简介:摘要:我国生育水平持续走低,提振生育意愿势在必行,研究表明完善的儿童照料服务政策对提升生育意愿有正向调节作用,本文通过生育意愿的影响因素研究进行回顾分析,同时通过三种福利体制理论,从儿童照顾政策的收入补充、时间弥补、托育服务三个维度介绍福利国家的儿童照顾政策,以期为今后儿童照料政策和生育意愿研究提供思路和启示。
简介:
简介:摘要:定向增发起步于美国等发达国家,因此相较于国内对于定向增发的研究,国外的研究开始的更早,也更加成熟。随着定向增发逐渐在我国资本市场崭露头角,国内学者对于定向增发的研究也在进步。国内外学者的研究方向主要集中于折价发行、公告效应等方面,而本文的选题是基于某上市公司定向增发的动因与经济效益分析,一方面通过生动的案例,从定向增发主体角度切入,不仅能够基于具体的行业背景验证定向增发理论,还能依据具体的应用,深入挖掘定向增发相关理论在中国资本市场的发展,这样更能体现定向增发在我国具体行业的实践发展和进步;另一方面,本文的研究运用了定向增发前的动因与动向增发后的经济后果相结合的方式,不仅能够做到动因与经济后果前后呼应,还对定向增发理论框架的完善、以及同行业相关融资活动的发展具备现实的含义。
简介:摘要:一审法院认为虽原告涉案外观设计不再拥有专利权,依据《和解协议》的约定按每个案件 10万元的标准,判定被告向原告赔偿 20万元;二审法院认为由于涉案外观设计专利已被宣告无效,原告以该专利要求侵权赔偿的权利基础已经丧失,仅支持侵权赔偿权利基础尚存案件10万元的赔偿额。根据一、二审法院的判决观点来看,代理律师在专利侵权诉讼中应如何签订和解协议,才能达到更完美的权利救济的效果?
简介:摘要:企业的发展离不开人才。怎样培养人才,怎样留住人才则对企业发展尤为重要。而激励制度在其中起到关键作用,不懂员工激励,何谈管理?在如今的企业中,领导者想要让员工更有效率工作,就应该采用正确的激励方式,让员工自己动起来。随着时代的发展,零零后员工逐渐成为职场员工的主体,更是企业未来发展的主力军,所以企业应对于零零后员工采用合理的激励方式。零零后有自己的特点,他们崇尚自由、追求个性,具有挑战性。工作中与传统的员工不同,他们在乎的不仅仅是薪水和福利。所以现在企业对于零零后员工的激励制度出现很多问题。