简介：江西铜基地江西铜矿资源丰富，居全国之首。探明的铜工业储量（A＋B＋C级储量，下同）占全国铜工业储量的1／3，是我国铜业生产最大的基地。1978年国家把江西铜基地列入国家重点建设项目。1979年成立江西铜业公司，现拥有“六矿两厂”，即德兴铜矿、永平铜矿、武山铜矿、东乡铜矿、城门山铜矿（待建）、银山铅锌铜矿和贵溪冶炼厂、上海冶炼厂。六个大中型矿山拥有探明的铜储量共计1387万t，其中德兴铜矿是超大型铜（钼）矿田，德兴铜厂矿山1993年形成10万t／d采选规模，成为亚洲特大型矿山之一。

简介：天津市重点工业项目——中国-重天津滨海制造基地日前开工建设。该基地将以制造高端重型成套装备为主业，建成后将成为世界级的大型重型成套装备制造基地，对天津装备制造业发展产生重要推动作用。

简介：对培训的思想、效果、程序、目的、氛围等七个细节抓得好坏，直接决定着培训工作的成效高低。认真、切实抓好这些细节，就能够提高培训工作的质量，增强培训工作的效果。

简介：近日，阳信被中国五金制品协会评定为“中国不锈钢餐具生产基地”。阳信县不锈钢餐具行业历经30年发展，现己发展成为当地支柱产业，成为我国中高端不锈钢餐具产品的重要产区之一。阳信县的不锈钢餐具制造业，品类齐全，规格档次高，在国际市场上具备了影响力。该县东进餐具等龙头企业的产品，获得了欧洲高端市场的认可。

简介：世界领先的高科技产品——氢燃料电池已在宜兴投入生产，国家级氢燃料电池基地将在宜兴落户。2005年元月，市委书记史祖能带领市经贸、国土、科技、建设和宜城镇等有关部门和单位主要负责人，来到位于诸桥工业集中区的四通家电企业现场办公，就建设国家级氢燃料电池基地的有关问题进行了协调。确保氢燃料电池基地在宜“生根开花”，结出丰硕果实。

简介：2014年12月29日，南京钢铁股份有限公司特钢事业部成立。特钢事业部下设综合处、研发处、营销处、制造处、安全能环处、设备处、炼钢厂（转炉线、电炉线）、高线厂、特棒厂、棒材厂、带钢厂、宿讦南钢金鑫轧钢有限公司、剥皮银亮材厂、南京上海南钢用户技术研究服务中心、南京钢铁集团经销有限公司、无锡南钢金鑫钢材销售有限公司等6个职能处室、8条生产线、3个销售子公司，事业部员工4000多名。

简介：随着信息社会的到来，社会对人的学习提出了更高的要求，而知识的学习相对来说已经变成一种简单的事情；同时社会对人的行为模式也提出了要求，学校的教育模式已经不能满足人才的成长与发展的需要。在一种新型学习模式出现时就决定了“在体验中学习、在学习中感悟、在感悟中提升”成为一种发展趋势。因此，培训师素质的提高与技能的提升不仅仅是顺应社会经济发展的需要，同时也是符合培训事业和人才自我成长的迫切需求。

简介：近年来，江西省龙南县积极引进稀土发光材料及光源器具等终端产品生产项目，获得了丰硕的成果，如和泰新光源、赣钇化工、华科稀土等企业已建成投产，依路玛稀土荧光材料、拓盛高新材料、锴升有色金属等项目建设正在有序推进。为加快稀土相关产业的发展，该县还加强了与广晟、中国五矿等大企业、大集团的战略合作，发挥其优势，对县内企业实施重组改造，

简介：介绍了焦化厂的基本概况,以及该厂职工培训的方法、内容、目标及意义。

简介：锡矿山闪星锑业有限责任公司被湖南省科技厅授予“国家重金属污染防治工程技术研究中心产业化示范基地”。这是公司多年来致力于重金属污染防治所取得的成果。近年来，闪星公司始终致力于环境治理，破解行业难题，打造绿色矿山，对砷碱渣的治理有显着成果。砷碱渣是锑冶炼中产生的工业废渣，渣中脱砷（俗称砒霜）是困扰锑冶炼行业的世界性技术难题。

