简介：摘要面对日渐激烈的市场竞争形势，提升企业的经营管理水平，是现代企业发展的必然需求，也是顺应经济发展“新常态”的题中应有之意。作为国民经济命脉的国有企业，在这场企业改革中，承担着更重要，同时也是更艰巨的任务。要提升国有企业活力，强化管理效能，人力资源管理是重中之重，通过有效的劳动组织管理，可以提升企业发展的质量效益，进而实现经济发展目标。作为推动企业前进的重要推动力，劳动组织的设计与优化，是国有企业当中一项系统性工程，关系企业科学管理水平和能力，在全局工作中具有基础性地位。

简介：摘要随着时代的不断发展，现代企业发展所面临的挑战越来越大，传统的企业党委党委组织管理方法也已经无法满足现代社会发展的要求，需要加强现代企业党委党委组织管理创新的重视。为此，文章对现代企业党委党委组织管理创新工作展开了讨论，了解企业党委党委组织管理创新的具体内容，分析其管理创新的特点和动因，并提出有效的措施，促进现代企业党委党委组织管理创新工作的顺利进行。

简介：摘要国民经济的不断发展为国有企业的发展提供了更为广阔的发展空间，但相应的也带来了更高层次的挑战。新形势下的国有企业劳动关系管理已不能适应时代的要求，国有企业的劳动关系管理必须依照外部经济发展形势及本企业的变化而做出相应的改进，这是一项漫长的过程，也是一项艰巨的过程。只要提高国有企业劳动组织优化管理策略，才能促进国有企业的进一步发展，为国民经济的发展贡献力量。

简介：摘要组织行为与变革管理是随着经济活动和人力资源流动的全球化，而在我国逐步形成发展起来的一种新型企业管理模式，是现代企业文化发展方向的基础。本文以供电企业为研究对象，分析创建更好的公司组织行为和发展观，分析企业内需要变革的原因，提出相应的变革措施和公司队伍建设方案，以期通过工作机制的变革，减小公司发展过程中的阻力，让供电企业取得更好的经济效益和社会效益。

简介：摘要对于企业而言，使企业发展最重要的因素就是人才。如今社会企业间的竞争说到底就是人才的竞争，企业内部只有实施更好的组织管理，才能提升员工的工作效率，才能更好激发员工的积极性，从而提高企业竞争力，促进企业平稳发展。从目前的局势来看，我国在科学管理方面要落后于西方发达国家，并且在科学管理机制上还存在一些缺陷，因此，为了促进我国企业的发展与进步，就要做好企业人事组织管理工作。

简介：摘要企业文化、管理、运行上都少不了企业劳动用工的关系，因此，在企业劳动用工和劳动组织管理上不能只是针对一些表面问题着手，还需要对问题所在的根部进行分析探讨，从而使得企业运用相关的法律法规建立和完善该企业的相关劳动用工管理机制，因此对可能存在的相关问题及时进行调整处理，减少问题扩大化的概率。文章针对企业劳动用工和劳动组织管理中的问题做了进一步具体的探讨分析，并提出了相关有效的解决方法，希望能在劳动用工和劳动组织管理问题上有实质性的利用价值。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要创新是企业发展的重要手段，群众性创新组织管理活动的有效开展，可以充分的提高企业在同行业中的竞争能力和竞争水平，可以加强企业员工的综合素质和综合能力，激发员工的工作积极性和热情。对群众性创新组织管理进行分析和评价，就要对组织的管理方法和内容、职责分工问题、信息平台的建立和应用以及人才培养机制等方面问题进行研究。在对群众性创新组织的职责分工明确的前提下，对创新管理工作进行有效调整和科学规划，是创新组织管理方法中的重要举措。本文主要对群众性创新组织的管理模式及群众性创新组织的职责分工进行了论述，对供电企业开展群众性创新组织管理活动的措施进行了探讨。

简介：新古典理论把企业视为经济体系中的一个具有生产性的原子式的存在,而新制度主义经济学则把企业看作一种能够替代市场的功能性组织。两者都＂醉心于理性＂,而缺少经验观察的基础。企业作为晚近出现的经济组织,自有它的来踪去迹。它是早期生产组织逐步发展而来的,是由技术耦合起来并随着技术进步而规模不断扩大的经济组织形式。

