简介：微创新作为一个新兴的概念,由互联网企业率先提出,但是它的适用范围却很广泛。目前关于企业微创新的相关研究不多,主要侧重于微创新的概念、内涵以及基本特征。组织作为企业最基本的单位承载着企业行为,组织结构对微创新的组织与实施有着关键性的影响,但这方面的研究还较少。基于此,文章在总结已有研究的基础上,结合当前企业微创新实践,从企业组织结构的视角,讨论适于企业微创新的组织结构模式。

简介：当前经济社会中,互联网和人工智能无疑是对产业发展产生深刻影响的关键技术,在两者的交互作用下,产业创新与升级正越来越遵循涌现路径,呈现出巨大的不确定性和偶发性,企业需要不断调整自身的组织形态,才能在瞬息万变的产业环境中获得持续发展。工业化时代,

简介：目前，受多种因素叠加，导致我国煤炭经济形势处于较为困难时期，在供大于求短时间内难以改变的情况下，煤炭价格一降再降，甚至很多企业以低于成本的价格销售，煤炭企业员工的收入受到较大影响。工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，是劳动者利益的代表，代表着广大职工的切身利益，是构建和谐社会的关键所在，在企业困难时期、去产能的特殊阶段，工会组织应该如何发挥作用？我认为工会组织必须认清当前形势，在企业特殊发展时期认真做好以下几项重点工作。

简介：本文以2012-2014年219家中央企业（以下简称＂央企＂）上市公司共657个观测点为有效研究样本,手工收集监事会成员是否为党员的身份信息,采用面板数据混合回归模型研究央企监事会党组织治理与企业代理成本的关系,从组织文化的视角考察监事会党组织的治理效应。研究发现：监事会党组织治理有利于抑制第二类代理成本,但对于第一类代理成本并无显著的抑制作用;央企上市公司监事会自身对企业的代理成本（包括第一类和第二类）并无抑制作用,只有在党组织参与监事会的工作中,监事会才具有显著的监督作用,从而证明了党组织参与央企的公司治理具有显著的治理效应。研究结果为提高我国党组织治理水平、优化党企关系、优化监事会制度及提高监事会监督作用提供了参考。

简介：职场排斥是近年来组织管理研究领域的前沿课题。以往学者大多集中探讨职场排斥的影响后果,而甚少探讨职场排斥的成因,有关中国组织情境下上司排斥的诱发机制更是少有研究。基于广东企业两阶段员工及主管的配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap分析进行研究,结果表明:上下级深层次差异对上司排斥具有显著正向影响;上下级深层次差异通过关系冲突间接影响上司排斥;下属代表性负向调节关系冲突与上司排斥之间的关系,下属较高的代表性不仅可以削弱关系冲突对上司排斥的正向影响,还可弱化关系冲突在上下级深层次差异与上司排斥之间所起的中介效应。这一研究对于企业正确选拔与评价高层管理者、有效提升各层级管理者的管理能力以及让下属员工顺利融入职场、减少职场排斥等,均具有实际借鉴意义。

简介：摘要：在当前激烈的市场竞争环境中,企业多元化的选择与业绩问题一直是企业界和学术界广为关注的焦点.企业多元化战略选择的根本原因是什么？企业多元化经营绩效的关键影响因素是什么？本文通过双案例从机会识别与组织身份认定的角度进行深入剖析,研究表明：①创业初期的初始组织身份的认定是企业专业化发展的关键因素.②发展过程中更好的发展机会会诱使企业进行组织身份变更.③组织身份的变更推动企业多元化发展.④企业组织认定与企业多元化战略不仅相辅相成,而且互为条件,构成-个螺旋式上升的过程.⑤组织身份履行方式与企业多元化经营绩效高度相关.

简介：大部分民营企业在招聘中采用“岗位-需求匹配”招聘模式，从岗位需求出发，招聘选拔中关注应聘者的知识、技能，强调岗位与人的能力相匹配。随着企业人力资源素质及人与组织配置需求的提升、人才的流动率不断增加的趋势下，这种传统的招聘模式已不能适合社会和企业发展的要求。本文探讨了一种新的招聘模式，人与组织匹配招聘模式，强调招聘选拔中不仅要考核应聘者的知识、技能符合岗位要求，而且分析应聘者的内在特征与组织的特征相匹配，力求能使员工和组织高度匹配，实现组织和个人得到持续有效的发展。

简介：坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。一是把企业党组织内嵌到公司治理结构中，发挥领导作用，把方向、管大局、保落实；二是建设坚强有力的基层党组织，带动企业组织建设，培养忠诚有为的企业员工队伍。第二个要求，是基层党建工作的重要目标。

简介：民用飞机交付项目是一项复杂的系统工程。为了证明飞机符合适航和航空公司客户的要求，需要进行大量的实物、文件检查、飞行测试和适航证件申请等工作，涉及单位多，任务量大，技术难度高，工作之间的关联性强。通过研究并采用组织管理中的组织设计方法，以某型飞机交付项目为例，制定出适合的矩阵式组织形式，有效提高了交付工作的效率，并对交付组织管理过程和成果进行了分析和评价，为后续组织管理方法在民用飞机交付项目中的应用进行了有益的探索。

