简介:摘要选择性催化还原法(SCR)是目前世界上技术最成熟、应用最多的电厂烟气脱硝工艺。根据其反应原理,SCR烟气脱硝所需还原剂为氨气。氨气通常可以通过氨水、液氨或尿素三种原料获取。氨水由于设备建造、运行成本较高,以及运输、储存、使用等存在安全隐患的原因,自20世纪90年代以后,已经很少被用作脱硝还原剂。液氨(NH3)在前几年的项目中应用广泛,但由于液氨属易燃、易爆、有毒危险品,因此也在运输、卸料、储存、运行、检修等环节存在极大的安全隐患。目前国家严格要求安全运行,以尿素作为原料制取氨气相对于氨水及液氨具有较高的安全性,因此尿素已逐步代替液氨作为还原剂制备氨气。尿素水解制氨工艺的原理是尿素水溶液在一定温度下会发生水解反应产生氨气。其化学反应式为NH2-CO-NH2+H2O→2NH3↑+CO2↑。尿素水解制氨系统由尿素颗粒储存和溶解输送系统、尿素水解系统组成。尿素颗粒在尿素溶解罐中配置成40%~60%浓度的尿素溶液后储存在储罐中。尿素溶液通过泵输送到水解反应器后水解产生氨气,氨气随后进入SCR区的空气混尿素水解制氨工艺在烟气脱硝中的应用合器后喷入烟道用作烟气脱硝的还原剂。
简介:摘要某厂考虑自身地理条件的优势(近海企业),拟在实际运行过程中对现有的1台300MW亚临界凝气式发电机组(N300-16.67/538/538)和1台350MW超临界凝气式发电机组(N350-24.2/566/566)进行抽汽来自制淡水。参考煤耗的三种计算方法(热量法、实际焓降法和㶲值法)对抽汽制淡水的经济性进行分析,以试图研究一套适合目前运行工况下的考核方法。结果表明,对于300MW级凝气式发电机组而言,对外抽汽供热时使原凝气机组的发电煤耗降低了0.9gce/kWh;通过煤耗的三种计算方法计算后可知,热量法的发电标准煤耗较实际焓降法和㶲值法都低,其分别为298.87、304.27和304.18gce/kWh,吨海水淡化的成本价格实际焓降法最低,其分别为23.52、9.23和9.46元/t淡水。综合电厂的实际运行情况,考虑热量法、实际焓降法分别为好处归电和好处归热的两种极端算法,故综合考虑采用较为复杂的㶲值法作为电厂运行中热经济指标的考核计算方法是合理的。
简介:摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。
简介:摘要随着我国经济的快速发展,各行各业都大力发展起来。电梯行业的发展速度是比较快的,各大建筑之中,电梯的利用率也逐渐提升了起来。而作为高层建筑的承载工具电梯,它的安全性能已经成为了所有人的关注对象。而决定电梯安全性的重要环节是制动器,制动器是整个电梯运作的最为频繁的部件,因此,制动器的制动性是决定电梯的安全性的核心内容。制动器的正常工作状态是,它可以使电梯在停下来之后,能够保持着电梯呈静止的状态,如果电梯不是正常工作时,还可以使轿厢能够快速制停。制动器如果发生了安全隐患或者是失效的情况下,那么制动器就不能正常工作了,制动器的功能全部停止,其导致的后果很严重。近几年来,我国已经发生了很多因制动器失效而产生的事故。所以,各个部门必须对制动器加大重视,加大对制动器的检测,从而保障制动器正常工作。
简介:摘要随着我国高层建筑的日益增多。电梯的使用越来越普及。目前,我国电梯数量在不断增加,由于电梯型号错综复杂,控制形式各异,高、中、低档次参差不齐,电梯安装,维修使用过程中的人身伤害与设备事故经常发生。电梯质量又有很大部分取决于安装质量发面,业内的行话说;‘七分安装,三分质量(这里的质量是指设备的质量)’,而安装质量就占了很大一部分。安装的质量离不开安装工艺,安装流程,安装人员的素质培养和责任意识。安装工艺的分析是电梯安装最重要的一环,安装质量要求,施工前的准备,施工要求,样板的制作,安装工艺流程,以及安装质量验收规范,安装后的自检。在本论文中都会有很详细的说明。
简介:摘要随着我国高层建筑的日益增多。电梯的使用越来越普及。目前,我国电梯数量在不断增加,由于电梯型号错综复杂,控制形式各异,高、中、低档次参差不齐,电梯安装,维修使用过程中的人身伤害与设备事故经常发生。电梯质量又有很大部分取决于安装质量发面,业内的行话说;‘七分安装,三分质量(这里的质量是指设备的质量)’,而安装质量就占了很大一部分。安装的质量离不开安装工艺,安装流程,安装人员的素质培养和责任意识。安装工艺的分析是电梯安装最重要的一环,安装质量要求,施工前的准备,施工要求,样板的制作,安装工艺流程,以及安装质量验收规范,安装后的自检。在本论文中都会有很详细的说明。
简介:摘要经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。乡镇供电所是电网企业安全生产管理的重点,也是优质服务的前沿。加强乡镇供电所绩效管理,健全激励约束机制,是落实管理责任、提高管理效率效益的重要手段。当前按照国家电网公司的统一部署,供电所作为生产一线班组,大力推行“工作积分制”绩效考核模式,以工作积分形式量化员工工作量的多少,同时与薪酬分配紧密挂钩,体现多劳多得,这有效改变了原国有企业“大锅饭”形式,无疑是一种显著的进步,但如何落实和运用好“工作积分制”绩效考核模式,仍需要人们积极探索和完善。本文就供电所“工作积分制”考核模式的深化应用展开探讨。