简介：摘要作为企业发展的中坚力量，青年员工必须要始终保持高水平的专业技能以及思想素质，这样才能确保员工价值能够在企业发展中得到充分体现。而在对员工进行培养过程中，企业共青团一直l挥着极为重要的作用。本文将就共青团在企业青年员工成长中的作用开展全面论述，旨在充分挖掘共青团人才培养作用，为企业发展提供源源不断的动力。

简介：摘要国网吉安县供电公司充分结合了青年员工探索意识强，求知欲望强、个人成长发展意愿强等特点，以激励班组职工学习、实践、创新提升及成果转化为重点，结合个体能力评估，实现培训的个性化设计与精准定位，提供多元化培训套餐推送计划，放大人才核心价值，目标性强化培训。鼓励青年员工围绕公司生产中心任务，以岗位工作为创新原点，围绕基层班组中的重要项目、课题，精心选人备餐，运用“一一三”人才培养、“对口”互补等培训模式，引领青年利用业余时间进行创造性、实用性、延伸性和完善性的研究，并形成具有应用价值的研究成果，助力班组青年员工成长快速成长。

简介：摘要： 随着电力体制机制改革的深入推进，服务服务新旧动能转换提出新的要求，公司的发展环境、管理体系、运营机制等发生深刻变化。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其工作积极性、能力素质、作用大小，直接关系企业的生存和发展。对于公司来说，加强青年人才培养是实施新时代企业战略的有力支撑，更是推动员工岗位成才的有效途径。

简介：摘要青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量，针对电力企业出现的三种问题，提出了“六维成长矩阵”的构建与实践。有序开展了“价值引领”、“青年创新”、“志愿服务”、“平台搭建”、“成长帮扶”、“氛围营造”等活动，精心打造了“亮青春”品牌化系列特色载体，实现了团建全过程的管理，形成有重点、有层次、目标明确、思路清晰的主题活动。

简介：摘要文章通过对233名科研院所的员工进行问卷调查,探讨了挑战性工作压力对员工职业成长的影响,并采用层级回归法检验了职业自我效能的中介作用。研究表明,挑战性工作压力对员工的职业成长具有显著的影响,员工的职业自我效能感在挑战性工作压力与职业成长之间起到完全中介作用。

简介：摘要培训和评价是电力行业中非常重要的一项工作。从当前电网企业的实际情况来看，存在两张皮现象，没有将两者很好的结合起来，本文从实际需求出发，在充分调研的基础上，以问题为导向积极探索电力员工成长培评一体化机制，提出了电力员工培训评价一体化建设路径，总结了培评一体化在企业管理实践中的应用，充分说明培评一体化对于电力企业的重要性。

简介：摘要培训和评价是电力行业中非常重要的一项工作。从当前电网企业的实际情况来看，存在两张皮现象，没有将两者很好的结合起来，本文从实际需求出发，在充分调研的基础上，以问题为导向积极探索电力员工成长培评一体化机制，提出了电力员工培训评价一体化建设路径，总结了培评一体化在企业管理实践中的应用，充分说明培评一体化对于电力企业的重要性。

简介：摘要：时代的进步赋予教育教学新的内涵，中等职业学校有其特殊群体和环境，在教育教学过程中， 面对的学生素质参差不齐、心态不同、综合素质不同、年龄差异，给中等职业教育教师教学带来了困难。因此，中等职业学校的教师有必要调整教学观，提高教学质量，并不断提高自身素质，促进学生的综合素质发展。

简介：摘要本文对高校教师职称竞聘的相关工作进行研究，分析了现存职称管理系统的缺点和不足，从教师职称竞聘管理系统的需求开始，提出了系统的设计目标和相关的设计方案。之后，分析了职称竞聘系统的体系结构和功能模块，并确定了相应的实现方案。本系统可以实现用户登录、专家入库、专家抽取、测评参数设置、竞聘人自评、学科评审、综合评审、评审分数查询、系统维护等功能，并且对界面设计进行了优化，实现了界面友好的目标。另外本系统还可以进行一些上传、下载等辅助功能，基本可以满足用户对本系统的需求。文中对高校教师职称竞聘测评管理系统的主要操作界面进行了介绍，并对系统进行了相关的测试。选用Java语言来进行开发，用Eclipse为开发平台，后台数据库是SQLServer2008R2，进行开发这套基于B/S模式的高校教师职称竞聘测评管理系统，其中，本系统还采用SpringBoot框架，前端运用HTML+CSS+JS+Jquery技术。高校职称竞聘测评管理系统能够很好的满足高校教师职称竞聘工作的需求，有利于提高教师职称竞聘工作的效率和质量。