简介：

简介：摘要薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题，只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手，提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计薪酬结构、设计绩效薪酬、制定公开透明的薪酬政策等措施，保证薪酬公平得到真正的实现，有利于对我国企业薪酬管理实践进行指导。

简介：摘要：近年来，城乡、地区和行业之间的收入差距在不断扩大。垄断性行业、高技术行业、金融业、带货主播、网红经济等行业收入颇丰，越来越多的年轻人外出打工，职业农民越来越少，收入差距对社会经济的发展产生了重要影响，妨碍了社会的公平和稳定发展。近年来，对个税进行改革，对缩小居民之间的收入差距起到了较好的成效，也为促进社会公平提供了一定的机遇。本文基于相关的理论基础，查阅相关文献资料，以新旧个税制度为基本研究对象，借以国内外个税制度，分析个税改革对社会公平的影响。

简介：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环,其涉及到整个社会的和谐发展,薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度,促使企业健康有序的发展。

简介：本研究收集台湾省2007年1月至2009年5月公益彩券营业报告数据，运用Excel软件内键函数追行统计分析，研究主轴是要探讨各县市获得彩券盈余补助款的公平性．研究结果发现各县市民聚“购买彩券总金额”与“分得盈余补助总金额”两者仅部分相关，但是民泉“平均购买彩券金额”与“平均获得盈余补助金额”两者呈现不相关，换言之多购买彩券县市的民众未必能多获得补助款，彩券计算公式权数不公允，致使同为台湾省国民却有不同之公益补助款。公益补助款关系着地方民众生活质量，以租税公平角度而言，享有基本额度补助款是每位国民都可提出的正当要求，但依据本研究分析结果，发现差距颇大，其中以彰化县民众最为吃亏，综合研究结果，本研究建议公益彩券计算公式有必要进一步修正与改追。

简介：印度政府用于公共医疗卫生的投入仅占卫生总费用的17．9％，但按照世界卫生组织成员国卫生筹资与分配公平性评估排位，印度居第43位。其重要原因就是印度政府将有限的财政投入公平地补给了最需要医疗服务的贫困人口，努力保证医疗保障体系的公平性与可及性。本文将着重对印度医疗服务体系的公平性问题展开研究，分析印度在医疗服务提供、筹资方面的成功之举与需要检讨之处，为中国所用，以避免中国医改付出不必要的制度转换成本。

简介：我国社会保障体系建设从选择性制度安排走向了普惠性制度安排，然而也必须看到，我国社会保障制度事实上又面临着日益扩张的社会风险、制度风险与信用风险。

简介：摘要养老保险是整个社会保障体系中最为核心的部分，面向职工的基本养老保险制度构成了整个养老保险制度的主体。一个国家或地区的社会保障制度的成败，事实上在很大程度上取决于养老保险制度的成功。然而养老保险制度上的“双轨制”，导致了其在社会人群之间的不公平，随着经济的发展，这种不公平更加突出。本文通过对事业单位养老保险制度改革试点工作为例，对其产生的作用做了一些简要分析并提出一些个人的建议。

简介：摘要：在新时期，多个行业引来了极大的发展空间，企业在发展的过程中，企业管理是极其重要的一部分，人才是促进企业发展的重要基石，要想进一步提高企业管理的水平，需采用有效的方式加强对员工的管理，通过应用科学的薪酬管理制度，提高员工薪酬分配方面的公平性。本次研究针对提高员工薪酬公平性方面的薪酬管理策略进行了深入分析。

简介：高管薪酬一直以来都是学术界研究的热点问题,高管薪酬外部公平性对社会公平分配具有重要意义。本文对国内外有关高管薪酬外部公平性文献进行梳理,从理论研究、实证分析及研究方法方面进行归纳总结,厘清高管薪酬外部公平性的研究脉络,为进一步研究奠定基础,同时也丰富了高管薪酬激励理论。

简介：摘要：随着社会主义的发展，在现阶段的企业管理体系中，薪酬管理模式是最为核心的内容之一，同时也在企业人力资源战略中占有经营战略与文化导向的地位。薪酬管理基于现有的科学运用基础，已经在各大企业中发挥了其重要的作用和意义。从不同的维度去剖析薪酬管理对社会、对企业、对个人福利等方面的意义，均有利于企业通过科学的薪酬管理凝聚雇员对其工作价值的转换和认可。同时它对工作绩效的提升，也具有十分重要的讨论价值。

