简介：摘 要：企业的经营战略需要一系列的管理措施来实现，需要各级员工共同努力，而绩效管理是连接员工个人目标与企业战略的重要工具之一，绩效管理是企业管理层需要具备的核心管理能力之一，科学的绩效管理体系能够起到重要的资源配置作用，引导内外部优质资源向优质业务流动，促进企业提质增效，防止平均主义带来的体制僵化。但受国有企业的体制、历史沿革等因素影响，国有企业在绩效管理方面的发展水平参差不齐，在竞争力、创新力方面不具备优势。鉴于此，本文对补连塔煤矿的员工绩效管理存在的问题进行分析，并提出具体对策，以期为相关企业提供参考。

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简介：摘要：随着企业的改革和发展，人才培养在管理中发挥着越来越重要的作用。面对激烈竞争的经济环境，当代企业也需要通过人才培养获得足够的竞争力。然而，由于培训意识落后、传统的培训方法等因素，最终的实际培训效果并没有达到令人满意的实际效果。与科学、合理、规范的规定相比，它们之间仍有很大差距。从企业人才培训的现状来看，其总体特征是对培训工作缺乏重视，整个培训过程缺乏目的性，这必将对培训产生实际影响，也不会充分发挥企业人才培训真正的效率。因此，自主创新企业人才培养方法，进一步提高具体培训的实际效果，已成为现阶段探索的重点研究课题。

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简介：摘要：目前水泥企业经销商在水泥销售返利影响收入确认问题上大多采用的是按水泥发出数来确认收入。

简介：摘要：江苏内河航道里程和密度均居全国之首，水运在江苏综合交通运输中占据半壁江山，显著降低综合物流成本。但是纵观现阶段江苏内河水运经济的发展，其中仍存在一些短板和薄弱环节，导致影响江苏内河水运经济高质量发展。基于此，本文针对实现江苏从内河水运大省向水运强省高质量转变的对策进行分析研究。

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简介：摘要：思想政治建设是党的各项建设的基础和前提。同样，对于一个单位而言，思想建设可以起到决定发展方向、政治路线的重要作用，而单位加强思想政治建设，可以有效的提升单位自身的凝聚力、战斗力，为新时代的发展蓄力。青年员工作为国企未来发展的中坚力量，思想政治的引导教育是我们人才培养的一个重要课题。本文将从我们需要什么样的青年员工引入，结合当前青年员工主要的思想问题，有针对性的提出对策和建议，以期给予青年员工的思想强基工作一些理论支持。

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