简介:摘要对于我国目前的公文和公文处理方法来说,相较于传统的公文管理模式得到了较大程度的改进。但是由于我国对于公文的管理在方式方法上仍然采取的是手工管理的方式,并且公文本身所具有的复杂性、特殊性、重要性等方面的特征,导致在公文管理的工作中始终难以建立起一个规范化的体系。但是,在国际上自20世纪80年代以来,信息技术得到了极大的发展与应用,作为公文管理和公文处理的重要手段的“公文管理系统”信息化建设开始得到普遍重视和推广,这使得我国的公文管理逐渐趋于规范化、制度化和科学化。但是仍然有一点需要注意的是,如何对企业公文管理的信息化建设予以强化,仍是我们需要继续进行探索和研究的工作之一。
简介:摘要伴随着社会经济的快速发展,我国逐渐诞生了一些具有国际影响力的跨国企业和国际公司,这些公司都具有着自身独特的企业文化,并打造出了一只具有国际水准的专业管理团队,并对着企业的发展而不断壮大。在这一过程中,企业除了要完善人才队伍,还要做好对管理机制的创新,企业文化和管理创新之间存在相互作用的关系,通过彼此促进,共同发展,而这一相互作用的过程也成了目前许多企业和经营领导者越加重视的问题。本文主要针对电网企业文化对管理创新的作用机制进行分析,并从二者之间的相互作用进行探讨,详细的介绍了企业文化如何促进管理机制的创新,以此来更好的创建企业自身优秀的文化对管理创新作用机制的新型模式。