简介：摘要劳动法与社会保障法是随着社会的发展需要不断调整各种关系的法，这就要求劳动法与社会保障法教学与时俱进，更新教育观念，改革教学方法。但是，传统教学方法存在着未能有效引导学生主动思考、教学目标的偏差、教学案例的僵化等问题。本文针对上述存在的问题，对常用的讲授式教学法和案例教学法进行了分析，就如何创新劳动法与社会保障法教学提出了相应的建议。

简介：近日，法国政府公布法国劳动法改革法令。这是法国总统马克龙就任后主导的第一次改革“闯关”，不仅关系法国经济面貌的重塑，更对法国政坛有深远影响。

简介：

简介：

简介：

简介：乐至县劳动监察大队于去年3月20日正式挂牌开展工作。他们克服了起步晚、无经验、经费少、人员不足等困难,积极开展工作,在短期内取得了较好的效果。以《劳动法》为重点加大宣传力度为了使用人单位和劳动者了解、熟悉、掌握《劳动法》,他们以宣传、贯彻《劳动法》为重点,由局长带队,到镇、乡和县级机关、学校、医院,国有(股份制)、集体企、事业单位和乡镇、外资私营企业,采取召开座谈会与个别抽查、自查与监察相结合的办法,在广泛宣传《劳动法》、着重从用人单位和劳动者的劳动用工、工资福利、社会保险、职业技术培训、劳动安全卫生等5个方面进行监察。

简介：<正>《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过,并于2008年1月1日起正式施行。《劳动合同法》的颁布实施,这是我国完善社会主义市场经济法律体系,健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观,提高社会劳动生产率,保护劳动者的合法权益,

简介：2007年劳动和社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神，全面落实劳动保障事业发展“十一五”规划纲要，妥善处理改革发展稳定的关系，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系调整工作，协调推进各项基础工作，以优异成绩迎接党的十七大召开，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献。

简介：摘要

简介：1.劳动和社会保障监察的适用范围是怎样规定的?适用范围包括本省行政区域内的:①国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业及其他企业;②民办非企业单位;③个体经济组织;④与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体;⑤应参加社会保险的机关、事业组织、社会团体。2.对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规的行为到哪里举报?对中央属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队、驻鲁用人单位违反劳动和社会保障法律、法规的行为到省劳动和社会保障厅监察监督处举报。对其他单位违反劳动和社会保障法律、法规的行为到市(地)以下劳动和社会保障局的监察监督机构举报。

简介：<正>一、中国劳动法的特征(一)基本定位。在现代中国的劳动法中最重要的是1994年制定并于次年1月1日开始实施的《劳动法》(以下提到《劳动法》原则上指本法)。并不是说以前中国没有有关劳动关系的法律,该法的最大意义在于,它是为适应向社会主义市场经济转型过程中的政治、经济的变化而制定的。这部法律可以说基本具备了现代欧美资本主义诸国的劳动法(也是日本劳动法所继承的)的各项

简介：目前，无论是就地转移的农村劳动力，还是异地转移、进入城镇就业的农民工，均得不到应有的社会保障，就业风险远大于城市劳动力，这是影响农业富裕劳动力转移和农村人口城镇化的重要制约因素。逐步建立统筹城乡的社会保障制度，是解决这一问题的正确选择。

简介：上海财经大学在全国高校中是开设社会保障专业较早的院校之一，在上海高校中是开设社会保障专业最早的院校。学校于1999年开始招收劳动与社会保障专业的本科生，现在已有两届毕业生。在上海也是最早开设社会保障专业硕士点的院校。

简介：摘要：宪法赋予了我国公民劳动就业的基本权利，劳动与社会保障是国家基于民生需要而提出的基本社会保障制度。随着国民经济发展的推动，与经济体制改革的施行，市场缺陷暴漏明显，社会保障制度在政府行为的落实上起到了重要的辅助作用。但是在劳动就业与社会保障的实施中，因为各方面的因素，劳动就业权利经常受到侵犯，这就显示出监察执法的重要性。因此，文章对劳动就业保障监察做了简要介绍，分析了劳动就业和社会保障监察执法遇到的难点，并结合实际探讨了解决执法难的有效措施，以此为劳动者就业与社会和谐稳定发展奠定坚实基础。

简介：

简介：

简介：

简介：石柱县劳动和社会保障局是综合管理全县劳动和社会保障行政事务的政府职能部门。局机关内设：办公室、劳动保障监察科（劳动争议仲裁）、职业技能开发科。直属事业单位有：就业服务管理局、社会保险局、医疗保险中心、劳动保障监察大队。

简介：随着我国经济社会的发展、市场经济体制改革的不断深化，社会保障作为社会公平的平衡器的作用日益凸显。以科学发展观为指导，认识当前社会保障发展的现状和面临的挑战，把握社会保障的基本定位，明确以民为本的新思维对于指导今后社会保障审计工作具有十分重要的意义。

简介：1995年12月5日,四川省劳动学会在资阳市召开了实施《劳动法》的问题与对策研讨会。与会的国有大中型企业和内江、资阳、简阳市劳动局的负责同志,就当前实施《劳动法》,特别是推行全员劳动合同制的进度和存在的问题,以及如何进一步深入全面贯彻《劳动法》发表了许多中肯的意见,现择要整理如下:一、《劳动法》经过一年多的宣传、贯彻实施,成绩很大,但下一步任务还重。由于原来劳动管理的基础条件不同,《劳动法》贯彻实施的情况一般是国有企业和县以上集体企业好一些;其他集体企业、个体经济、私营企业要差一些。对"三资企业",有些地方的市、县劳动部门尚无暇顾及,有的股份制企业经营者甚至错误地认为"我只听董事会的",对贯彻《劳动法》有抵触情绪。而且,即使在宣传比较普及的地方,职工的观念转变往往并不容易,原则上懂了,遇到具体问题又想不通。最近内江市属印染厂破产,企业被四川农业机械厂