简介：可中断负荷管理（ILM）是供电公司在用电高峰时段为减缓电力供需紧张而实行的一种需求侧管理方法。在电力市场条件下设计了实施可中断负荷的激励机制，以克服因为信息不对称导致供电公司负荷调节能力下降、过多支付用户的中断赔偿等问题。引入信息经济学里的委托-代理理论，使得机制具有激励相容特性，激励用户上报真实的中断成本，从而优化供电公司的负荷分配、减少中断补偿。算例分析和仿真证明了陔机制设计的有效性。

简介：摘要近年来，我国综合国力明显增强，各行各业发展如火如荼，。其中电力设计企业属于科技密集型企业，经过几十年的积累和发展，业务范围已经从传统的电力设计，扩展到项目咨询、工程监理、环境影响评价、工程总承包等相关领域。由于国内电力市场趋于饱和，导致行业内竞争日益激烈，电力设计企业急需不断创新，寻找新的经济增长点。

简介：摘要：近年来，我国的社会快速发展，带动了各领域的进步，抽水蓄能电站具有运行灵活、反应迅速、清洁低碳等特点，可以为电力系统中提供调峰、填谷和备用电源等多种优质的辅助服务。目前中国已有河北、山东等省份开展了抽水蓄能电站抽水电量招标采购等市场化交易。随着各试点省份现货市场的逐步建立，抽水蓄能电站的市场化交易有待进一步完善提升，并形成常态化交易机制，以提升抽水蓄能电站的运行效益。对比总结了中国外抽水蓄能电站的运营模式和电价机制。结果表明，抽水蓄能电站市场化交易机制对于引导抽水蓄能电站参与市场交易获取合理收益，提升电力市场环境下抽水蓄能电站运营效益，促进抽水蓄能电站长期健康发展具有积极意义。

简介：摘要：近年来，我国的社会快速发展，带动了各领域的进步，抽水蓄能电站具有运行灵活、反应迅速、清洁低碳等特点，可以为电力系统中提供调峰、填谷和备用电源等多种优质的辅助服务。目前中国已有河北、山东等省份开展了抽水蓄能电站抽水电量招标采购等市场化交易。随着各试点省份现货市场的逐步建立，抽水蓄能电站的市场化交易有待进一步完善提升，并形成常态化交易机制，以提升抽水蓄能电站的运行效益。对比总结了中国外抽水蓄能电站的运营模式和电价机制。结果表明，抽水蓄能电站市场化交易机制对于引导抽水蓄能电站参与市场交易获取合理收益，提升电力市场环境下抽水蓄能电站运营效益，促进抽水蓄能电站长期健康发展具有积极意义。

简介：摘要人们的生活水平在不断的提高，对于用电的需求在不断的加大，电力设计企业现行的创新人才培养和激励制度，有一定的效果，但也存在诸多问题。要实现企业创新、转型和进一步发展，必须打破传统模式，制定与行业前景、政策环境和企业发展战略相适应的制度，以实现员工体现自身价值和企业发展相适应的效果。本文探索创新人才培养和激励制度，对于企业制定相应制度提供参考。

简介：摘要：电力市场是电力系统中的重要组成部分，其设计与交易机制的合理性直接影响到电力市场的运行效率和电力系统的稳定性。通过对电能市场设计与交易机制的研究，可以为电力系统的优化运行提供理论支持和实践指导。

简介：摘要在社会发展的今天，科技是第一生产力。电力方面作为发展过程里不可或缺的能源之一，电力系统及设备发展也越来越被重视。在现在的环境下，电力系统与设备的良好运营决定着许多用电企业的发展，电力系统及设备的发展时间虽然短暂但是却是社会发展不可缺少的发展方向。对于这样的现状，本文就变电站视频监控在线率保障机制的设计与应用加以探究与分析。

简介：针对DRM特点,将加密使用的密钥ID和密钥种子放入数据库中,通过数据库来管理密钥种子和密钥ID.对媒体文件的使用者进行普通的用户登录认证;在后台进行设计并实现对媒体文件内容及权限的认证,动态生成证书,发放证书来解密播放媒体文件.设计基于微软DRM7SDK,WMFormat9SeriesSDK具有对媒体文件的打包加密功能的打包器.实现基于微软DRM框架下的具有版权管理功能的点播系统中的打包加密以及认证服务.

