简介：摘要：电力设备大多数故障一般不会在瞬间发生，一般是在功能退化到潜在故障以后才逐渐发展到能够探测到的故障，之后将会加速退化。对设备适当选择测试周期，对试验数据进行准确判断，即可发现设备缺陷，确保电网的可靠运行。

简介：摘要：随着国家智能电网的建设进程加快，电力系统的智能化发展要求也随之提高。 AVC系统作为智能电网设备中的一环，担负着自动调节电网电压的重要作用。本文将就 AVC系统对电网电压的自动调节过程进行说明，并以某火电厂为实例对影响其调节性能指标的几项关键因素进行讨论。

简介：摘要： 本文根据地级供电电网的特点，结合电网运行中存在的，对影响电压合格率的相关因素进行了分析和总结，并针对影响电压合格率的各类因素依据电压与无功的关系以及电网调压原则，提出相应的解决措施，达到提高电压合格率的目的。

简介：摘要：随着经济和各行各业的快速发展，电力行业发展也十分快速。电压是衡量电能质量的重要指标，电压无功平衡可以提高电压质量，因此加强无功电压管理工作，有助于降低电网损耗，提高电力系统的运行效率，保障电力系统的安全运行。电压无功管理就是根据用电特征，合理安排生产负荷，错开用电高峰，以提高电网功率因数，实现无功就地平衡，保障电压稳定性。鉴于无功电压管理工作的重要性，本文以其为研究对象展开探讨，以提高无功电压管理水平。

简介：【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪，人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响，因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例，简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状，提出了应对国有电厂人才流失的解决对策，给相关电力企业提供了借鉴。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力，只有培养出领先的人才，才能帮助企业占据发展优势，新时期背景下，为了进一步促进企业发展，对工会也提出了全新的要求，从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定一系列的管理办法、组织工会活动，实现对企业员工的培养与教育，对此，企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容，确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对企业工会人才培养提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：在我国的现有经济体系中国有企业是重要的组成部分，国有企业的发展可以有效的促进国民经济的快速发展和社会市场经济的稳定。国有企业人力资源管理中良好的薪酬激励制度可以有效的提升国有企业的人才竞争力和企业员工的工作绩效。而国有企业人才薪酬激励制度相对固定化，而且通常要求较多，针对人群较少，因此会导致很多优秀人才流失，企业经济效益下滑。本文就国有企业人才薪酬激励制度 展开探讨。

简介：摘要： 随着电网调度对电站一次调频调节性能考核日趋严苛，发电机组调频控制性能的好坏直接影响机组的安全性和经济性。水电机组一次调频可在电网突发大负荷变化时快速地提供功率支援，提高电力系统的可靠性和稳定性。目前，电网中大部分机组已具备一次调频投入条件，但能正常投入一次调频功能并获得良好性能的机组并不多。其原因主要是调速器一次调频功能部分相关参数设置不合理或控制模式欠佳。因此，本文结合某水电站实际运行，探讨其一次调频性能优化。

简介：摘要： 人才是企业最重要的资源，他们的贡献维系着企业的成败。综观我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约制造 企业顺利发展的瓶颈，制造 企业要想在市场上站稳脚跟 ,就必须对企业的人力资源管理体制进行改革和调整 ,留住人才 ,吸引人才 ,增强企业的综合竞争力。因此认真研究制造业 人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。

简介：摘要：工艺美术是文化事业发展的重要组成部分， 如何更好地推进文化旅游事业的极度融合，推动第三产业全方位高质量发展，也成为了文化事业发展的一项重要课题。本文结合当前工艺美术产业发展方面存在的短板弱项问题进行了针对性的分析，并阐述了 解决对策，对于更好解决工艺美术产业发展瓶颈、 打造良好的人才发展空间、 推动文旅融合具有一定的参考价值。

