北人口， 2013 ， 34 （ 1 ）： 36-40. 　　 [6] 王雪萍，沈蕾 . 人力资本对新疆经济增长的影响分析及对策 [J]. 经济数学， 2015 ， 32 （ 4 ）： 70-74. 　　 [7] 杨强，李万明，曹之然 . 新疆边境地区人力资本投资与反贫困开发 [J]. 农村经济与科技， 2008 ， 19 （ 5 ）： 19-20. 　　 [8] 张军，吴桂英，张吉鹏 . 中国省际物质资本存量估算： 1952-2000[J]. 经济研究， 2004 （ 10 ）： 35-44. 　　 [9] 官爱兰，蔡燕琦 . 农村人力资本开发对农业经济发展的影响：基于中部省份的实证分析 [J]. 中国农业资源与区划， 2015 ， 36 （ 1 ）： 31-37. 　　 [10] 赵利 . 我国文化产业竞争力要素贡献度的测算 [J]. 统计与决策， 2016 （ 2 ）： 94-97.

简介：摘要：习主席强调，要推进跨军地重大改革任务，推动经济建设和国防建设融合发展。近年来，随着科技进步和时代发展，为我国各领域的创新改革带来重大机遇。对于战争而言，武力已不再是新时代战争的唯一途径，心理战地位越来越重要。新时代，积极探索心理战装备领域，对于促进心理战装备作战保障能力的稳步提高具有重要意义。

简介：摘要：随着员工大规模步入职场，如何防范和减少其不安全心理行为成为企业安全管理方面的重要内容。与传统员工相比，现如今的员工深受互联网时代与经济全球化等环境的影响，工作价值观呈现出独特且多维的特点。基于此从员工的不安全心理进行有效管理，并探明工作满意度在这一过程中的中介作用和组织文化的调节作用，从而有效改善企业员工安全管理水平，提高企业员工安全管理效率。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对识别不安全心理规范员工行为提出了一些建议，仅供参考。

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简介：摘要：目前，社会进步迅速，我国的城市化建设的发展也有了很大的改善。随着城镇化的加快，中国以及世界新增加的城市也日趋上升，城市和人口的扩增直接面临的问题就是城市的交通拥堵问题，交通是城市经济结构中重要的组成部分，交通实质上掌握着一个城市发展的命脉。基于目前的现状，如何改变大城市交通瘫痪，小城市交通堵塞的问题成为了一个在城市交通设计中不可忽视且极其紧迫的问题。而在这些设计过程中，文化心理因素是一个非常重要的因素，因为要解决问题，必定是要从社会现状和大众心理出发，本论文尝试分析目前城市交通设计中的文化心理因素，希望参与城市交通建设的设计者们在城市交通设计过程中可以作为参考，能从文化心理方面给城市交通设计提供思想指导，为解决大中城市的出行带来实质性的解决问题的设计方案。

简介：摘要：近年来，快时尚在世界范围内得到了迅速发展，但其成功却导致了质量差，环境保护和刺激性。许多不当行为的出现，快时尚满足了消费者的差异和整合心理，并且在全球范围内得到了迅速发展。快时尚品牌同时造成资源浪费和环境污染，未来的社会经济发展趋势是明确品牌特征，树立品牌形象。低碳环保模式，引领绿色时尚。

简介：摘要 ：管理心理学是人力资源管理的一个基础依据 ， 管理心理学的出现是为了更好的完善人力资源管理 ， 也在一定程度上 ， 补充了人力资源管理的不足 ， 以便于人力资源管理更好的发展。

简介：　 [摘要 ]过多的工作压力对身心健康会造成大伤害 ,对组织也会产生消极影响 ,如引起工作者的不满、消极、高离职率和缺勤等问题。特别是餐饮业 ,其服务产品的提供者主要在于一线服务员工 ,在新时代激烈的竞争面前 ,企业必须高度重视员工的心理 ,尽最大努力减小一线员工的心理压力 ,实现和谐管理 ,促进企业发展。  　　 [关键词 ]餐饮业 一线员工 心理压力  　　一、一线员工心理压力形成的来源  　　 1.来自工作岗位的压力  　　岗位带来压力原因有多方面 ,如创新度不够、工作难度大、工作价值低等。如果员工无法感觉到工作的挑战或刺激 ,或者不相信自己的贡献是有价值的 ,员工就会体验到冷漠、厌倦、低落的士气 ,以及自我价值的缺乏 ,造成很大的心理压力。另外 ,重复的、简单的、短期循环的工作容易让人厌倦 ,员工认为被动的、低技能需求的、缺乏多样性的工作 ,也会给人造成压力。  　　 2.来自内部上司的压力  　　管理者管理不科学 ,也会导致员工压力心理的产生。特别是素质不高的管理者 ,他们对下属要求非常苛刻 ,却忽略对下属的思想教育和正面激励。在官僚主义的管理和压制下 ,员工的思想成 ,对工作和生活均会丧失热情和进取。  　　 3.来自外部顾客的压力  　　酒店是一个综合性的劳动密集型的行业 ,需要不断与外部顾客进行接触。酒店企业 ,以“顾客是上帝”为宗旨 ,使一线服务性员工必须要花费时间去预测顾客行为 ,满足顾客的需求 ,假如员工对自身角色的认知与顾客对其角色期望之间存在不一致性 ,将直接影响员工的工作表现和满意感 ,并影响情绪 ,产生压力。  　　二、酒店员工心理压力对酒店的负面影响  　　 1.员工身心健康影响酒店的服务质量  　　职业压力对员工的心理长生不良的刺激 ,员工心理压力较大会对工作的长生消极影响 ,导致士气低落 ,时常抱怨 ,工作效率下降 ,甚至会发生缺勤和离职的情况 ,进而严重影响组织的稳定性和工作效能。同时 ,对领导、同事以及顾客的行为做消极解释 ,易产生出不必要的人际关系矛盾 ,甚至与同事的关系恶化 ,为顾客提供的服务质量会明显降低 ,从而影响服务的质量。  　　 2.造成酒店的直接经济损失  　　员工身体患病增多 ,不仅会导致企业在医疗方面加大开支 ,而且会使酒店生产力大减 ,或使酒店在训练替代员工和招募新员工方面花费更多的资金。在英国每年由于压力会造成近两亿个劳动日的损失。因此 ,员工压力会直接或间接造成酒店企业经济损失。  　　 3.影响酒店的整体形象  　　员工是酒店利润的创造者和企业生存的灵魂 ,员工的心理健康状况会影响酒店的整体运作。当员工产生压力感时 ,这种消极状态可能在同事间传染 ,而且个人行为的偏差会阻碍同事间的配合 ,不利于服务流程的畅通。实践表明 ,如果服务人员存在不良的心理状态 ,他们在为顾客服务时极有可能将自己的坏心情传递给顾客 ,出现服务质量缺陷 ,从而影响企业形象。  　　 4.不利于酒店的人力资源管理  　　随着社会的发展和时代的进步 ,人们对职业的期望和心理诉求也在随之变化。酒店对员工工作压力的管理已不再是酒店人力资源管理的内容 ,而是关系到酒店能否持续和谐发展的重大课题。