简介:摘要:随着信息技术的迅猛发展,知识文化的载体和传播模式发生了颠覆性的变化,图书馆界面临着服务变革的极大挑战,对馆员专业能力的要求也越来越高。尤其对馆员职业能力的要求越来越新、越来越高.图书馆员应居安思危,不断接受新事物、研究新问题、提升职业素养。
简介:摘要:职业发展通道管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分,对员工满意度和企业的长期发展起着至关重要的作用。本文基于对员工职业发展通道管理的深入理解与研究,探究其关键要素,旨在为企业提供科学、合理的员工职业发展路径管理理论依据。文章分析了员工职业发展通道管理的四个关键要素:员工的意愿与能力,企业的需求与策略,职业发展路径的设计与实施,以及员工的反馈与评估。这四个要素相互关联,合力作用,共同塑造企业员工的职业发展通道。
简介:摘要:职业指导是伴随着现代市场经济的发展应运而生,从1908年世界上第一个职业指导机构――美国波士顿地方职业局成立起,职业指导已经历了近百年的发展。20世纪20年代,我国引入了职业指导的概念。随着我国市场经济的发展,职业指导在引导和促进就业上起到了越来越重要的作用。社会中每一个人都得进入职场、成为职场人。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业都是职业指导的范畴。职业指导围绕着劳动者职业发展的全过程提供包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场辅导、职业心理咨询等等一系列服务。在经济新常态下,要实现更高质量的职业指导,不但需要我们加强职业指导理论研究,制定职业指导工作标准和规范,也需要我们针对不同的对象提供差异性服务,改进职业指导的方式方法和范围,同时还需要培育建立一支专业化的职业指导工作人员队伍。