简介：随着互联网技术的不断创新,安全成为互联网的关键问题。层出不穷的攻击手段对网络安全造成了极大的威胁,其中,DDoS攻击因其工具免费、在线服务价格低廉,备受黑客的欢迎。据ArborNetworks（NASDAQ：NTCT）公司公布的全球分布式拒绝服务攻击的数据报告显示,2016年规模最大的DDoS攻击流量达到了579Gb/s,较2015年提高了73%。2016年上半年,规模超过100Gb/s的DDoS攻击就有274起,与2015年相比,平均DDoS攻击规模增长了30%。这些攻击大多数针对一些非法网站、在线服务（门户、新闻、生活服务）和企业网站。例如,2016年8月暴雪以及英雄联盟游戏服务器遭遇大规模的DDoS攻击,自称是PoodleCorp的黑客组织袭击了暴雪在欧洲和美国的服务器以及英雄联盟的北美服务器,导致暴雪公司的技术支持服务一度中断,英雄联盟的北美服务器被突然关停,造成的损失不可估量。目前,出现了很多专门检测DDoS攻击的产品,这些产品可有效检测出低层的DDoS攻击。因此,DDoS攻击逐渐往上层转移,应用层协议较为复杂,应用层DDoS攻击就具有了更大的破坏性和攻击性。Imperva公司Incapsula部门的报告显示,2016年应用层攻击占据总攻击的60%。目前,针对应用层的DDoS攻击的检测方法已经有了一些,但尚未有比较成熟、有效的检测方法。

简介：以我国2007-2015年上市公司为考察对象,运用Khan-Watts模型,实证检验了企业处于生命周期不同阶段时,管理层权力对会计稳健性的影响。研究发现：管理层权力与会计稳健性显著负相关,即企业管理层权力的膨胀会损害公司的会计稳健性;企业生命周期会影响管理层权力与会计稳健性的关系,当企业处于成长期和衰退期时,管理层权力与会计稳健性的负相关关系会显著高于成熟期。从企业生命周期的视角来剖析企业管理层权力对会计稳健性的影响,不仅丰富了生命周期和管理层权力方面的研究,也为会计稳健性原则在我国的合理运用提供足够的经验证据。

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简介：以2009—2013年沪深两市A股上市公司作为研究对象,采用中介效应模型检验管理层权力、内部控制信息披露质量与企业绩效之间的关系。研究发现：管理层权力越大企业绩效越好,管理层权力越大企业内部控制信息披露质量越高;内部控制信息披露质量越高企业绩效越好。研究结果表明内部控制信息披露质量是管理层权力影响企业绩效的部分中介变量。

简介：作为市场经济的主体,如何保持自身的优势是全球化背景下国有企业尤为关注的问题。企业竞争力不仅反映了企业未来发展水平,更是国家经济整体实力的重要体现。选取2013—2015年我国沪深A股国有上市公司为研究样本,实证检验管理层背景特征与企业竞争力之间的关系,并引入现金激励和股权激励两种不同激励方式,检验激励机制的调节效应。研究发现：当管理层规模、平均年龄越大、男性管理者占比越大、学历水平越高时,管理层竞争优势越明显,企业竞争力越强。同时,薪酬激励中的现金激励方式具有显著的正向调节效应,股权激励方式的调节作用难以充分发挥。

简介：据外媒报道，美国优步公司创始人、首席执行官特拉维斯-卡兰尼克当地时间13日宣布，因处理家庭事务而无限期休假。这是最近几个月因性骚扰丑闻大批高管被迫离职后，优步再一次经历高层人事震荡。有分析称，未来优步将重组管理层，淡化卡兰尼克营造的企业文化，同时确立新的发展战略。

简介：企业的非效率投资行为广泛存在于我国企业中。非效率投资行为的发生不仅降低了企业决策的有效性,损害了企业经营业绩,还给企业价值带来了很大的影响,因此深刻剖析影响企业非效率投资的因素非常必要。本文将政府干预的外部因素与管理层自利的内部因素相结合来分析其对企业非效率投资的影响,以期对上市公司投资效率的提升提供有益借鉴。

简介：基于盈余持续性视角,以2011-2014年沪深两市A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层货币薪酬与股权激励对盈余持续性的影响。研究发现,管理层货币薪酬对盈余持续性的影响有限,股权激励提高了货币薪酬对盈余持续性的正面影响。具体来说,管理层货币薪酬的激励效果在管理层持股与未持股的公司中存在显著差异。在管理层持股的公司中,货币薪酬能够显著提高盈余总额及各组成部分的持续性;而在管理层未持股的公司中,货币薪酬未能提高盈余持续性。进一步研究发现,民营企业管理层持股对货币薪酬盈余持续性的提升效果更加明显。

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简介：临兴区块储层受沉积埋藏及后生成岩作用影响明显,孔隙类型多样,结构复杂,通过岩心观察、薄片鉴定、压汞分析等方法,可详细弄清该区块致密储层所发育的孔隙及储层微观特征;进一步结合产能及覆压孔渗数据,运用K-means聚类方法,对该区块储层进行分类,有助于为该区块致密气藏勘探开发提供科学依据。

简介：从纳斯达克的分层历史，特别是效果极佳的第一次分层来看，部分企业具有较高流动性是该市场有效分层的前提，而不是分层的结果。这跟我国新三板的情况不同，在挂牌公司普遍缺乏流动性的情况下，一个不带制度红利的精选层恐怕无法取得当年纳斯达克全国市场的规模效应。

简介：施工企业管理层绩效考核体系在独立法人机构以传统的报表利润作为考核指标,在公司治理机构不够完善的分支机构采用这一指标考核有其局限性。本文引入管理利润及管理利润率这一指标对施工企业分支机构管理层绩效进行考核,分析运用本指标的具体实施方法与实施注意事项,经研究发现引入本指标后能够激励以往用传统报表利润提出异议的被管理者,对其一个报表周期内的实际经营成果进行反馈,有效改善管理层绩效考核的可信度。