简介:摘要随着中国经济的发展,企业的健康发展也发挥着越来越重要的作用,已成为中国经济发展的支柱。在企业运行的同时,员工也发挥着重要的作用,扮演者重要角色,为企业的发展提供了重要的发展动力。新形势下,员工高绩效人力资源实践质量的好坏也直接影响着企业的发展和运行,所以我们要及时发现高绩效人力资源实践的问题,研究解决问题,并制定合适的规章制度,促进企业的高效运作。
简介:摘要现阶段伴随着我国社会经济水平的不断提升,目前企业单位里的人力资源管理的创新改革发展已经实行了起来,并且促进了企业人力资源管理体制的创新变化。同时能够提高人力资源管理内部员工工作的积极性,有利于企业的健康有序的发展和实现社会的稳定。此外仍然存在着很多的问题,会影响到具体的工作效果,需要积极采取有效的方法,才会促进人力资源管理创新取得良好的成效,就需要我们对人力资源管理创新改革所存在的难题进一步研究。本文主要阐述了企业人力资源管理创新的概述与重要意义分析,目前企业人力资源管理在创新中存在着哪些问题以及如何改进企业人力资源管理中的创新发展策略。
简介:“健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系”,是新时代我们党和政府乡村振兴战略的重要组成部分,也是新时代我国乡村治理的具体路径和发展目标。建立健全“三治结合”乡村治理体系,自治是目标,法治是保证,德治是支撑,这三者之间是“一体两翼”的辩证关系。“加强农村基层基础工作”,是“健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系”的前提和基础,即加强农村基层民主政治建设、法治建设和德治建设。作为乡村振兴战略中的一个重要组成部分,“健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系”是一项系统工程。它既需要与其他乡村振兴战略举措同时实施,又需要在其他乡村振兴战略举措取得初步成效的基础上更加有针对性地加以推进。
简介:社会治理现代化的核心,重心在基层,重点在农村。近年来,村庄乱象倒逼地方政府创新,进而形成富人治村规则,但在村庄利益结构保持不变的情况下,乡村治理需要在复杂制度成本和富人治村分利格局中寻找平衡。本文主要运用质性研究方法,聚焦"法治中国建设的村级样本"浙江宁海县村级权力清单36条,通过对县乡村关系视野下宁海36条实践全过程的梳理,力图展现出东部沿海利益密集型村庄治理中制度创新的社会基础、实践逻辑及其与联村干部制度、涉农资金整合等制度关联的完整图景。研究表明,制度创新需要与之高度契合的社会基础,制度推广需要考虑其社会基础之上的制度成本,制度运行的实践逻辑是在县乡村关系的完整链条中展开,制度关联创新也需要服从于整个基层治理体系的有效性和适用性。
简介:摘要作为共享经济最为耀眼的代表性应用之一,曾经一时风光无两的共享单车,似乎走到了一个十字路口。仅仅不到3年的时间,共享单车从爆发式兴起、遍地繁华,到中小品牌的大面积退出、并购整合,乃至知名品牌也被传资金链吃紧、步履维艰,变化之大令人感叹的同时,也非常值得思考和探讨。