简介：摘要：随着社会的发展，我国的电力工程的发展也突飞猛进。国家在大力促进经济建设的过程中，秉持可持续发展观的战略理念，电力系统的社会地位逐步提升，基于电力能源是人们日常生活的重要保障，是各行业领域发展的必备条件，努力维护电力企业发展的积极意义不言而喻。为此，人们逐步加大了对电力系统经营管理的重视程度，同时也加大了创新技术手段合理性的研发投入力度。要想从根本上实现为社会输送安全稳定的电力能源，为广大电力用户提供高质量的电力服务的目标，就必须深度地全方位研究电力系统管理工作的创新优化。

简介：摘要:近些年来，我国城市化进程不断推进，在发展建设过程中，出现了很多需要克服的问题。尤其是在进行旧城区改造等工作时，新增的工程量会对配电网造成很大的负面影响，破坏原有的管线施工。这也对于配电网的工程质量提出更高的要求。在本文中，作者着重探讨和分析了10kV配电网工程质量管理的相关内容，系统分析了实际建设中出现的问题，希望能够为配电网建设者提供一定的经验。

简介：摘要： 全面深化改革是我国社会发展的根本动力，“ 放管服”模式的构建则为改革工作的持续推进指明了方向。在市场经济当中，非公经济的重要性逐渐凸显，由于“未批先建”等问题的存在，也会对其长远发展造成限制。为此，应该以 环评“ 放管服” 改革为基础，制定可持续发展目标，为我国生态文明建设创造良好的环境。论文针对 开展环评“ 放管服” 改革的意义进行分析，提出建设项目环评审批的问题，探索 开展环评“ 放管服” 改革保障非公经济可持续发展的措施。

简介：摘要：根据 < 国家电网人资（ 2018 ） 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道：“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 （中办发〔 2018 〕 6 号） 等文件精神，适应国家职业资格改革要求，充分发挥企业主体作用，建立技能人员多元化评价机制， 畅通技能人员职业发展通道，加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求，由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时，为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段，通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升，那么如何能促进职工队伍素质的提升呢，单独通过评价这一个考核环节是远远不够的，需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本，简化来说就是“以评促学”。

简介：摘 要：本项目依托物联网、移动互联技术，创新性采用生物识别与无线脉冲定位技术，通过定制智能终端设备以及移动记录仪、录音电话、摄像头、人脸机、人脸闸机等 ·，开发智能定位、智能门禁、“健康 +”智能生活、智能监督及智能 App应用等系统，搭建“现场智慧管理平台”，解决了评标期间专家违规“串门”取证难、专家工作时长缺乏科学统计。该平台填补了评标现场智能化管理的空白，使国家电网有限公司（以下简称国网公司）对评标现场管理更为高效、安全、规范、透明，大力提升了国网公司物力集约化管理水平。