简介：摘要：要想更加良好的在企业内部开展相应的教育培训与人才评价工作，首先要能够获取企业内部全面的人员信息，以根据企业各部门的业务发展状况进行相应探究，制定更加具有针对性的教育培训工作，制定与企业部门相匹配的人才评价机制，以能够更加公平公正的对相应员工进行评价，发现员工在工作中存在的不足，给予员工指导，督促员工不断提升自身专业技能，从而带动企业内部员工素质的提升，推动企业发展。

简介：摘要 : 汽轮发电机组 真空系统 严密性不合格原因查找治理是火力发电企业的难题之一 ， 且存在涉及范围广、排查工作量大、漏点隐蔽性高的特点。 本文论述了某电厂凝汽器真空严密性不合格问题的查找过程及处理，对与其它同类型机组同类问题的解决具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：供电公司的快速发展，很大程度上推动了国家经济水平的提升。企业大力创新党政工作，既能够提升员工工作积极性，还给供电公司稳定发展打好了基础。新时期，企业若想得到可持续发展，就需要从内部着手，其中，在政工方向进行人才培养就是十分重要的工作内容。唯有如此，方可真正为企业生产打好内部基础，促使企业内部氛围融洽发展，令企业健康、可靠、持续的发展。

简介：摘要：人力资源的开发与使用可以说是所有工作有效开展的必要因素，对这一因素进行科学的培训以及开发，能够对我国的电力行业发展产生深远影响，在市场上有着较高的价值，同时具有较高的实践价值。尤其是在当下全球化迅速发展的背景下，电厂内部对于人力资源因素的有效开发与利用对于企业规模的扩大以及影响力的提升具有重要意义，这就使得人力资源成为企业规模扩大以及产品结构转型，同时还有企业技术革新的主导因素。本文针对人力资源进行细致的研究目的是为相关的人力资源管理工作提供参考。

简介：摘要： 国有企业发展中，人才队伍建设对整个企业的兴衰成败起到非常重要的作用。因此，国有企业应坚持与时俱进，摒弃传统的粗放式管理模式。同时，建立完善的人才培训管理制度，引入多元激励手段，加大人力资本投资，从根本上提升国有企业经营管理人才队伍的建设水平。本文将重点对国企人才队伍建设策略进行探析。

简介：摘要： 现代企业运营发展的过程当中，人才力量的发展状况，对企业核心竞争力、市场价值地位等都有至关重要的影响。通常情形下，为就现代企业人力资源进行相应的管理，重视并积极开展企业内部人才梯队建设工作，逐渐发展成为企业管理人员关注的重点内容。本文主要结合国内企业发展现状，基于人才梯队建设重要性论述，分析探究人才梯队建设过程中常见的发展性问题，并结合现实情形提出相应的人才梯队建设发展策略，以期能为企业内部人才梯队建设有效性提升供给相关建议，从而更好的推动企业的经营发展。

简介：摘要：人才作为国有企业改革发展的核心动力，人才的培训体系建设在国有企业的发展中尤为必要。本文首先表述了培训开發工作的重要性，然后提出国有企业培训开发工作中存在的主要问题，最后给出构建行之有效的国有企业培训开发体系的方法，以为国有企业更好发展提供帮助。

简介：

简介：摘要： 近年来，随着科技化，信息化进程的脚步不断加快，人们的生活水平也有了质的飞跃，电力事业对人们的生活质量有着十分重要的影响。电力事业作为各个行业得以发展的基础事业，在保障了人们生活的同时对科技的发展也起着积极的促进作用。电力企业作为一个基础行业，其作为各行各业的发展的前提，使人们对电力行业的要求越来越高，各行各业日益增多的需求量让电力企业出现了供不应求等问题。

简介：摘要：今年上半年，按照教育部“停课不停学”总体部署和要求，各高校纷纷开展线上教学，进行网络授课。线上教学的大规模开展，让高校教师们纷纷走上荧屏当上了“主播”。本文以哈尔滨石油学院自动控制工程学院为例对应用型本科人才线上教学模式的改革进行了初步探索，探讨如何在有限条件下，保质保量完成教学任务。