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  • 简介:[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

  • 标签: 外籍人才 引进与管理 实践经验 问题不足 环境建设
  • 简介:近期,中共江西省委出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见。意见提出,要着力建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。意见还明确了可予以容错免责的六种情形和条件,规定了不予容错免责的九种红线底线。

  • 标签: 纠错机制 激励机制 容错 江西 干部 免责
  • 简介:意大利与中国都是历史悠久的文明古国,两国均强调社会本位和国家本位。在情与法的关系上,两国也有相似之处,比如办事都有人际关系影响的因素。因此,考察意大利反贪污贿赂犯罪的规定及定罪量刑标准,无疑对我们有重要的参考价值。

  • 标签: 意大利 预防 定罪量刑标准 贪污贿赂犯罪 文明古国 国家本位
  • 简介:针对传统管理理论和研究方法的局限性,以复杂自适应演化系统理论视角探析多主体企业联盟稳定性构建。依托公共品演化博弈理论,建立具有声誉机制和惩罚机制的数学理论模型,并通过Netlogo实验平台对该模型进行仿真模拟分析。研究结果表明,惩罚机制能有效促使联盟成员由机会主义者向稳定合作者的演化进度;声誉机制通过降低联盟成员的惩罚成本、提高对机会主义者伤害能力的方式增强对机会主义者的惩罚效应,两种机制在多主体企业联盟自组织演化过程都发挥了重要作用。最后,为联盟企业合作稳定性建设提出了具体的指导意见。

  • 标签: 惩罚机制 声誉机制 稳定性 演化博弈 仿真模拟
  • 简介:在区域合作生态系统中,有效的触发机制能降低合作成本,提高合作各方的积极性。在创新全球化时代,一个区域的创新生态开放程度越高,主动配置全球资源的能力越强,触发合作的机制越丰富。在区域创新生态的发育期,政府引导的被动触发机制能有效促成区域创新合作。

  • 标签: 触发机制 生态系统 区域合作 新全球化时代 区域创新 合作成本
  • 简介:创业企业成长为瞪羚的比例很小,成功突围的企业是少数,但一旦成功就可能是改变世界的领军企业。

  • 标签: 成长机制 创业 企业成长
  • 简介:文章从企业技术专家选聘机制的特点出发,系统阐述了选聘指标的设计、指标体系的构建、选聘评价方法等内容,希望能为企业完善技术专家选聘机制提供整体思路和解决方案,帮助企业获得长远的发展。

  • 标签: 专家 选聘机制 人才管理
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  • 简介:ChristopherMarquis教授在其文章中阐述和对比了印记、路径依赖和同期群体效应这三种历史视角对组织战略和行为的影响。并立足于中国实践分析其在中国组织现象中的表现,为组织研究尤其是中国情境下的企业研究提供了重要的启发。本文从形成历史效应的因果关系角度上探讨了历史对组织战略选择的影响机制,并以一项关于中国企业战略选择行为的具体研究为例,解释了三种历史效应的内涵、联系和区别,最后提出了相关的理论和实践建议。

  • 标签: 历史视角 中国管理 因果背景 过程研究
  • 简介:摘要在当今这个物欲横流的社会、激烈的市场竞争之下,企业要想赢得一席之地,必须抓住人力资源管理这一要点,吸引优秀人才为企业效力并且要对进入企业的优秀人才进行科学合理的激励,采用正确的激励机制使企业利益与员工利益互惠互利。文章讲述了企业员工激励机制的定义及意义,指出了我国企业在员工激励机制建设过程中所存在的不足、激励机制不够完善、过于追求物质激励模式手段、企业文化建设不能发挥其作用、正负激励机制建设出现不平衡等问题。提出了企业员工激励机制的定义和意义,企业员工激励的问题。

  • 标签: 人力资源 激励机制 问题
  • 简介:在中国资本市场上,媒体对上市公司的报道越来越多。为了避免媒体报道所带来的股价异常波动给上市公司及投资者造成损失,监管当局要求上市公司通过指定的信息披露官方媒介主动发布澄清公告以正视听。已有研究表明,澄清并不能在短期内快速地恢复股价。那么,上市公司澄清的深层动机是什么?澄清对公司价值有何影响?基于此,本文采用中国上市公司针对负面传闻的澄清公告数据,采用倾向得分匹配方法,对上述问题展开研究。研究发现,澄清能够显著提升公司价值。进一步的研究发现,代理问题较为严重、治理水平较低的公司,其澄清行为提升公司价值更为显著。本文研究表明,澄清公告是上市公司维护声誉的体现,澄清通过声誉机制对公司行为产生影响,并最终提升公司价值。这一研究发现在一定程度上表明,上市公司澄清对于媒体治理具有强化效应和/或替代作用。

