简介:摘要:国企要把党的创新理论作为企业发展的指导思想与核心理念,坚持党的领导,主动开展党建工作,创新党建模式,把党建工作与业务工作融合,努力提高员工的政治思想素质,为企业发展贡献更多力量。文章首先指出当前国有企业党建与企业经营相结合的重要意义,并对存在的问题进行剖析,进而为国有企业党建与业务发展提供了一条可供参考的途径。
简介:摘要:随 着保健品行 业 的 不 断 发 展,健康食品 的 生 产 和 制 造 业 进 入 了 高 速 发 展 时 期 , 保健品 在 人 们 的 生 活 中 也发挥着巨大的 作 用 。 汤臣倍健作 为 我 国 保健品行业 的 领 导 者 , 一 直 是 行 业 的 标 杆 , 但 随 着 市 场 经 济 的 变 化 以 及 同 行 企 业 的 不 断 发 展,汤臣倍健 在 业 界 的 地 位 不 断 降 低。 本 论 文 研 究 的 目 的 在 于 通 过 对 汤臣倍健 盈 利 能 力 分 析 , 找 到 制 约 汤臣倍健 发 展 的 原 因 , 由 此 制 定 出 相 关 的 解 决 办 法 及 策 略 , 从 而 推 动 汤臣倍健的 健 康 发 展 。
简介:摘要:我国在十四五开局之年将“碳达峰·碳中和”纳入发展目标,是适应可持续发展的必经之路。现如今实现“双碳”目标,企业面临诸多成本、管理问题需要解决。本文基于当前我国碳排放目标,分析双碳背景下企业减排现状,发现如下问题:产业结构调整方面,企业面临能源结构减排交易成本大的问题;技术减排方面,企业面临融资成本高和技术投入大的问题;管理减排方面,企业当前缺乏科学合理的管理减排制度。在此基础上,本文提出了现行企业克服减排难题的一些建议,旨在更高效地实现减排目标,实现企业可持续发展。
简介:摘要:薪酬管理在事业单位人力资源管理实践中,发挥着重要的作用。合理进行薪酬设计,能够激励员工,提高员工工作积极性。分析双因素激励理论内涵,将其应用在事业单位薪酬福利管理实践中,用来激励员工端正工作态度,提高工作积极性,发挥组织成员的创造性,进而优化人力资源配置,保证事业单位薪酬管理的科学性,激发人才的创新活力。“十四五”规划纲要明确,布局高质量发展人才工作新体系,以人才发展规划引领未来五年人才队伍建设,强调进一步激发人才活力,事业单位在谋划人才发展规划时,应前瞻性的安排部署薪酬福利管理在激励人才过程中的关键作用,保障单位内部人力资源合理配置,完善单位与员工之间的劳动关系,充分激励员工内在工作动机,提高满意度,建立高素质人才队伍。