简介：本文在界定信息公平性、公共图书馆评价、基尼系数与洛伦兹曲线、服务人口与辖区人口等基本概念的基础上，对吉林省公共图书馆资源配置状况进行了深入研究，建立了涵盖基础、服务和发展3个一级指标和11个二级指标的评价指标体系；并从吉林省人口分布角度出发，以基尼系数作为定量测度社会资源分配公平程度的方法，对吉林省基层公共图书馆资源配置公平程度进行分析与评价。

简介：

简介：摘要：随着电力事业发展的日益成熟，人们对其安全运行也提出更高的要求。针对以风电、光伏为代表的新能源电源大规模并网给电网调度日前和实时发电计划带来的影响，提出了解决新能源调度的两阶段双层次调度新方法。该方法分为日前发电计划和实时发电计划两个阶段，每个阶段含有两个层次，其中第一层次以新能源电源因调峰弃风弃光电力、新能源送出通道利用率为目标函数，考虑电网安全作为约束条件，获取系统消纳风电、光伏等新能源电源最大能力，在此基础上，第二层次提出解决了电网在风电、光伏受限时各新能源电厂弃风率、弃光率不一致的问题，保障了调度公平性。利用某省级电网进行测试，测试结果验证了所提调度方法的有效性。

简介：摘要：企业的薪酬管理对企业的可持续发展起到了重要的促进作用。不仅与员工的切身利益息息相关，还直接关系到企业的综合效益。因此，企业应当充分了解薪酬管理中存在的问题，保障薪酬制定的公平合理，发挥薪酬管理的作用，促进企业的进一步发展。

简介：摘要薪酬管理是对员工价值体现与评价的重要载体，只有保证薪酬管理的公平性，采用科学的薪酬管理方式，才能促进企业绩效管理体系的优化实施。本文从绩效管理制定、绩效管理实施，绩效管理保障机制与员工参与绩效管理热情等角度分析薪酬制度对企业绩效管理产生的影响。

简介：2005年底的重庆何源交通事故一案引发了全国对死亡赔偿金制度的质疑。焦点主要集中受害人按照城市居民还是农村居民存在巨大差别上。为什么农村户口和城市户口的被害人在赔偿数额上有如此大的差距？＂同命为什么不同价＂？死亡赔偿金统一按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准能不能体现生命平等的公平性和合理性？

简介：摘要：如何衡量和判断经济发展的公平性一直是规范经济学研究领域的热点问题，本文基于罗尔斯差别原则，通过和基尼系数的比较分析，提出了罗尔斯评判标准、罗尔斯改进和罗尔斯比较指标，尝试将差别原则理论应用于实际场景，采用“比穷”的方式，来构建经济发展公平性的评价体系。这些评价方法的提出，不仅对于如何衡量经济发展公平性提出了新的思路，现实应用中也有助于提醒各国政府关注弱势群体的经济境遇改善，并且还可以为我国建立共同富裕的社会指标提供有益的参考。

简介：本文选用2003-2013年的面板数据,从行业公平性角度分析上市公司高管薪酬的激励作用。结果表明,提高高管薪酬对公司业绩有显著的正向激励作用,但是这种激励作用呈现倒U型状态：即当高管薪酬开始增加时会对高管起很强的正向激励作用,但超过某一临界值时,薪酬的继续增加对高管的激励作用将会变弱。同时,当高管薪酬明显高于同行业同时间的平均水平时,薪酬对公司业绩激励的持续性将增强,倒U型的拐点明显延后。而且薪酬的行业公平性对上市公司高管激励作用的强弱程度,会因公司所在地区和股权性质的不同而不同。

简介：以2002-2012年全国城镇住户调查数据及2013-2015年城乡一体化的住户收支与生活状况调查数据为依据,借助指数分析工具,从纵向公平与横向公平维度分析了我国个人所得税再分配效应及其公平性。研究发现,个人所得税在调节收入再分配方面具有一定功效,但在调节各收入阶层所得和不同来源所得上其公平性显得不足。基于此,在个人所得税改革方向上有必要扩大税基,降低适用较高边际税率的收入级次,实行分类与综合相结合的课征模式,并提高税收征管效率。