简介：摘要随着经济的发展，民航事业发展越来越好。而高职院校在制定人才培养方案、开展教学活动、训练专业技能方面需深耕于行业维修实际，注重人才培养质量，从知识结构、职业素养与技能、思想素质、心理素质等多方面，培养学生的专业核心竞争力。

简介：摘要在现代社会发展新形势下，企业要实现稳定良好发展，需要提升企业核心竞争力，从而使企业在市场上占据竞争优势。就目前企业发展形势而言，很多方面因素均为影响企业竞争力的提升，而企业文化就是比较重要的一个方面，因而企业内部有关人员需要认识企业文化软实力与企业核心竞争力之间的联系，积极加强企业文化建设，从而为企业核心竞争力的提升提供良好支持与保障，促进企业更好发展。

简介：摘要在经济发展飞速的现代，企业的核心竞争力是保证企业发展的重要因素之一，能够在时代发展的进程中保持企业的平稳发展，需要领导者能够看清国家的发展走向，及时调整企业的文化理念，与时事政治相结合，这样，才能保证企业长久稳定的发展态势。

简介：摘要近年来，随着时代的不断发展与进步，煤矿企业的竞争不止停留在了资源、企业规模方面的竞争，而且在自身科技能力方面也逐渐注重起来，并且已成为当下企业提高自身核心竞争力的重要手段。因此煤矿企业要紧随时代发展，以自身企业实际情况为基础，以市场发展状况为导向，不断对现有科技进行创新，这样不仅对提高企业自身竞争力、增加企业经济效益有着重要作用，而且对企业的长久发展也有着积极意义。

简介：摘要随着经济全球化进程的逐步加快，市场竞争业已经从传统产品竞争逐步转向产品创新、运营机制、服务、社会资本、品牌以及企业文化方面。现代企业必须采取有效且灵活的运营机制，才能体现出富有凝聚力、创新意识以及创新能力的企业精神，才能实现可持续发展。文化软实力是企业竞争力与综合实力的重要体现，其集中反映了企业文化、学习能力、可持续发展能力、价值理念以及创新能力。对于企业而言，软实力是其不断发展进步的源动力，同时也是强化企业核心竞争力的一个关键点。

简介：摘要社会市场的不断繁荣，企业的竞争压力在不断增加，在激烈的竞争环境下，企业要立于不败之地，必须自己提高自身的核心竞争力。企业的竞争力表现在多个方面，而在企业竞争力提升的过程中，企业的文化软实力也是企业竞争力的一部分，企业文化也是当前企业必须重视的内容之一。通过企业文化的建设和管理，更好的引导其他企业管理活动的开展，更好的规范企业的管理行为，更好的促进企业的发展。本文将从企业文化对于企业核心竞争力的重要价值出发，对于企业文化软实力如何提升核心竞争力进行论述。

简介：摘要在经济发展飞速的现代，企业的核心竞争力是保证企业发展的重要因素之一，能够在时代发展的进程中保持企业的平稳发展，需要领导者能够看清国家的发展走向，及时调整企业的文化理念，与时事政治相结合，这样，才能保证企业长久稳定的发展态势。

简介：摘要多年来，公路工程监理制不仅推动了公路交通建设项目管理体制的改革，而且也保证了大量重点工程的顺利实施。在提高工程质量和投资综合效益的同时，培养了大批公路工程管理人员。同时，公路工程监理企业的核心竞争力是公路工程监理企业在长期的市场竞争和发展中所拥有资源、技能和文化的整合及创新，进而赢得市场份额、获取利润，最终为企业带来竞争优势。

简介：摘要古往今来，党政府建设工作，一方面是我国石油企业的工作重点，另一方面也是独有的政治优势，更是推动石油企业核心竞争发展力的关键因素，所以在发展中，石油企业的党政建设工作面临着许多的挑战与机遇。现在如何在日新月异的环境中找到适合于石油企业的党政建设新路径。这才是目前我国需要解决的突出问题，因此本文从创新力，带动力，凝聚力和执行力四个方面入手，从而探究石油企业党政建设的新路径。

简介：摘要新时期我国在积极加强人才培养的过程中，应从提升人才综合素质的角度出发，不断提升相关专业的核心竞争力。鉴于此，本文从土木工程管理专业入手，首先对土木工程管理专业核心竞争力进行了简要概述，并详细探讨了核心竞争力提升途径，以供参考。