  • 标签: 声誉机制 传闻 澄清公告 公司价值
  • 简介:“黄麻子”土豆,是望奎的一张“名片”,在广东省湛江市熠熠生辉。望奎是全国“北薯南种”的首例。针对部分农民专业合作社经营规模小、缺乏市场竞争力的问题,望奎县政协积极反映社情民意,提出打造“农民专业合作航母”、让农民搭乘“合作航母”闯市场的建议,得到县委、县政府的高度重视。

  • 标签: 农民专业合作社 市场竞争力 落地 “名片” 经营规模 社情民意
  • 简介:在我国已全面取消农业税的情况下,仍旧保留烟叶税作为农业特产税继续征收,不仅造成烟农与非烟农之间的税负差距,也会产生地方政府不正当干预烟农种植烟叶的自主选择权行为。再者,在云南等主烟叶产区,烟叶税收占地方财税的比重正在逐年下降,烟叶税还有无必要作为一个全国独立税种进行征收,值得商榷。建议逐步取消烟叶税,将其作为烟草消费税的一个子目进行征收,同时通过中央转移支付来缓解主烟叶产区地方财政的税收压力。

  • 标签: 烟叶税 税收法定主义 税收公平 烟草消费税
  • 简介:中国A股上市公司在盈余公告后,标准化的未预期盈余(SUE)高的股票组合在下一期的股票回报率高,呈现盈余惯性现象。本文研究了盈余的决定,进而分析了盈余惯性的形成机制。如果上市公司在上一期的边际q及其增长率低,投资资本比也低,会使得当期的产出资本比增长率高和利息费用增长率低,因此,其未预期盈余较高。盈余惯性的形成机制为,SUE高的上市公司因为当期投资资本比和边际q低,使得其在下一期资本的边际产出高,红利收益率高,而且,在盈余增长较快的“好消息”刺激下,企业在下一期会增加投资,投资资本比提高,资本的边际价值增长幅度大,资本利得高,从而导致其资本回报率高,而高资本回报率决定了其股票回报率也高。

  • 标签: 未预期盈余 盈余惯性 边际q 股票回报率
  • 简介:支持起诉作为我国民诉法中规定的原则,发展我国证券领域支持起诉能够填补证券投资者权益保护法律空白,破解证券投资维权难题,提升相关机构合法合规运作意识。我国证券领域支持起诉机制的建立和发展始于2016年,仍存在着支持起诉主体难以确定、证券民事诉讼本身缺少法律支持、支持起诉的支持仅限于起诉阶段等困境。因此,完善支持起诉主体范围、增强支持起诉人诉讼参与的灵活性、激励与约束并重原则是完善证券领域支持起诉的必由之路。

  • 标签: 证券 支持起诉 投资者 诉讼
  • 简介:近年来,全国各地部分检察机关结合自身工作实际,积极探索开展检察建议公开宣告工作,形成了不同的公开宣告模式,搭建了合理的检察建议公开宣告管理机制,取得了不错的检察监督效果。结合当前检察工作面临的错综复杂的形势,根据全国各地检察机关检察建议公开宣告工作开展情况,本文以此进行探析。

  • 标签: 绩效考核 检察院管理工作 检察建议公开宣告
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  • 简介:从产品形态来看,企业存在产品型、解决方案型、平台型、生态型四种类型。其中,产品型企业以开发创新型产品为主要增长点,核心竞争力依托技术创新。但伴随信息共享,产品和服务的升级换代速度加快,大部分产品的技术壁垒正在逐渐降低。

  • 标签: 成长机制 产品形态 企业存在 创新型产品 核心竞争力 技术创新
  • 简介:摘要工会是职工利益的代表者,维权是工会组织的一项基本职能,加强工会维权能力建设,是新时期党对工会工作提出的新的要求,是贯彻落实“组织起来,切实维权”工作的具体体现。

  • 标签: 加强 煤矿企业 维权机制建设 思考