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  • 简介:常德锦纶厂位于湖南省常德市德山高新科技经济开发区,南距常德机场5公里,东距常德火车南站1公里,北距沅江德山码头3公里,319国道及长(沙)常(德)高速公路从厂区旁边经过,水、陆、空交通十分便利。

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  • 简介:常德市规划展示馆坐落于常德市武陵区白马湖文化公园内,展览馆共有五层,地面四层,地下一层,主体高23.8米,总建筑面积约10166m2,可供展示面积约为9600m2.

  • 标签: 常德市 水乡 诗意 建筑面积 文化公园 白马湖
  • 简介:常德市位于湖南省西北部,东滨洞庭.南通长沙,西连川黔,北邻鄂西,史称“黔川咽喉、云贵门户”。全市拥有耕地面积689.7万亩,水田面积514万亩。常年粮食播种面积保持在700万亩左右.粮食产量达50亿斤左右,商品粮20亿斤左右,总产量和商品量均居全省首位,是全国重要的商品粮生产基地,素有“洞庭鱼米乡”的美称。

  • 标签: 湖南常德 商品粮生产基地 收购 粮食播种面积 耕地面积 粮食产量
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  • 简介:不久前,常德市财政局召开了一次研讨会,会议中心主题是总结财政改革实践经验和成效,继续拓展财政改革的深度与广度,更好地实践“三个代表”重要思想。本刊专栏记者参加了会议,认为常德市财政改革的一些做法颇为可取,今后深化财政改革的一些打算也很有针对性,值得推介。如是之,将记者发回的稿件进行编辑后,本刊现予以刊出,以期收到各地相互学习,共同促进我省财政发展之功效。

  • 标签: 常德市 财政改革 财政预算 乡镇财政
  • 简介:摘要随着我国经济环境的日益进步,旅游已经变成了当前消费的重要组成部分。湖南省常德市旅游资源丰富多彩,为常德市的经济发展做出了巨大的贡献,同时也为常德市的经济发展带来了重要的机遇。本文介绍了常德市旅游资源和经济现状,分析了其存在的问题,阐述了常德市旅游经济发展的具体措施和对策。

  • 标签: 湖南省常德市 旅游经济发展 桃花源
  • 简介:今年,常德市将重点推进农民工集中的建筑业参加工伤保险。并将建筑施工企业参加工伤险作为核发《安全生产许可证》的必备条件之一。同时,改进矿山、建筑企业缴费方式,在全市统一实行煤矿企业按吨煤征收工伤保险费、建筑行业按工程造价中工资总额的一定比例收取工伤保险费的办法。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和经营地都未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

  • 标签: 工伤保险费 建筑企业 农民工 常德市 劳动能力鉴定 工伤保险待遇
  • 简介:精神文化凝心聚力精神文化是地税人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神追求,是税务文化发展的力量源泉和精神支柱。常德市地税局提炼出“尚德若水兴税至和”的核心价值,将时代精神、理想信念、价值观念和奋斗目标同地税工作实践紧密结合,增强了凝聚力、向心力和战斗力。

  • 标签: 地税局 常德市 文化建设 精神文化 理想信念 价值标准
  • 简介:<正>常德市财政局立足于为灾区群众办实事,诚心支灾,贴心于民,受到了当地干群的一致好评。7月15日,该局4名局领导带领机关20多名干部将5万元现金和2万斤大米送到汉寿县围堤湖乡,并深入受灾第一线察看灾情,慰问灾民。早在7月9日,该局就派出5名年轻精

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  • 简介:工业是国民经济前进的“龙头”,是财政收入的主要来源。同样,工业经济的发展也离不开财政的支持。尤其是对于常德这样一个市场经济欠发达的内陆地市来说,改革开放起步较晚。市场发育迟缓,工业化水平偏低,必然要更多地依靠政府的作用,采取财政、金融等手段促进和加快工业经济的发展。

  • 标签: 常德市 工业经济 发展 财政政策 税收政策 投融资方式
  • 简介:世界顶级资本风险管理与控制大师詹姆斯·柯曼教授在2006年全球巡讲中国站广州作专场报告。特邀演讲嘉宾李正希与詹姆斯·柯曼论道:

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  • 简介:<正>为了确保减员分流能够顺利实施,常德棉纺织厂确定了一条原则:“无情实施,有情运作”。所谓无情实施就是减员要彻底,不管遇到什么困难、阻力都不退缩;有情运作即在减人过程中,要做好思想工作,以情动人,使下岗和上岗的都能做到心顺气畅。1、无情实施,稳妥有序地推进减员分流。采取了四步走的方式进行。第一步,召开职工代表大会,通过减员的指导思想,即“纵观全局、先易后难,公平考核、择优上岗”;确立了减员的具体实施方案;规定凡领导干部在裁员过程中弄虚作假的,一经发现,马上免职,职工拉关系、走后门送礼的,要处以罚款并予以曝光。第二,组织有关部门对全厂各岗位的劳动强度、技术含量、用工情况进行摸底、测算,在参照中纺部标准的基础上,根据企业实际重新设置岗位,严格定员定编。第三步,组织车间骨干、部分职工代表制定严格、科学、量化的考核标准,并对全厂在职职工进行考核。第四步,按照职代会精神和上岗考核标准分步进行裁员。

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