简介：摘要任何一项竞技项目要想可持续发展，都离不开后备人才的建设培养，完善的后备人才培养体系，是国家竞技体育项目的坚实基础，是不可或缺的重要组成部分。而后备人才的培养，最重要的一环就是后备人才的训练。清楚地认识到后备人才的训练现状，才能基于训练中的实际问题进行分析，才能提出有效的合理化建议，促进我国射击运动的健康发展。

简介：摘要我国现有变电站主变低压侧出线保护由线路保护构成，当线路保护失效或出线开关失灵拒动时，则由主变低压侧后备保护动作，从而切断电源侧进而切除故障。以上两级保护有鲜明的先后级关系，若上一级保护越级动作跳闸，则会导致扩大事故范围，损失电力负荷，严重影响电力系统的供电可靠性。

简介：由于10kV配网线路结构复杂,城配网与农配网各有特点,其定值整定需要考虑的因素较多,我国目前缺少统一的定值整定标准,为满足继电保护灵敏性、可靠性、选择性、迅速性四性要求，需针对不同情况进行保护定值的灵活配置。一般来说，我们通过科学配置柱上断路器或开关站的保护定值来满足继电保护四性要求,迅速切断故障，防止越级跳闸，缩小停电范围。

简介：摘要：在线路检修作业过程中，保障作业人员的人身安全极为重要，然而由于目前缺乏防护性能较高的防脱落器具，在高空作业时存在发生高空坠落的风险。通用型导线后备保护绳技术的应用，是解决这一问题的有效途径。基于此，本文分析了通用型导线后备保护绳技术的研究背景，并对该技术的研究过程进行了分析，并对该技术应用的经济与社会效益展开探讨，以期为相关技术的研究与应用提供参考。

简介：摘要本文以两起事故案例为背景，分析了降压变电站低压侧线路故障保护动作未出口主变低压侧后备越级动作事故现象及原因。

简介：摘要 :继电保护是电力系统中非常重要的一部分，是防止发生重大电网事故十分有效的技术手段。本文讲述了一起较为少见的故障类型导致 110千伏变电站变压器后备保护越级动作的案例，通过对继电保护动作排查、分析，查明了故障原因。希望本文能对继电保护工作人员进行故障分析提供借鉴作用。

简介：　　(二)正确认识人才安全与人才流动的关系　　人才安全与人才流动是一对,　　二、关键少数人才是人才安全管理的对象　　人才安全管理体系,　　三、关键少数人才安全管理是个

简介：摘要： 当前我国大力发展乡村振兴事业，乡村振兴中人才是第一生产力，对战略效果有着决定性影响，重视人才支撑的作用，做好人才开发工作具有重要意义。 论文 从强化乡村振兴入手，探讨人才支撑水平的提升对策。

简介：四、对会计人员综合能力的评价不同类别和层次的会计人员综合能力评价有不同的要求,评价会计人员综合能力既包括反映监督能力,二、关于会计人员能力的评价会计的主要职能是核算、监督、预测、决策和管理的功能

简介：本文对黑龙江省绥芬河市在俄罗斯创办企业在发展中存在的瓶颈和人才需求情况开展调研分析,提出了可行的建议和解决对策;对俄语经贸人才培养模式进行了探讨,并提出相应的调整方案。

简介：【摘 要】电力企业的发展过程中，对技能型人才的依赖程度较高，如电力的生产、运输过程中，都需要技能型人才进行操作及维护，以确保电力企业的稳定运行。基于此，电力企业应重视对技能型人才的科学管理，使人才充分发挥出才能，提高电力生产、运行过程中的效率与质量，促进电力企业的发展。本文对发电企业技能人才管理的策略进行论述，希望能够为有关企业提供参考。

简介：摘要随着我国经济发展水平的不断加快，企业的崛起和发展也不断更新，而企业的人才流动性也随之加快。人才对企业来说就好比是人体里的血液，合理的流失可以增快企业的新陈代谢，但流失的多了，就会导致员工的忠诚度下降，影响企业的正常发展。国有企业也不例外。在当前这个经济时代，企业的竞争在很大程度上是对人才的竞争。作为国有企业，更应当重视对其核心人才的管理，采用有效的人力资源管理措施，留住核心人才。

简介：“2019年可能是过去10年里最差的一年,但也是未来10年里最好的一年。”这个段子最近在企业界流传甚广。这种悲观论调显然受到经济下行压力和2018年以来诸多黑天鹅事件的影响。从国际大环境看,全球政治形势仍然紧张,特朗普政府的政策方向仍有许多不确定性;从国内形势看,资本市场疲态逐渐显现,消费低迷的状况仍未有显著改善.

简介：具有国际视野的商务能力、在国际贸易管理中协调不同文化的能力和在国际贸易中有效管理人力资源的能力,跨文化贸易能力的发展顺序在国际商务课程中,跨文化意识、跨文化商务技巧和国际管理能力已成为研究的核心

简介：制约我国软件行业发展的一个重要因素就是软件人才问题,　　3.软件企业人才培养和人才结构调整的需要　　软件企业人才的成长和培养过程都基本遵循这样一个模式,　　在我国软件企业中

简介：企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。薪酬激励制度是实现企业顺利运营的基础保障，更是激励员工最直观的手段。很多非国有制企业有着灵活的人才薪酬激励制度，通过更新薪酬制度来激励员工，从而为企业带来更多的经济利益。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：人社工作要主动服务四川高质量发展,关键之一就是坚持人才优先,实施人才振兴行动,助推现代产业发展。人社部门是重要的人才部门,扎实做好新时代人才工作,着力在深化人才体制机制改革方面实现新突破,打造人才集聚新高地,更好地服务于四川经济社会发展大局。

简介：它们为中国保险业的发展输送了大量的人才,所以保险公司对工作经验要求特别严格,(三)工作经验被保险公司看好公司招聘对工作经验的要求已不再是什么新闻了

简介：本文阐述了高职院校中开设风力发电技术专业的重要意义,对高职院校风力发电技术专业人才培养方案的开发与设计进行分析,提出搭建以工作过程为导向的课程体系,探讨教学组织与实施方案。