简介：

简介：摘要：从政策工具视角，以2022年医养结合典型经验名录为分水岭，运用Nvivo软件对2022年-2023年间的5份医养结合政策文本进行分析，与2022年之前政策文本及已有研究成果进行比对，探究我国医养结合政策工具使用情况与变化趋势。研究发现，2022年-2023年医养结合政策较2022年以前政策，政策因时因势及时更新，供给型政策与环境性政策逐渐平衡，但需求型政策仍有待加强，还需进一步高位推动，优化政策工具组合。

简介：摘要：在当今经济全球化、信息化、智能化的时代背景下，企业财务管理的角色与功能正在发生深刻变革。随着市场竞争的加剧和企业内部管理需求的提升，传统的核算型总账会计已逐渐暴露出其局限性，无法适应日益复杂多变的企业运营环境。因此，探讨企业总账会计由核算型向管理型转型的措施，成为了当前财务管理领域的重要议题。本文通过深入研究分析了管理型会计与核算型会计的区别，提出了几点有效的转型策略，以期能够确保转型的顺利进行。

简介：摘要：在当前经济环境下，企业预算管理与内部控制的紧密结合成为提升企业管理水平和风险防范能力的关键。本文首先阐述了预算管理与内部控制的基本概念及内在联系，进而探讨了二者结合的重要性。在此基础上，提出了树立与预算风险监察体系匹配的内控意识、科学构建融合管理体系、建立全面预算管理机制下的风险管控体系等结合策略。这些策略的实施将有助于企业提升管理效率，确保资产安全，实现战略目标。最后，文章指出了企业预算管理及内部控制结合路径的未来发展方向，为企业管理实践提供了有益的参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：本文首先分析了施工企业项目成本管理的现状，包括其概念、特点以及存在的问题，强调了项目成本管理的重要性。随后，探讨了施工企业项目成本管理与审计的结合方法。最后，提出了施工企业项目成本管理与审计相结合的方式，包括建立成本管理信息系统、审计监督机制和成本预警机制。

简介：摘要：产融结合已成为现代企业的重要发展方式，在应对日益复杂的市场环境中发挥着积极作用。但实际运营中产融结合的难度较大，同样也存在着诸多不确定因素，需予以全面梳理掌控。文章重点围绕着企业产融结合发展，在简要概述产融结合的基础上，分析了常见的各类风险因素，并就应对策略进行了探讨。

简介：摘 要：在当前的国企改革过程中，部分企业既有的机构存在着僵化和复杂的问题，阻碍了“混改”（以下简称“混改”）对国资的放大效应，从而影响了其混改的有效性。本文从敏捷组织结构的角度出发，研究了国有企业在进行组织结构变革时，借鉴外资企业组建的成功经验，建立起响应能力强、响应能力强的跨部门队伍，以增强企业的灵活性。

简介：摘要：在国有企业的内部管理工作中，财务管理是一项非常重要的工作，它可以使国有企业充分利用自己的财务资源，增强其在市场上的核心竞争能力，同时也能充分发挥国有企业的社会职能。在国有企业的财务管理工作中，全面预算管理和资金集中管理是一项非常重要的工作，要想保证国有企业财务管理工作的成效，就必须根据自己的具体发展状况，将全面预算管理和资金集中管理有机地结合起来，使国有企业的财务管理工作走上规范化、全面化和科学化的道路，从而推动国有企业的可持续和健康发展。

简介：摘要：我国高等教育快速发展，但同时也存在高校招不到合适人员和大学生就业难等问题，要根本解决这些问题，必须解决我国产业结构和高等教育结构不匹配的问题。通过对国内外高校“双师型”教师培养进行梳理和归纳，发现目前国内对“双师型”教师培养的研究还不够深入和成熟，研究广度不够，教师的认定标准不统一等问题。

简介：摘要：1930年，毛主席在江西寻乌县城对寻乌县的商业和土地状况进行了20多天的调查，并整理形成8万多字的《寻乌调查》。《寻乌调查》中的调查手段、调查内容、调查语言、调查时间安排、调查顺序等工作方法，对于今天如何做好研究型审计工作具有重要的指导和借鉴意义。

简介：摘要：当前，随着信息技术的快速发展及审计环境的深刻变化，传统审计方法已逐渐不能满足新时代的需求。本文探讨了新时代研究型审计的理论基础和实践途径，旨在为审计工作提供更高效、更科学的理论支持和实践指导。

