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简介：本文探讨历史上维吾尔族对腾格里的崇拜。探讨了维吾尔族腾格里崇拜的起源,＂腾格里＂由图腾崇拜向抽象的神化概念转变;随着部族的发展,＂腾格里＂逐渐被人格神化,形成以＂腾格里天神＂为信仰核心的信仰体系;在随后的佛教、摩尼教中仍以＂腾格里＂为最高神,直到伊斯兰教信仰的逐渐深入,＂腾格里＂崇拜才退出了历史舞台。

简介：在新疆农村社会养老保障体系的构建过程中,养老文化,特别是少数民族养老文化起着非常重要的作用。新疆各少数民族长期以来已形成了尊老爱幼、邻里帮助、社区互助和以孝为核心的传统养老文化。这种养老文化在促进新疆农村社会养老保障体系构建的同时,也有一定的负面影响。因此,我们应吸取其合理成分,坚持社会主义养老文化的主导地位,积极引导传统民族养老文化与社会主义社会相适应,建立具有民族特色和地方特色的现代养老文化。

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简介：北Ben在（（春天》一诗中写道；“冬天的村庄／是一只茧／裹着白雪做的棉／静静等待／化蛹成蝶的春天……春天到了／青草爬满山坡／阳光荡漾笑脸／那只蝶扇动翅膀／振翅欲飞。”多么美妙又富有哲理的小诗，经历了春夏秋三季的村庄，收敛了容颜，在白雪做的茧内静静等待，等待春天到来，迎接一张灿烂的笑脸，阳光下，美丽的梦想化成蝴蝶，扇动翅膀，在花丛中飞来飞去。

简介：纳木错日出深蓝的湖，深蓝的云，天地一体，安静如处子。天边有了一条亮亮的绸带,天地分开，恍如人类之初。

简介：<正>四川省于2009年全面实施藏区"9+3"免费教育计划,藏区学生到内地中职学校免费学习,接受高质量的职业教育,凭借职业技能立业创业,服务祖国建设。这是为藏区经济社会发展培养高素质劳动者和技能型人才,为社会主义新牧区建设提供人才和智力支持的重要举措。大竹县职业中学与

简介：理财让文多多充分体会到“你不理财，财不理你”这句话的正确性，从现在开始，坚持不懈，就一定会达到幸福的目的地。自结婚以来，文多多一直坚持使用“挖财”记账，每年年底还要进行汇总统计。这样不仅清楚了每年的总收支，还能全面掌握资金流向和花钱习惯。记账也极大地改变了她的消费和理财习惯，从而增强了对钱的控制能力。很多“理财族”都是从“月光族”走过来的。从年少的懵懂无知、花钱随意，到成熟后的克制理性、精打细算，这个过程有长有短，有苦有乐，一旦有所改变，往往能极大地改善我们的生活。最近，国内知名的个人理财社区“挖财”论坛上，就有一位“财主”分享了自己在理财道路上的成长过程。文多多结婚前是个典型的“月光族”。

简介：“折客族”就是一切购物过程中始终贯彻用尽各式各样优惠券换取折扣的人，涉及衣食住行、教育、医疗和娱乐等各个领域。从前，这只是许多精明“师奶”和在校学生的专利。自从金融海啸横扫全球以来，使用优惠券省钱之风大盛，从普通上班族到写字楼白领，越来越多人加入了“折客族”的队伍。

简介：青藏铁路的开通,一改以往公路运输“少、慢、贵”的窘境，大运量、长距离的铁路运输对沿途的货主和内地的物流公司产生了巨大的诱惑。由每吨0.5元的公路运价，到每吨0.12元的铁路运价，可观的利益和商机让他们时刻关注铁路的货运动向，期待着有一天——

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简介：研究表明，仅北京地区“蚁族”保守估计就有10万人以上。上海、武汉、广州、西安等大城市也都大规模存在这一群体。

简介：在刚需销售市场乏力的背景下，高端二手房成交连月增长，成交案例中大多是换房群体，一次换房至少能为市场带来丽次成交。

简介：魅族的问题，已经不是腠理之疾。黄章全力打造的魅族16，绝非魅族取胜的钥匙，充其量能成为一颗续命丸。刚刚过去的5月，魅族与其创始人黄章，又因为差评被刷屏。黄章曾公开宣布魅族15是“梦想手机”，却又在发布会前夕改口称其为小试牛刀。在友商都拿骁龙845、全面屏和渐变玻璃后盖作为卖点的2018年，这部手机一样也没占，像个没能融人社会的退伍老兵。

简介：当今社会，经济飞速发展，科技进步一日千里．管理理念和管理模式不断推陈出新，计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度，早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起，实行了岗位技能工资制．调整了工资结构，将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中，并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充，时下，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制．将人本主义的精髓落实到分配制度中，充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势．使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜，促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。

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简介：中国艺术摄影协会会员，中国民俗摄影协会会员。虽然他的籍贯是江南水乡，越剧的发源地——浙江省嵊州市，但他生于北京，北京的风土人情已经把他洗礼成标准的北方大汉。

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简介：企业的发展到底是留住人才，还是在培育人才?这是企业发展战略中最重要的一个环节。目前，在中国的企业员工存在一个很频繁的字眼，那就是“跳槽”。一方面，企业的领导挖空心思，费尽心机地找企业所需要的千里马；然而另一方面，优秀的企业经理人感叹外来的和尚会念经，离开原来的企业而频频跳槽。

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