简介：中国最大镍生产商及第三大铜生产商——金川集团为实现到2015年将镍产能提升三分之二，铜产能提升一半的计划，决定在防城港市企沙工业区建设铜镍大型冶炼生产基地。广西金川有色金属有限公司成立揭牌暨金川有色金属加工项目奠基仪式已于6月23日在防城港市举行。

简介：近日，从全国“矿产资源综合利用示范基地建设合作（共建）签字仪式”上传来喜讯，山东招金集团有限公司被确定为国内首个黄金资源综合利用示范基地建设单位。根据国土资源部、财政部和山东省政府签署的合作协议，国家将加大配套政策支持力度，在专项资金安排、资源配置和矿业用地等方面实行政策倾斜，以招金集团为带动，大力开展低品位金矿及共伴生资源与尾矿综合利用。

简介：针对以往南钢技师培训存在的重理论，轻实践的现象，提出要提高技师的实际技能，应从课程设置、培训方式、教学方法和优化兼职教师队伍等多方面着手，提高技师培训质量。

简介：为适应公司转型发展培训的需要,南钢网络在线培训管理系统于2014年7月正式上线使用,该系统具有覆盖广、成本低、灵活性强、重复性、可持续、更新快等优点。它的正式启用将大幅度地降低培训费用,并且使员工个性化学习、终生学习、交互式学习成为可能。

简介：公司培训中心一行5人于1997年8月上旬赴上海,对上海浦钢、上钢一厂、宝钢等三家钢铁企业(公司)职工教育培训工作进行了专题考察,感受很深。文章就考察情况作一总结,并谈谈本公司职教工作的一些设想。1考察的基本情况1.1从"精干、高效、理顺"原则出发建立新型的企业教育管理体制浦钢、上钢一厂、宝钢三家企业的教育管理体制都随着企业的深化改革,遵循"精干、高效、理顺"原则进行了三次大变革,迈了三大步。第一步是重组企业教育管理机构。根据

简介：日前，总投资200亿元，总占地1000亩的国内规模最大LED生产基地落户江苏启东。该项目由林洋集团新组建的江苏华乐光电有限公司投资建设，工程一期总投资17亿元，建筑面积30万平方米，预计今年上半年完工。一期项目建成后，将全部采用目前国际上最先进的单晶生产设备和技术工艺，各项技术参数全部达到国际先进水平，可年产2英寸蓝宝石衬底片2369．6万片及LED应用灯具800万套，预计年销售收入50亿元，利税总额10亿元。

简介：近日，科技部下发通知，内蒙古自治区包头国家钢铁及稀土深加工高新技术产业化基地跻身为国家高新技术产业化基地。截至目前，内蒙古自治区经科技部认定的国家高新技术产业化基地总数达到8家。

简介：把开展岗位培训列为成人教育的重点,这是成人教育的一项重大改革。经过近十年来的实践,证明这一决断不仅具有重要的现实意义,而且具有深远的历史意义。一个现代化的社会,只有每个岗位的人员都具有合格的政治思想、职业道德和科学文化技术素质,这个社会才能确立,才能前进。因此,岗位培训决不只是教育领域内的事情,而是整个社会发展及各条战线的共同任务。但是,在实践中,如何进一步提高岗位培训的质量和效益,已成为理论工作者和实际工作者普遍关心又急待解决的问题。我们认为,对岗位培训进行评估,是提高岗位培训质量和效益,使岗位培训健康发展的有效途径。为此,本文对岗位培训评估的意义与作用、原则与内容以及指标体系之建立作些探讨,以引起讨论。

简介：随着科学技术的迅猛发展，以创造性人才为核心的智力资源成为各国企业竞争的焦点，培养和提高全员整体素质的员工培训理论出现新的发展趋势，而创建学习型组织的员工培训模式便成为响应学习时代要求的重要之举。文章通过对企业员工培训现状的分析，依据学习型组织理论及其与企业培训的关系，构建出学习型组织的员工培训模式，提出了学习型组织的培训模式创新的具体策略。

简介：