简介：当前国有企业改革发展程度不断深化，现代企业制度体系理论不断完善，企业党组织的功能也与时俱进地发生了变化，如何适应时代的发展需求。做好企业党组织在国有企业经济发展中的服务作用是当前面临的一大问题。本文通过分析当前时代背景下的企业党组织建设面临的问题，提出了创新党组织建设的方法与建议。

简介：9月14日，河北省非公企业和社会组织党建工作推进会在秦皇岛市召开。省委组织部副部长、省委非公经济和社会组织工委书记谢振学出席会议并就相关工作提出要求，秦皇岛市委书记己孟祥伟在会上致辞，会议由省委组织部组织三处处长曹宪锋主持。

简介：动机是人类行为活动的源泉和动力,但现有研究并不能很好地解释动机是如何产生以及通过何种方式和路径实现的。调节焦点理论的提出弥补了这一理论空白。在此,对调节焦点理论的提出和内涵进行了简要介绍,区分了特质调节焦点和情境调节焦点,整理了两种调节焦点的测量工具。然后,通过聚焦调节焦点理论在组织管理中的应用,在综合归纳两种调节焦点的影响因素和作用结果的基础上,深入分析了调节焦点对工作结果的影响机制。最后,对未来有关研究的发展趋势进行了展望。

简介：房地产建筑项目目前社会改革的重点，也是在新形势下，房地产企业如何提高自己的工程管理项目也是房地产关系的。本文主要通过对于房地产建筑项目施工的管理和方式，来阐述房地产建筑项目的提高。

简介：企业要想长远稳步的发展，就要求企业资金能够有效运作保证。然而大量的票据会占用公司的资金成本，是企业的经济效益受到影响。本文我们就对企业票据集中管理模式进行深入研究。

简介：历史学家汤因比说过,＂一个国家乃至一个民族,其衰亡是从内部开始的,外部力量不过是其衰亡前的最后一击。＂一个企业何尝不是如此,巴林银行事件、环球电讯事件、中航油事件、长虹事件,究其原因,一方面是公司对市场预期差距大、企业高层不重视财务报告;另一方面由于企业缺乏风险防范意识,没有重大经营风险事项的内部控制。此后风险管理登上了电网公司治理的舞台,不仅成为人们关注的焦点,也成为企业战略管理中新的核心。2008年、2010年财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会发布了《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》,是我国企业内部控制规范体系基本建成的标志。全面风险管理体系的建立既是企业自身发展的迫切需要,也是响应国资委对国家重要基础工业的相关要求,作为其中的重要组成,公司对风险的量化评估和预警体系将具有实践意义。

简介：

简介：我国社会主义经济的竞争形式随着社会的不断发展而愈演愈烈,在如此激烈的市场竞争环境下,企业唯有提升自身的核心竞争力才得以在当今社会环境下立足。而提高核心竞争力的途径除了要提升企业的服务水平和产品质量水平以外,企业的文化建设也不容忽视。企业文化建设与企业管理都是企业生产经营的重要内容,在市场竞争日益激烈的今天,上述两项工作逐渐凸显出其重要性,并且对企业的发展起到了越来越重要的作用。现如今,企业将思考和研究的重点逐步转移到如何促进企业文化与企业管理相融合上来。本文首先就企业文化在我国企业管理中的内涵以及特征做了详细的分析,随后指出如何结合本公司的实际,建设适合本公司发展的企业文化体系,并就企业管理中的企业文化建设原则进行了说明阐述,最后详细介绍了企业管理中企业文化战略的定位,为在企业管理过程中正确把握企业文化的重要性提供了十分重要的保证。

简介：整合战略导向理论与组织双元性理论,探究市场导向、技术导向对海归创业企业本土网络嵌入、海外网络嵌入的影响,在此基础上考察市场导向与技术导向之间的均衡与海归创业企业双重网络嵌入均衡的逻辑关系。基于北京、武汉、常州等地236家海归创业企业的问卷调查数据开展实证检验,研究表明：市场导向与技术导向对海归创业企业本土网络嵌入均具有显著的正向影响,其中市场导向的正向影响效应比技术导向要强;技术导向对海归创业企业海外网络嵌入具有显著的正向影响,但市场导向对海归创业企业海外网络嵌入的影响并不显著;市场导向与技术导向的均衡对海归创业企业本土网络嵌入与海外网络嵌入的均衡具有显著的正向影响。

简介：在经济飞速发展的今天，建筑企业为经济的发展做出了巨大贡献。建筑企业的施工项目管理是建筑企业经济效益的源泉，也是生产和管理的基础，但正是由于建筑企业管理中的一些工程项目在建设中存在着许多问题，严重制约工程项目管理水平的提高，给建筑企业的发展带来了很大影响。针对通过对这些问题进行了分析，提出了一些解决对策。

简介：对于基层企业而言，资金由集团财务公司统一管理，资金归集率高，存款额度低，无法给银行带来较高的效益，基层公司向银行低利率融资有难度。在此情况下资金管理的重点在：将资金管理推向业务的前端，通过精细化管理，提高自有资金使用效率，实现区域资金集中化管理，产生规模效益，调整资金贷款结构，防范资金管理风险。