简介:家族企业面临代际传承与创新转型的双重挑战。然而,传承过程的里程碑事件——少帅上位会给企业创新带来怎样的影响却是一个重要但仍具争议性的问题。本文从合法性视角与注意力基础观理论出发,基于2007-2016年二代已涉入的制造业家族上市公司数据,探究二代接班对企业研发投入的影响。研究发现:二代接班对企业研发投入有显著的负向影响。同时,在机构持股比例较高、高新技术行业的家族企业中,这种负向影响将有所削弱。在运用PSM-D1D,2SLS等方式进行稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步研究还发现,二代接班对研发投入的负向影响是暂时的,将在其接班第五年开始产生积极的正向影响。本文的研究结论进一步丰富开推动了家族企业跨代创新领域的研究,对当下正处于代际权杖交接的家族企业正确认识传承与创新问题具有一定的启示意义。
简介:随着从严治党的纵深推进、能源改革的突破进展、网省公司的战略新定位,探索基层党建管理新路径势在必行。国网嵊泗县供电公司总结认知局限、方法缺项、素质短板三项深层原因,在深化党群网格联创工作课题中,按照“统分有序、主体分级、整体推进”的整体思路,聚焦党支部,借引领引导之风,培植“健康肌体带”;聚焦党员团队,借融入融合之风,培植“神经末梢带”;聚焦党员群众,借善学善为之风、培植“毛细血管带”,实现组织—党员—群众服务全覆盖,并形成“I-N-S-P-I-RE”(激励)模型,塑造先锋品牌形象,从而使“红船精神”得以高效传承。
简介:"四部曲"奏响"三变"新乐章康县迷坝乡马莲村能人王宏德是一个大学毕业返乡创业的典型人物,当地群众说起他人人都竖大拇指。王宏德今年28岁。2012年毕业于湖南石化学院物流管理专业。大学毕业在深圳打工三年后返乡创业,2016年自筹资金10万元,利用当地传统的木耳栽培技术,在马莲村成立了食用菌栽培繁育专业合作社,重点开发木耳、香菇。在取得了一定的技术积累和经济效益后,在大学老师的指点下,专程到云南昆明学习金耳栽培技术,学成归乡后,在县乡村三级帮扶部门的扶持下,带头开发金耳。2017年当年栽培10个大棚发展金耳,取得了预想不到的成功,当年就金耳一项纯利润就达5万元。农村"三变"改革的春风吹到马莲村后。
简介:摘要十九大报告明确提出“实施乡村振兴战略”,党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,农业农村发展取得的重大成就和“三农”工作积累的丰富经验,为实施乡村振兴战略奠定了良好基础。但不可否认也不可忽视的是乡村发展缓慢与畸形,笔者认为,人才的缺失是造成这一问题的重要原因,笔者将对人才缺失的原因进行分析,并进一步提出自己的看法与解决方法。