简介:互联网精神自由与开放无须等待作者:[美]亚历克西斯·奥海涅出版社浙江人民出版社出版年:2015-1硅谷顶级孵化器YC合伙人亚历克西斯,结合自己的创业经历,分享了互联网创业的公开课。读者将从这里看到,作者和好友史蒂夫是如何带着一个失败的应用走进硅谷顶级孵化器YC,却创建了全球排名前50的网站reddit,以及之后更多的成功项目。作者写作本书的目的,一方面是为了激发灵感,另一方面是为了提供信息。互联网对于任何一个与之协作的
简介:为什么有的国家富、有的国家穷;国家为什么按照富裕不富裕、健康不健康、食物充足不充足来划分?是文化、天气、地理特征还是不知道正确政策?《国家为什么会失败》回答了困扰专家们几个世纪的问题。这本书沿袭了诺思新政治经济学的分析框架,语言明晰,观点明确,历史细节丰富。
简介:这是由贵阳市委书记陈刚领衔的大数据战略重点实验室的最新成果。在大数据热中,该书首次提出“块数据”的全新理念,并对块数据定义与特征,形成、汇聚及运行模式,块数据公共平台和大数据市场交易机制,块数据的全产业链、全服务链、全治理链等进行诠释。
简介:有一年,一个美国小伙子考上了哈佛大学——念工程学。哈佛大学第一年有个核心课程,所谓核心课程,就是新学生进校不是上专业课,而是上全体学生都必须上的公共课。这些课的内容千奇百怪,什么都有,但不管怎样,学校认为这些是任何一个哈佛学生都应涉猎的知识领域。
简介:9月7日晚,2015“城市萤火虫”换书大会作为宁波市第七届全民读书月的开幕重头戏在宁波鼓楼清凉开场。繁星漫天的夜空下,捧着挚爱的好书与他人互换,相信不少市民对这一幕印象颇深。2014年10月,海曙区首场换书大会吸引1000多名文艺青年参与,
简介:因为一篇约稿,这几天睛不好觉,常常看书到深夜两三点,以致振着书本睡着了,是什么让我如此费神?因为我无法确定我要写的主题,让我感兴趣的“热词”有一堆,但哪一个或哪一些才是《中亚信息》读者感兴趣的?我颇费些思量。
简介:传播模式是不断往前演进的。社会化媒体为核心的"病毒式"传播模式的兴起契合了人们的需求、社会发展的需要,也是新媒体技术在人类社会中平台性应用的体现。生产有价值的女书内容,构建跨地域的女书网络社群是女书保护、传承与创新性发展的重要策略。
简介:近日,将《日本向同盟国投降之降书复本》寄存到区档案馆。据悉,该复本是日本投降书原件的直接复印件,一共有两份,另一份存在杭州,而正本现存放于华盛顿国会图书馆,文件名为《INSTRUMENTOFSURRENDER》(投降书),是1945年9月2日上午由美国、中国、英国、苏联以及其他对日作战的战胜国在停泊于日本东京湾上的美军战列舰“密苏里”号上举行的受降仪式上所签,
简介:随着石油开采技术的不断发展,针对层序地层的分析研究开始从定性向定量发展,定量的程序一般为半定型和全定性,而测井数据中所包括的丰富的地址信息,也是研究地层多尺度沉积旋回的重要信息。本文的研究内容立足测井的多尺度分析方法,对测井信号的多尺度特征和多尺度信息融合展开探索,结合地层多旋回的特点,对多尺度分析法的应用提出自己的观点。
简介:<正>毛泽东是农民的儿子,也是"三农"问题的宗师。他晓得,在中国,农业是一个经济问题,农村是社会问题,农民问题是个政治问题。因此,从考察湖南农民运动,秋收起义,到"以农村包围城市,武装夺取政权",无不依靠农民。合作社作为农民的合作经济组织,自然得到毛泽东的特别关爱,人们永远不忘记他与合作社人的生动故事。走进南区合作社1946年2月16日,农历元宵节。暖暖的冬阳照在延河边,一辆改装的旧式轿车,从延安枣园幵出,缓缓驶进柳林子村。毛主席来了,毛主席到咱南区合作社。不
简介:张军平,1953年出生于保定市,祖籍河北高阳旧城镇。现为保定画院党支部书记、副院长,中国书法家协会会员,国家一级美术师,河北省书协草书委员会委员,保定市书协副主席,河北大学艺术学院客座教授,北京画院王培东工作室专职画家,其书法作品曾在中国美术
简介:本文首先介绍了商品说明书的内容结构;其次阐释了英国翻译理论家纽马克的文本类型论及翻译方法;然后通过典型译例佐证,深入探讨了商品说明书的文体特征;最后总结了商品说明书的英汉互译翻译原则。翻译商品说明书时,译者须灵活运用交际翻译法和语义翻译法,确保译文专业规范、忠实准确、流畅地道,最终实现商品说明书的信息传达和呼唤诱导功能。
简介:《旧唐书·经籍志》著录刘向"《列女传》二卷",《新唐书·艺文志》收录"《列士传》二卷"、"《列女传》十五卷"两种。按传世典籍记载、刘向本传描述及现行《列女传》冠名可知刘向确撰《列女传》。再按《太平御览》等书引征情况,可知刘向确有《列士传》行世。此外,《旧唐书》将《列女传》厕入高逸诸家的现象与其同类著作联类并收的著录规则很不相符,据此可知《旧唐书》误,其书所收刘向作品当为"《列士传》二卷"。
简介:本文采用跨案例研究方法,探索并建构了差序式人力资源管理的理论模型。研究发现:(1)组织在员工一组织关系判断的基础上,形成差序式管理结构,高关系员工形成组织的核心层,低关系员工成为组织的松散层,而处于中间层次的员工称之为紧密层。(2)对不同层次的员工,组织对其采用不同程度的关系化管理,对核心层关系化管理程度最高,紧密层其次,而对松散层员工关系化管理程度最低。(3)差序式人力资源管理实践受到员工影响力的作用,对低关系、高影响力的员工,组织会提高契约化管理程度。
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浓情重墨书合作——回忆毛泽东与合作社
人生不过诗、书、画——张军平的艺术人生
基于文本类型论的商品说明书英汉互译
新旧《唐书》志书所见刘向《列女传》、《列士传》书名考
差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索