简介：摘要：本文以“五型之家”建设为主线，着重阐述达拉特发电厂工会在民主管理、劳动保护、技术创新、文体宣教、送温暖工作等方面的典型经验做法，以及如何发挥工会作用服务和谐企业，使工会组织真正成为职工贴心的“娘家人”。

简介：近几年来,临朐县电业局以'三个代表'为指导,以'三为'为宗旨,加强自身建设,从严从优治电,着力创建'五型'供电企业,取得了较为明显的成效.

简介：电网企业在快速发展的同时，对于工会组织的工作提出了更高要求，只有为企业、为职工谋求合法权益，才能提高工作效率，促进企业可持续发展。本文首先分析了建设服务型工会的重要意义，然后指出当前电网企业工会建设存在的问题，最后阐述了相关建设方法，以供参考。

简介：分析供电企业在创建优质服务型企业中存在的一系列问题,从理念、宣传、机制、流程、技术和政策支持等方面入手,有针对性地提出对策.

简介：摘要：“兵无常势，水无常形。”以变应变重在变，顺势而为重在为。电力体制改革深化，电力销售市场竞争格局日益加剧的今天，国家电网公司及时制定战略规划，具体目标建设“全能型”电力变电站。为满足客户对各类电力的需求，要实现“业务协同运行、人员一专多能、服务一次到位”。

简介：摘要大数据技术的快速发展是随着人们进入数据时代而提出的一种新型技术。本文通过分析了我国大数据技术的现状，同时分析了人们对大数据的认知误区，最后对大数据资源的应用发展进行展望。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，科学技术的不断进步，日益激烈的市场竞争也要求企业在管理模式上必须进行不断的完善、创新以及优化。目前，学习型的企业管理作为一种创新型的模式，其应用日益广泛，对传统和学习型的企业的管理特点进行对比研究，有利于在总结各自优劣势的基础上寻找到与现代企业的管理相适应的新模式和方法

简介：摘要：随着经济的不断增长和工业的不断发展，安全工作成为企业的头等大事。而电力企业安全生产中易存在安全隐患，如果管理不当极易造成安全生产事故。因此，电力企业的安全管理工作成为一切工作的重要核心，而本质安全型电力企业的建设是电力企业长治久安的重要措施。基于此，本文将依托本质安全作为理论基础，对电力企业本质安全型电力企业安全管理体系的建设进行探讨，以供借鉴。

简介：摘要企业之间的竞争就是人才的竞争。信息时代的来临促使知识型员工成为各行业、企业发展中竞争的主要动力，而电力企业对知识型员工的专业性和职业素养等都有较高的要求，更加希望有更多的知识型新员工加入。知识型员工具有推动企业发展的作用，而在吸引知识型新员工的过程中，电力企业可以通过合理的管理策略，改善知识型新员工的发展空间和薪资待遇等条件，提高电力企业的吸引力。

简介：摘要：为了满足日益增长的能源需求，电力企业也不断向高参数、大容量机组更新，风力、光伏等新能源产业也不断扩容。但是在实际的发展过程中，由于人为以及管理等各种原因导致发电设备产生的故障不能及时被发现，对发电企业的安全生产造成了较大的影响，因此确保发电企业安全生产是电力企业十分重视的问题。然而在实际的电力生产中，电力事故的发生是不可避免的，因此在事故发生时需要电力企业制定相关的应急措施来减少损失。

简介：摘要在知识策动发展的商业竞争环境中，企业能否有效激活和保障内部知识管理体系良性运转，是保持企业创新引领能力和提高企业整体工作效率的重要基石。笔者通过分析所在项目型通信企业知识管理运行体系实践过程中所遇到的难题，提出运行思路和管控保障措施。

简介：近日，河北献县电力局在全局范围内积极开展“节约一分钱，节约一张纸，节约一寸导线”活动，组织动员广大干部职工，进一步增强节约意识，从自身做起，从小事做起，切实将“三节约”贯穿到实际工作中。全体员工从日常工作的细节入手，严格执行差旅费标准，控制公务接待规模，尽量采用自然光照，坚决杜绝“长明灯”；大力推进无纸化办公，提倡双面打印，

简介：摘要班组是公司最基层的组织单元，是企业战略发展的最终落脚点。国家电网公司实行班组建设，致力于打造一流班组，而班组长作为班组的“领头羊”，既是生产者，又是班组的管理者，是班组建设的关键所在。本文针对公司班组长队伍现状，创造性的实施了“Y”型班组长体系，完善了班组长队伍全过程培养方式，为公司后备队伍建设提供了坚实的保障。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘要随着时代的发展与经济的进步，社会愈发需要各类技术型人才，对于电力企业也是如此。培养高技能人才是企业开发人力资源的重要环节，也是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发起到推动作用。技术型人才承担了技术创新的任务，并在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。目前，我国电力企业技能型人才的现状并不乐观，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。

简介：摘要本文阐述了备用电源自动投入装置的局限性，通过对电源快速切换装置主要功能的详细介绍，突出了电源快速切换装置在石化企业安全、平稳生产中的成功应用。

简介：摘要当下电力企业中技能型人才的现状不容乐观,存在数量不足且各个专业分布失衡等问题。然而技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量,以上问题将会严重制约电力企业的发展。建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制,加强员工创新性的培训,采用"传帮带"的培养方式,为企业培养高素质的技能型人才。本文以如何完善电力企业的人才培养方案作出论述,为有关人员、相关部门提供参考。

简介：摘要施工型电力企业工程项目技经管理的核心在于工程项目成本的控制，而施工成本控制与工程造价管理的核心又在于合理地确定和控制工程的造价，但目前我国电力工程施工过程中成本控制与工程造价管理还存在着很多问题。这就需要我们加强这方面的管理工作，以便在进行电力工程项目施工时，以最小的投资成本，获得最高的经济效益。文章针对影响电力工程造价的因素进行了分析，探析了工程项目实施过程中的技经管理要素，阐述了控制电力工程造价的有效措施，以期为电力工程的造价控制人员提供一定的参考。

简介：摘要在电力企业信息化建设的过程中，系统的单一性往往无法支持需求功能的实现，融合型应用系统的建立是企业信息化发展的关键内容之一，融合型应用系统可以用来解决由于早期信息系统发展不完善而导致的“信息化孤岛”的问题，使得企业解决问题的效率成倍提升，本文将以如何解决并发展融合型应用系统作为支点，对融合型应用系统建设的研究与实现方法进行研讨。

简介：摘要：党支部是落实党中央政策的“桥头堡”，是党的全部工作和战斗力的基础。科学有效的基层党支部考核评价对于提升党建工作质量具有重要作用。国网江苏省电力有限公司检修分公司特高压中心党委创新性提出建设领导力、引领力、推动力和凝聚力“四力型”党支部，设计了基础分、先锋分和褪色分三部分评价体系，有效解决党支部“做什么”、“怎么做”和“有什么成效”的问题，实现了党支部工作运行依标准、过程可追溯、结果能考核。