简介：摘要：在我国快速发展的过程中，我国的综合国力在不断的发展，社会在不断的进步，公共政策限制或扩展了人的行为，以此牵引空间需求并塑造城乡形态。而城乡规划的本质即是人类社会对空间需求的集体意志，是权衡社会、文化、经济和环境等无边界因素之后的集体选择。城乡规划在新时期融入了国土空间规划体系，但由于边界不明确、作用机制不明朗、效果不直接、责任难认定等原因，在积极贡献的同时，承受了较多质疑甚至不实之责。为了更加清晰地认知空间规划及其政策，可以借鉴西方城市发展和规划理论探索经验，重新认知和区分规划领域学理、法理、机理的内涵与差别，同时，探讨提升空间规划政策绩效的路径，大体包括推动经验判断转向情景演算、识别实施传导机制、划定可试错的领域并完善纠错机制以及促进规划政策全过程的知识积累等方面。

简介：摘要随着我国水利行业的飞速发展，国家对水库工程移民越来越重视，因此，出台了许多相关的政策，做好水库移民群众的稳定工作，推动库区经济的发展。本文从水库移民的发展现状入手，分析水库移民在后期扶持政策实施过程中存在哪些问题影响着库区移民的日常生产生活，从而制定有效的解决方法，保护库区移民的基本权益，并促进库区移民的发展。

简介：摘要随着我国水利行业的飞速发展，国家对水库工程移民越来越重视，因此，出台了许多相关的政策，做好水库移民群众的稳定工作，推动库区经济的发展。本文从水库移民的发展现状入手，分析水库移民在后期扶持政策实施过程中存在哪些问题影响着库区移民的日常生产生活，从而制定有效的解决方法，保护库区移民的基本权益，并促进库区移民的发展。

简介：摘要：绩效管理应着力于统一组织和个人绩效目标，并不断提升员工完成绩效目标的能力，实现组织与个人绩效提升。在这个过程中，绩效辅导作为关键环节不可或缺，本文着力讨论绩效辅导体系的建设及具体辅导措施、注意事项等内容，帮助企业实现针对不同绩效表现的员工进行有针对性的辅导，有的放矢，尽快提升员工绩效表现。

简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要

简介：摘要本文根据EPC项目特点和项目绩效管理的实施，对项目管理团队内部的各环节如何实施绩效考核等问题进行了一些探索，并结合多年实践体会提出了一些自己的见解和思路。

简介：摘要：随着人力资源管理理论与实践不断发展与完善,有效的绩效评估体系越来越受到企业的关注。

简介：摘要：随着国有企业改革不断深化，需要建立健全企业绩效考评机制，完善企业内部收入分配机制，形成考核精准、分配有序、目标同向的良性循环。 MBO考核法、 PIV考核法、 KPI考核法各有优点、缺点，企业应结合自身特点和实际，选择合适的绩效考评方法。同时应注重绩效考评结果的应用，优化企业工资决定机制，体现组织绩效；加大绩效工资比重，体现岗位绩效。

简介：

简介：摘要：随着市场竞争不断加剧，企业绩效评估成为公司持续发展的重要环节。本研究旨在探讨企业绩效指标体系构建中目标设定与绩效测量方法的研究。通过文献综述和实证分析，本研究对目标设定的理论基础进行探讨，并提出了具体的目标设定流程。通过案例分析和问卷调查等方式，研究了不同行业和企业规模下的绩效测量方法，并分析了方法的可行性和效果。针对当前企业绩效指标体系存在的问题和挑战，本研究提出了一系列改进措施和建议，为企业提高绩效管理水平提供参考。

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简介：摘要：新时期，在企业的发展中，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。本文基于如何有效提升工会政工工作绩效展开论述。

简介：摘要：如今，我国土地整理已进入农村土地综合整治阶段。农村土地整理不仅有效缓解了我国工业化、城镇化和经济快速增长带来的耕地保护压力和粮食安全问题，而且改善了土地生产效率、农民生存、农业生产和农村发展条件。是新时期统筹城乡、惠及三农、强村富民的“民生工程”。并在农村生产力提升、城乡发展空间优化、平台建设等方面为农村转型发展和空间重构提供有力支撑。

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简介：摘要 :目前 ,我国的经济结构已经发生了改变 ,生育政策的也在不断调整 ,经济高速发展下人们的价值观不断变化 ,年轻一代的生育观更是发生了巨大变化 ,生育意愿下降 ,社会逐渐呈现老龄化 ,养老问题是关系到民生的大问题 ,而国家基本养老保险、个人储蓄以及企业年金是我国社会养老保险的三个支柱组成部分 ,企业年金作为基本养老保险的重要补充 ,从提出到发展至今 ,虽然从跨度上来看前后跨越了两个世纪 ,是不算短的一段时间 ,但实际发展状况却与当前的经济发展形势和社会发展程度不相匹配 ,企业年金的占比比重相当低 ,不足百分之二 ,所以 ,建立适合我国国情发展的年金制度和政策优惠对促进社会经济和谐稳定发展 ,实现居民老有所养具有重要的现实意义。

简介：摘要：近年来国家对基层供电企业管理问题的关注度不断提升，并对基层管理工作提出新要求，进行了相关规划与部署。而绩效管理发挥效用的机制是，对组织或个人设定合理目标，建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高个人和组织绩效；通过定期有效的绩效评估，肯定成绩指出不足，对组织目标达成有贡献的行为和结果进行奖励，对不符合组织发展目标的行为和结果进行一定的约束；通过这样的激励机制促使员工自我开发提高能力素质，改进工作方法从而达到更高的个人和组织绩效水平。本文就基层供电工作中绩效管理水平的提升策略进行了分析。

简介：摘要绩效考核也称作是绩效评估，是党政人力资源管理的重中之重，是引导党政群体的政绩努力方向，这是一个重大的实践性问题，更是一个重大的理论性问题。近年来，随着时代的不断进步和发展，原有的一些列的党群工作绩效考核制度已经跟不上时代的潮流，更加科学的具有创新意义的审核制度的制订迫在眉睫。公路工程企业作为国有企业，认真贯彻落实中央的路线方针，党群内部团结统一，为人民生活生产质量过得更好做出了一些探讨，希望能够给予广大党政工作人员一些启发和探讨。