简介:摘要:企业合规,作为企业预防、发现犯罪的内控机制,其价值和生命力不在企业有无合规计划,而在合规的有效性,即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因。晚近以来,各国对有效合规的要求,呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势,反映了治理企业犯罪的规律性要求,值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视。合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素,集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革。构建有效合规的实质标准,应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素。
简介:摘要:本文新时代的背景入手,结合新时代下对于审计的新要求、新理念,不断解析和创新内部审计发展出的功能,在推动对企业发展的新要求下,通过对我国企业内部审计功能进行深入研究,发现在新时期的大多数企业在内部审计工作中存在一些不足之处,本文拟对新时代企业内部审计功能的路径优化给出相关建议,希冀能够为我国企业内部审计功能的拓展提供一些借鉴。
简介:摘要:本文新时代的背景入手,结合新时代下对于审计的新要求、新理念,不断解析和创新内部审计发展出的功能,在推动对企业发展的新要求下,通过对我国企业内部审计功能进行深入研究,发现在新时期的大多数企业在内部审计工作中存在的一些不足之处,本文拟对并且对于新时代企业内部审计功能的路径优化给出相关建议,希冀能够为我国企业内部审计功能的拓展提供一些借鉴。
简介:摘要:目前,我国大力倡导“大众创业、万众创新”,鼓励创新型产业发展,随着我国人民对具有文化内涵的创新型产品和服务需求量的不断增长,从而推动了大批文化创意企业的创立和发展。然而,大部分文化创意企业目前处于发展的萌芽阶段,管理层防范风的险意识比较薄弱。因此,对于处于高风险区域的文化创意企业来说,运用合理的风险管理方法来规避风险,对于企业实现战略经营目标意义非凡。
简介:摘要:企业文化的建塑与企业改革发展相互伴随、相互融合、相互推动、相互影响、相互发展,本文通过对陕钢集团改革文化建设实践的总结,分析如何建设丰富独居特色的企业文化内涵,促进企业硬实力和软实力相互补充、相互完善、相互促进、相互作用,推动企业实现高质量发展。