简介:摘要:第二次人口转变理论在国际有着巨大的影响。国内已有学者对第二次人口转变理论的原因、特征等基本情况做了介绍,并进行了初步探索。但国内并没有针对第二次人口转变理论相关反对声音的介绍。本文将介绍第二次人口理论的原始表达,总结出几类主要的批评声音。
简介:摘要:第二次人口转变理论在国际有着巨大的影响。国内已有学者对第二次人口转变理论的原因、特征等基本情况做了介绍,并进行了初步探索。但国内并没有针对第二次人口转变理论相关反对声音的介绍。本文将介绍第二次人口理论的原始表达,总结出几类主要的批评声音。
简介:摘要:流动人口在流动阶段所面临的风险以及不确定性因素极多,社会保障是当前用来规避流动人口各类风险的重要方式,同时其也是社会保障的重要组成部分,但是现阶段我国大多数流动人口并不会处于城市社会保障体系之中,并且现阶段我国对于户籍制度以外的因素解释会较少。其会过于追求利润,不会给流动人口缴纳保险费用,不同规模以及性质的企业之间对于流动人口购买保险的抵制态度会有所不同,并且受到历史文化传统以及产权归属等多类因素的影响,流动人口的权益保障效果极差。对此,本文主要就人口流动对于社会保障参与的影响进行探究,结合数据调查分析不同类别的人口流动对于社会保障所形成的各类影响,并提出更为合理化的管理建议。
简介:【摘要】进入工业社会后,人口流动愈发频繁,流动人口的社会融入问题也成为重要的研究问题。社会融入的概念从融合发展,并发展出不同流派以及差异性的测量标准,中国的融入问题研究也在西方融入理论的基础上发展。具体到中国的流动人口社会研究,主要集中在社会融入对流动人口的影响机制、影响流动人口社会因素研究以及特定群体如何进行社会融入。
简介:摘要:2000年以来,广东省在经济和城镇化高速发展的同时也面临着人口的局部收缩。基于人口变化的视角,对2000-2020年间韶关市的常住人口规模进行动态观察,分析韶关市人口的时间特征,并探讨其影响因素。研究发现:韶关市的常住人口的增长与收缩并存,且人口收缩呈现“核心增长-边缘收缩”的分布规律。另外,区域发展差异、产业转型下短期内生产业动力不足造成韶关人口收缩的主要因素,而珠三角地区的产业转移一定程度上造成了韶关常住人口的回升。
简介:摘要:文章通过对中国境内各类企业与单位 362 份员工的问卷调查,比较分析了人口统计特征变量对员工整体薪酬感知的影响。研究结果表明:(1) 性别对员工整体薪酬感知及其子维度的影响不显著;(2) 婚姻仅对员工发展与职业机会感知有显著影响,己婚员工显著高于未婚员工,而婚姻对员工整体薪酬感知及其其余3个子维度并无显著差异;(3) 学历在员工整体薪酬感知方面有显著性差异,高中及以下、本科和硕士及以上学历者均显著大于大专学历者在整体薪酬方面的感知,而其他各组间关系并没有显著差异的迹象;(4) 不同企业性质在员工整体薪酬感知方面有显著性差异,外资企业员工显著大于民营企业员工和其他单位员工在整体薪酬方面的感知,其他各组间关系并没有显著差异的迹象;(5) 不同岗位类型在员工整体薪酬感知方面有显著性差异,职能类岗位员工显著大于其他类岗位员工在整体薪酬方面的感知,其他各组间关系并没有显著差异的迹象。综合分析这些差异,对中国境内企业员工的招聘与薪酬政策具有积极的意义。