简介:摘要:近年来事业单位规范了津贴、补贴等,大大提高了奖励性绩效工资水平,为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别,在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用,给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容,可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前,因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性,本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义,结合某单位,对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。
简介:<正>为了进一步做好城建档案史料的收集、征集工作,不断丰富馆藏,满足社会各方面查阅档案的需求,使城建档案更好地为我市城市规划、建设、管理服务,根据《中华人民共和国档案法》第十六条“向国家捐赠档案的,档案棺应当予以奖励”的原则,特制定本办法。一、捐赠档案的范围。凡历代形成的能真实反映本市自然面貌、城市发展变迁历史及与城市建设活动有关的史料,包括文件、图纸、图表、图书、报刊、画册、照片、电影拷贝、录相带等,均属捐赠范围,主要有:1、国民经济统计资料汇编;人口、地名、土壤、资源普查成果;历年水文、气象、地震、地质、测绘成果汇编等。2、编写的史志,含市志、县志、府志、地理志等。3、行政区划图及行政变更文件材料,各种比例尺地形图、地势图、交通图、街区图等。4、城市现状图,总体规划、专业规划、详细规划图和重要工程规划图,重要建筑设计图(包括草图、方案图)等。5、全市性或区域性道路、桥涵、排水、给水、照明、电力、通讯电缆等分布图,管网系统图。8、公园、风景区现状图、规划图;名胜古迹、古建筑、纪念性建筑、名人故居(以上建筑含修缮记录);古树名木、重要雕塑等。7、市区范围内的铁路、公路、航道、港口、码头、车站、机场等设计图或竣工图。8、人防