简介:摘要师资队伍建设决定地方高校办学水平高低和培养目标的实现。本文以某地方高校为例在分析了我国当前师资队伍建设存在的一些问题基础上,在激励机制、教育教学质量等方面做了有益尝试,对同类高校师资队伍建设有借鉴意义。
简介:摘要企业要想发展,就需要有自己的人力资源储备,人力资源是企业未来发展的第一动力,人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力,才能不断适应企业深化发展的能力,在人力资源管理方面,要通过人才队伍的建设,培养综合素质高、业务能力强的团队,确保企业各项工作任务圆满完成,企业在人力资源管理中,需要进一步积极探索人才选拔培养模式,以全员素质提升为目标,以优秀人才选拔为核心,加大培养与绩效考核力度,全面拓宽职业生涯规划与成长通道,在企业形成“金字塔”型人才结构,为现代公司建设提供人才支撑,文章主要通过对企业专家人才队伍建设创新模式的分析,进一步提出相关管理措施与方法。
简介:摘要随着我国人口老龄化快速发展,老同志数量越来越多,老年队伍的和谐稳定,越来越受到国家、社会和企业的关注。在如此形势下,胜利油田孤东采油厂管理六区针对老年群体特点,探索有效服务管理老同志的新途径,大力推进敬老文化,促进老同志力所能及的发挥余热。本文通过三个方面,多条途径,开展敬老服务和管理,一是发挥组织引领作用,建立完善工作平台,让老同志老有所依、老有所管;二是坚持“五心”原则,营造浓厚敬老氛围,让老同志老有所养、老有所爱;三是实施“四员”工作法,提升自我服务能力,让老同志老有所为、老有所成。