简介:摘要:人力资源是第一资源,是企业各项生产经营活动有序开展、高效执行的首要因素、关键因素。“选、用、育、留”是贯穿人力资源管理的四个重要环节,在选拔到合适的人员到公司、到岗位后,如何用好人、培育好人、留住人,成为管理者管好“人力资源”、建设高质量团队的重点。
简介:摘要:在我国现代社会的发展中,所有权保留制度下,所产生的交易是信用经济的重要表现形式,其本质在于对所有权的担保性突显,兼具物权性、担保性两种属性。在本文的研究中,将针对我国的所有权保留制度,进行全面的阐述与深度的剖析。
简介:
简介:【摘要】真意保留规则第一次被确立是在《德国民法典》中,当时是为了遵循意思主义原则,而不得不将真意保留的意思表示原则上有效这个例外在《德国民法典》中树立。本文通过案例,从《民法典》第142条意思表示解释规则出发,讨论我国在没有明文规定的情况下真意保留规则是如何被纳入其射程范围内并且产生怎样的法律效果。
浅谈新员工如何培养和保留
研究我国所有权保留制度
普惠金融视角下保留现金使用的调查分析——以甘肃省嘉峪关市为例
从“佛山甲有限公司与邬某买卖合同纠纷案”出发浅谈我国民法典第142条意思表示解释原则下的真意保留