简介：有野心的员工在职场上或许只有一个目标：那就是你的职位。有些管理阶层实在很天真，完全没有意识到自己很容易被野心勃勃的员工夺走职位，大部分在职场上打滚很多年的人都看过这种情形。就算管理阶层没有犯错，还是有可能发生。还有一些管理阶层有过类似的经验之后，就变得疑神疑鬼，其中可能的原因是有能力夺走经理人职位的员工通常很杰出，实际上，可以说公司不能没有他。

简介：要移动(move)一个人很简单，只要踢他就行，但是要驱动(motivate)一个人就很难。到底如何做，才能有效激励员工呢?是赞美?处罚?还是用奖金?福利?这些或许多少都管点用，但最奏效的激励方法却是让员工自我实现。

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简介：资金不足和高校的内部管理水平问题严重制约高校的绩效。在现有研究的基础上构建本文的财务绩效评价指标,以70家教育部部属院校为研究样本,采用因子分析法进行绩效测评和分析,结果显示部属院校的财务绩效水平存在明显的区域特征,并在此基础上提出政策建议。

简介：商校基建项目应严格按合同管理,如制定基建项目招标管理规定、基建工程质量管理规定、工程监理管理、基建材料、设备采购管理规定等,　　二、完善高校基本建设投资管理内部控制　　针对高校基本建设特点和存在的问题

简介：主管如果听到对手公司要来对自己的部属进行挖角时，通常都会很担心，但到底要如何确定部属是不是要跳槽去对手公司?遇到这种状况，该怎么办?如何才能留住部属?又该如何稳住留任部属异动的心?

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简介：摘要：本研究旨在以家长式领导为调节效果，具体探讨不合规任务对部属效能的影响。本研究调研对象为北京市6个主城区的各类在职人员(包括护士、医师等)，采用问卷星进行了调查问卷的发放与收集，总计收集了307份有效问卷，并通过SPSS软件进行了数据分析，获得实证结果。研究结果发现：不合规任务会负向影响部属效能；不合理任务会负向影响部属效能；不必要任务会负向影响部属效能；威权家长式领导对不合规任务与部属效能有负向调节效果；仁慈家长式领导对不合理任务与部属效能有正向调节效果；德行家长式领导对不必要任务与部属效能有正向调节效果。

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