简介：微创新作为一个新兴的概念,由互联网企业率先提出,但是它的适用范围却很广泛。目前关于企业微创新的相关研究不多,主要侧重于微创新的概念、内涵以及基本特征。组织作为企业最基本的单位承载着企业行为,组织结构对微创新的组织与实施有着关键性的影响,但这方面的研究还较少。基于此,文章在总结已有研究的基础上,结合当前企业微创新实践,从企业组织结构的视角,讨论适于企业微创新的组织结构模式。

简介：摘要本文将以个人知识组织化为切入点，通过对国内外学者的优秀成果进行阅读、分析和研究，探讨在目前的经济形势下，现代企业中个人知识组织化与管理创新之间的相互关系，并提出相关的意见和建议。

简介：摘要路桥施工企业是我国重点建设的企业，对于我国的基础设施建设具有重要的作用。在路桥施工企业当中，施工质量的好坏是重中之重，而党组织的积极带动作用正是保证员工工作效率的基础，也就是施工质量的保障。笔者根据自己的工作经验，探讨了党组织在路桥施工企业管理当中的重要作用，并给出了一定的建议。

简介：摘要在电力企业当中，加强基层党组织党员教育和管理，对做好党建工作具有重要的现实作用，有利于充分发挥党组织的战斗堡垒作用，提高电力企业的服务水平和质量。本文结合笔者自己的工作经验谈一谈电力企业基层党组织如何强化党员教育和管理工作的相关问题，希望可以为其他企业强化党建工作提供一些参考和建议。

简介：摘要电力企业各级网省公司搞好劳动组织结构方式的改革优化，应能主动适应当前社会发展形势下的电网市场发展要求，立足当前，科学规划，运筹帷幄，不断勇于创新的优化劳动组织关系。同时，要加大各级直辖单位与职能部门间的职工队伍建设，全力促成齐抓共管、上下联动、责任明晰的工作格局。

简介：摘要电能在当前社会有效的支撑起了国家的经济发展以及整个社会的进步，供电企业在为各行业提供安全稳定电能的同时也要提供优质的电力服务。作为企业在当前知识经济的时代，供电企业就需要通过人力资源获取和保持核心竞争力的优势，而提高组织绩效是关系企业生存和发展的关键问题。本文作者有着多年的供电企业组织绩效管理工作经验，结合自身的工作实践，对供电企业的人力资源管理与组织绩效的关系进行了分析，并给出了人力资源管理活动中有效提升组织绩效的具体措施，以供参考。

简介：摘要本文首先分析了我国城市轨道交通运营企业票务组织管理的现状，阐述了影响票务管理的因素以及目前票务管理出现的问题，最后总结了应对我国轨道交通票务组织管理的对策，旨在为我国票务组织管理的发展提供可行的依据，促进轨道交通的可持续发展。

简介：摘要一个优良的组织结构是施工企业可持续发展的有力保障，是施工企业战略目标实施的基础。要想在激烈的全球化市场竞争中做大做强，我国施工企业必须从组织结构上对企业进行重新改造，以适应环境的需要。本文基于电力施工行业，从电力施工企业发展现状、施工企业组织结构形式及优缺点两个方面进行分析，提出了电力施工企业组织结构优化的策略，以供借鉴。

简介：摘要党建的核心是思想建设，结合企业实际提出“引领职工岗位成才、融入改革提升能力”这一主题，把党建工作融入到企业管理与运营工作中，不断地开拓进取，探索出结合企业经营开展党建的工作思路，锐意进取，使党建工作优势推动科技创新发挥优势，强化了党建在岗位成才和科技创新中的引领作用，不但推动了企业的运营管理，而且为企业的生产运营培养了高能人才和科技创新人才。

简介：摘要从长远看，一方面企业改革给团的工作带来了发展空间，另一方面，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受条条框框约束，开拓进取意识较强，这些都是团组织发展的有利方面。因此，共青团组织应主动适应新形势下团的工作，围绕中心，立足大局，放眼长远，深入基层，准确有效地把握青年工作中的规律性特点，使团的工作举措更适合企业发展。

简介：摘要电力企业是我国的重要能源保障企业，是我国经济发展的重要保障。国家的工业、农业、金融、交通、学校和医院等行业的发展都离不开电力企业的稳定供电作为保证，电力企业掌握着我国的经济命脉，在某种程度上，通过一个国家的电力企业的发展程度可以衡量出该国家的工业化程度和综合实力。一旦电力企业发展受阻而停滞不前，跟不上国家经济发展的节奏，不能保证可靠地供电，其他企业的发展也会因此而减慢步伐，对各行各业的影响深远，更严重的是可能导致整个国家处于瘫痪阶段。因此，加快电力企业的发展势在必行。