简介：摘要：企业整体战略种类众多，从大的方向看，可以分为增长型战略、稳定型战略和缩减型战略三大类，这么划分对人力资源工作有非常大的指导意义，因为在这三类企业战略下，人力资源管理工作的重心是绝对不同的。增长型战略下的工作重心是人力资源开发，以保证企业持续快速增长的需要；稳定型战略下的人力资源管理重心是绩效管理，防止企业衰落；而缩减型战略下的重心是有效的裁员。另外，在人力资源管理职能操作层面上，本文就开发、绩效管理和裁员三个方面探讨了具体方案。在人力资源开发方面，笔者强调了人力资源预测、能力素质测评和培训的重要性。在绩效管理方面，文章重点阐述KPI绩效指标的建立和绩效改进策略。需要说明的是绩效管理与薪酬管理有比较紧密的关系，企业的薪酬体系在企业建立之初便已经搭建，在平常管理中可能会做微调，因此大多数人力资源工作者很少有机会接触薪酬体系的建立工作，但是在绩效管理中，我们必须结合企业的薪酬制度，合理地运用正向反向激励，保证绩效管理有效运转。企业裁员的关键是裁员对象的界定和裁员方式。本文围绕上述内容作了详细的论述。

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简介：摘要：在中国经济转型和国企改革的大背景下，薪酬管理与绩效激励机制的优化显得尤为重要。合阳公司作为国有企业，面临着提升生产效率、优化资源配置以及激发员工工作积极性的多重挑战。为了实现这些目标，合阳公司提出了薪酬与绩效双结合的激励策略，旨在通过科学的薪酬分配和全面的绩效考核体系，提高企业的整体竞争力。本研究将深入探讨合阳公司在薪酬-绩效激励方面的具体实践与效果评估，为国有企业薪酬改革提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：随着科技的迅速发展、市场竞争的日益激烈以及金融监管的不断加强，商业银行面临着诸多挑战和机遇。本文从经济角度出发，探讨商业银行未来的转型之路，包括数字化转型、创新服务模式、风险管理等方面，并提出相应的对策建议，以促进商业银行健康可持续发展。

简介：摘要：近年来，我国的农牧业有了很大进展，农牧业的发展技术也越来越先进。种养结合是传统的农业生产经营方式，不仅促进了种植业和养殖业的发展，也实现了农业内部物质和能量的相互交换以及原料和废弃物资源的相互利用。然而，随着工业化和化学农业的兴起，种养结合的内在循环体系逐渐割裂，对农业生态资源系统造成了掠夺性破坏。因此，必须加快构建生态资源再循环利用下的现代种养结合的生产经营方式。建立现代种养结合的生态资源循环利用系统，应以种植业和养殖业间的内在循环系统为依托。本文首先分析种养结合技术促进农业循环经济发展的优势，其次探讨种养结合循环绿色农牧业发展技术模式，以供参考。

简介：摘要：随着市场竞争日益激烈，企业对于决策的需求愈加复杂，管理会计与高级会计实务结合显得尤为重要。本文分析了当前企业在管理会计与高级会计实务结合过程中面临的问题，并提出了一系列有效策略，包括加强人才培养、完善管理制度、提升信息化管理水平等。通过本文的研究，可以深入理解管理会计与高级会计实务结合的重要性及其在企业发展中的实际应用，为相关领域研究提供了理论与实践参考。

简介：摘要：在中国经济转型和国企改革的大背景下，薪酬管理与绩效激励机制的优化显得尤为重要。合阳公司作为国有企业，面临着提升生产效率、优化资源配置以及激发员工工作积极性的多重挑战。为了实现这些目标，合阳公司提出了薪酬与绩效双结合的激励策略，旨在通过科学的薪酬分配和全面的绩效考核体系，提高企业的整体竞争力。本研究将深入探讨合阳公司在薪酬-绩效激励方面的具体实践与效果评估，为国有企业薪酬改革提供理论支持和实践参考。

简介：摘要：本文围绕企业党建政工工作现状、构建实效型体系的思路和方法以及预期效果展开研究。对于企业党建工作的基本概况进行了分析，指出现行政工作存在的问题和挑战。在构建实效型体系方面提出了定位明确、任务清晰、完善体系和机制、创新宣传与多元化活动的方法。最后探讨了提升员工凝聚力、推动企业文化建设和增强党组织战斗力等预期效果。