简介：摘要：随着市场主体的开放，用市场需求响应交易取代传统的需求侧管理已成为当前电力市场发展的必然趋势。广东等地也开始了市场化的需求响应交易。首先，本文分析了广东省市场需求响应交易的启动条件、交易过程、计量方法、融资渠道等因素；在此基础上，本文给出了需求侧市场主体与发电机组联合竞价的定价模型，并重点分析了两种清算模式对参与现货市场的需求响应的影响。

简介：摘要随着电力企业信息运维建设的不断发展，信息通信技术与电力系统安全生产、计划指挥、协调控制、配抢管控等应用已深度渗透，信息通信网络的畅通对各专业工作的顺畅开展起到了举足轻重的作用。按照国家电网公司建设“一强三优”现代化电力企业、坚强智能的全球能源互联网的总体构想，信息通信网络的智能化、坚强化建设已经成为支撑智能电网发展建设的重要基础。

简介：摘要新时期，信息化和智能化的发展带动了企业的发展，人才成为了当前企业竞争的最大竞争力。在当前企业发展过程中，通过更加系统和全面的人力资源管理方式是培养人才的重要模式。当前，通过科学的激励机制能够让企业的竞争实力得到提升，还能保持企业发展活力，实现企业的长远发展。所以，当前企业需要根据实际情况来进行有针对性的培养，并在这个过程中有效的应用激励机制才能激发员工的潜力和创造能力。

简介：摘要我国社会经济高速发展，与此同时各行业之间的竞争也在不断加剧，尤其是在现代电力行业之间表现的非常明显。对于现代电力企业而言，其竞争已经不再单纯的局限在市场与利润方面，对于人才的竞争已经变成了电力企业之间竞争的核心。电力企业要想在激烈的社会竞争中立于不败之地就必须以人才竞争为导向，构建并完善自身的薪酬分配机制与激励机制，以吸引更多优秀的先进人才，这对于电力企业自身的长远、健康发展有着非常显著的促进作用。基于此，本文就针对电力企业薪酬分配机制与激励机制进行分析。

简介：摘要针对南方电网公司科技创新范围局限、创新参与度不高等问题，提出通过引入积分激励理论，并结合科技创新实际业务需，构建基于“创新积分”为核心理念的激励机制模型；通过详细阐述创新激励机制模型的构建，即业务指标库建立、单业务难度系数和重要性程度系数确定、模型建立等过程，并结合模型算例分析，验证创新积分激励具有提升创新积极性、指引创新趋势等作用，即激励创新专家沉淀更多创新成果，引导公司职工积极参与创新。

简介：摘要建立有效的薪酬激励机制有利于企业吸引人才、留住人才，实现对企业人力资源的优化配置，提高企业生产效率。但如何才能建立有效的企业薪酬激励机制，这就需要企业结合自身发展实际和企业职工整体素质水平来进行研究。本文就当前电力企业薪酬激励机制存在的问题进行分析，提出了建立电力企业有效薪酬激励机制的对策，以期能够对相关电力企业提供参考和借鉴。

简介：摘要经济的发展，促进人们用电需求的增大。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文就电力企业薪酬分配机制与激励机制展开探讨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展与进步，各行业之间的竞争也在不断的加剧。对于电力行业而言，人才的竞争已经成为各电力企业之间竞争的关键所在。薪酬的管理与分配机制是电力企业人力资源部门中的重要内容之一，其对于吸引行业优秀人才以及充分调动员工的工作积极性有着非常显著的促进作用，最终也能有效提升电力企业的工作效率与受益。本文简单阐释了现阶段我国电力企业薪酬分配中存在的问题，并对如何建立科学合理的薪酬分配机制与激励机制进行了分析与探讨，以期为相关教学工作者提供必要的借鉴与帮助。

简介：山东烟台实施以市场机制拉动的节能机制，截止到2004年底，已有16家用能单位签订了节能自愿合作协议。

简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。

简介：通过分析新员工的培训需求，可以树立正确的培训目标，从而有利于采用合适的培训方法，制定完善的培训机制。作为新入职的员工，最渴望就是要了解公司的现状，公司未来的发展．自己在公司有哪些机会，需要付出什么，又将得到什么？因此新员工培训的目的主要是使他们能了解企业，尽快融入企业，胜任工作，产生绩效，即加速实现个人和企业的协同发展，同时塑造培训品牌。

简介：