简介：摘要：国企单位是推动社会经济发展的一个重要组成部分，在现阶段复杂的市场经济之下，国有单位在转型之后更加注重对于后备人才和干部的培养，因为人才是推动企业发展的第一生产力。加强对于企业储备干部和人才的建设对推动企业的进一步成长具有重要的指导意义，本文主要针对国企基层单位后备干部的培养和储存情况进行分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：随着社会经济的发展和城市化进程的不断加快，建筑行业进入蓬勃发展时期。为了确保新形势背景下建筑施工企业能够长久地发展下去，本文对新形势下建筑施工企业职工教育培训与后备人才培养管理进行深度探究，分析了建筑施工企业职工教育培训工作的重要性，提出了一系列培训方法加以完善，以期为相关工作人员提供参考。

简介：摘要：国有企业在具体发展当中必须要拥有充足的人才团队储备和支撑。在进行高素质、专业化干部队伍建设的时候，必须要有效地做好选人用人准备。以良好风气为主，坚持正确的干部培养和管理标准。选择优秀的干部为国有企业更好的建设发展提供人才支持。新时期之下，针对国有企业后备干部的培养和管理，有助于企业内部核心力量的逐渐提升和管理水平目标达成之，也有利于探索国有企业朝着良性道路上运转的途径，以此为后备干部人才培养以及管理工作落实做好相应的准备。

简介：【摘要】人才是第一资源，坚持以人为本，识别人才、尊重人才、善用人才、留住人才，做好人才盘点，设立系统人才库，激活人才创新“内动力”，为企业发展蓄能。

简介：摘要：人才指的是具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。进而国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党中央、国务院高度重视技能人才工作，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入实施人才强国战略，围绕建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，多次作出重要指示批示，为技能人才发展把脉定向、掌舵领航。

简介：摘要：后备干部制度是国有企业领导干部梯队建设的一项重要制度，在大型国有企业优秀干部的培养和储备中发挥了重要作用。近年来，后备干部培养制度也受到了竞争性选拔干部这一新模式的冲击。竞争性选拔干部制度的实施在一定程度上激发了大型国有企业人事制度的活力，优化了人才配置制度。本文在分别分析两种制度现状的基础上，提出其对接的模式及存在问题，并对两者的制度对接提出了展望。两种制度的有效对接，有助于提高大型国有企业人才选拔的效率，促进人才的优化配置。

简介：摘要：近年来从中央政府到地方政府，都在强调支持融资担保体系建设，充分利用好融资担保“放大器”的功能，帮助中小微企业解决如缺少有效担保、企业实力较弱且不规范、融资渠道窄、融资成本居高不下等融资难、融资贵等问题。但担保行业人才短缺、专业能力不足、无系统化培训课程等问题也逐步暴露出来，能否做好人才建设工作，将成为未来各家融资担保机构的核心竞争力。

简介：摘要：随着市场格局的变动和发展，政府对企业的经济发展提高了重视程度，积极调整产业结构和企业运营模式，为我国的人才资源管理提供了强有力的支持。企业想要从根本上达到可持续发展，应当对运营理念进行及时的更新，人才资源方面秉持公正公平客观的原则，以人才资源管理来带动经济发展。

简介：摘要：公共服务是满足大众需求的，是公共劳务和服务的总称。公共人才服务具备公益性，是国家人才战略发展的重要环节。本文从塑造公共人才服务职业文化、建立公共人才服务法律规范、厘清公共人才服务基本职能、推进政府公共服务改革进程、营造公共人才服务生态系统、打造全新的经营模式和服务模式等方面提出了新时期完善公共人才服务体系的对策，以此为人才发展和社会进步做出保障。

简介：摘要：人才振兴是乡村振兴的关键，本文从提高工作智慧化水平、发挥人的主观能动作用等角度，探讨如何以人才振兴为关键挤进乡村振兴，并围绕目前乡村振兴工作中常见的一些难题，研究有效优化振兴策略、创新乡村发展思路、拓宽经营路径的可行对策。

简介：

简介：摘要：在新时代背景下，国家经济发展模式发生了巨大改变，新旧动能转换进程加快、企业结构不断优化调整、市场竞争日益激烈等对央企提出了更高要求。与此同时，央企作为国民经济发展中的中流砥柱，在国家经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对央企人才招聘工作也提出了更高要求。因此，作为国家经济发展中坚力量的央企必须积极应对市场变化和国家政策调整带来的挑战和机遇，优化人才招聘工作体系、提升人才招聘效率、促进企业快速健康发展。本文针对央企人才招聘工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的优化措施，旨在帮助央企建立完善的人才招聘体系，提升人才招聘工作的质量和效率。

简介：【摘要】随着我国经济实力的不断增强,“民工化”的作业造成的严重后果就是挤占了人动脑、思考、学习的时间与精力，扼杀了人的创造力，进而使人异化成机器上的一个零件或是流水线上的一个工具。本文思考和力图解决高端专业人才“民工化”所带来的种种问题，以及教育机构、求职者自身和企业单位的应对策略与方法。

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：京津冀协同发展已进入关键期，商务人才协同发展也面临着人才需求的巨大变化。商务人才作为区域经济发展的中坚力量，是推动区域经济发展的重要力量，更是区域经济转型升级的重要保障。本文在对教育和产业经济学等学科发展现状的基础上，结合区域特点，以京津冀三地商务人才的数量、质量、结构和素质作为基础，对京津冀三地商务人才在空间上进行横向比较和纵向分析，探讨了人才协同发现机制和人才流动机制。结果表明，京津冀三地都处于商务人才增长缓慢状态，并且随着三地商务人才总量的增长，京津冀三地商务人才流动强度逐渐增大。基于此，提出京津冀三地人才协同发展过程中存在的问题及相应的解决措施如下。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：摘要：政府部门对市场经营状况有监督管理的权利及义务，其在助力企业发展、区域发展的进程中，要着重构建人才就业公共服务管理体系。因此如何构建人才就业公共服务管理体系，就成为了各地政府要重点关注的一项问题，具体工作时应注意在工作中融入人本化思想。本文主要从管理制度、工作总体规划、市场准入机制等方面，对相关工作体系构建现状进行综合分析，希望能找到引发问题的根本原因并从中判断出未来的服务管理工作方向，以找到创新及优化工作体系、提高工作效果的可行对策。

简介：摘要：企业实现高质量发展，必须有一支高素质的财务人才队伍做支撑，笔者从财务人员选调、培养两方面进行探索。

简介：摘要：企业要想在竞争激烈的市场环境下占有一席之地，就必须具有一定的人才资源，然而当今社会的人才流动大，这对企业来说是能量的损失，在一定程度上给企业的发展带来一定压力，但同时社会人才的流动也给企业挑选人才提供了更多的机会。因此如何做好人才管理是企业避免人才流失的重点工作。本文针对现代企业如何加强人才管理的问题进行深入探析，旨在为企业提高人才管理水平，减少优秀人才的流失，促进企业的可持续发展。

简介：