简介：摘要在我国现阶段社会经济不断的发展过程中，公路运输业也取得了较大的进步。在现阶段，无论是高速公路还是城市道路以及乡村的道路都在不断地发展建设。道路运输业的发展也在一定程度上推动了我国国民经济的发展。但是在我国改革开放的初期，受到文化大革命的影响，我国公路运输业受到了严重的影响，其发展的水平远远的落后于发达的国家，由于公路运输业的发展比较迟，起步晚，因此在发展的过程中还存在着一定的问题，需要我们不断地去解决，以此推动公路运输业的向前发展。

简介：摘要现阶段的中国处在一个高速发展的时期，各行各业发展日新月异，企业在发展的同时也面临着巨大的市场竞争压力。随着计算机互联网技术的发展，人们的思想水平也达到了一个全新的高度，给企业发展带来了挑战。政工工作对企业核心竞争力的推动就显得尤为重要，本文将对政工工作对企业核心竞争力的主要影响和推动作用做简单说明。

简介：摘要随着改革开放的不断深入，公路工程监理企业已成为社会主义市场竞争的关键组成部分。市场经济特征使得竞争力成为企业的长远发展资本。公路工程监理企业核心竞争力构建可以在一定程度上保证公路工程的监理工作优质高效，还可以完善整个公路工程的建设体系。不仅是公路工程的监理企业的自身发展需求，还优化了公路工程的建设组织管理需要。所以，公路工程的监理企业核心竞争力构建就显得格外的重要。在现阶段，理论和实践匮乏就成为公路工程监理企业构建核心竞争力，实现可持续化发展地瓶颈。基于此，本文就应用了价值链的方法实现对公路监理企业的核心竞争力构建，有着一定指导的意义。

简介：摘要现如今是知识经济时代,企业和企业间的竞争非常的激烈,主要体现在核心竞争力的竞争。所以要想确保企业在市场中占据足够的优势,就需要坚持提高企业的核心竞争力,这也是确保企业具有竞争优势的一个方式。人力资源管理的好坏直接决定了企业核心竞争力的增长。本文首先分析了企业人力资源管理的内涵，然后分析了企业人力资源管理工作开展的重要性企业人力资源促进企业核心竞争力的提升；企业人力资源管理为企业提供相关岗位的适用人才；企业人力资源管理能充分调动员工积极性、提升企业管理质量和效率。然后分析了通过人力资源管理提升企业核心竞争力的路径。

简介：摘要当今时代，企业的竞争就是人才的竞争。企业拥有高素质人才，就拥有了稳健发展的重要资本。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、群体以及国家战略层面上展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益明显。我国企业由于经济体制和管理等原因，普遍存在着竞争力不足的问题，缺乏核心竞争力。本研究旨在改善企业人力资源管理，提升企业核心竞争力，以便应对日趋激烈的国际化市场竞争，推动我国企业的持续、快速、健康发展。本文对人力资源管理与培育企业核心竞争力进行分析。

简介：摘要企业核心竞争力的构建根源在于企业员工的工作积极态度、创造力与智慧才能发挥，所以核心竞争力优化应该成为企业人力资源管理所希望达成的目标，二者在企业运营过程中相互作用、相互促进，可以讲企业核心竞争力的培育过程就是人力资源的管理过程，为了大力提高企业核心竞争力与企业市场占有率，提高企业自身经济效益与社会效益，应该多角度考虑人力资源管理的优化对策。本文主要针对强化人力资源管理促进企业核心竞争力提升进行简要分析。

简介：摘要电力企业作为我国社会发展的重要支柱型的服务业之一，同时也是资金、技术、人才密集型的技术行业之一，由于在目前市场经济的大背景下，人才已经逐渐成为企业在市场的核心竞争力。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置，完善人才队伍，发挥人才优势，从而提升电力企业在市场的核心竞争力。

简介：摘要近年来，我国的新闻媒体行业随着时代的发展，发生了天翻地覆的变化。新媒体背景下，人们传输信息的渠道多种多样，对传统媒体的发展造成了巨大的冲击，新媒体逐渐融入到人们的生活中，对我国电视新闻采编行业带来了极大的挑战。本文论述了电视新闻采编的特征，探讨了电视新闻采编在新媒体环境下的创新举措，为加快我国电视新闻采编的发展作以参考。

简介：摘要自改革开放以来，我国电力企业在飞速发展，同时电力企业之间的市场竞争越来越强，稍不留神就可能影响企业的生死存亡。因此很多电力企业都在不断提高自己的核心竞争力，以便在这个竞争激烈的时代站住脚。若想提高核心竞争力，就必须要先做好企业的人力资源管理，因为企业的效益是由各个部门协调合作完成的，并不是由一个人独立完成的。因此企业的核心竞争力来源于所有员工的共同努力。

简介：摘要本文通过对国有企业党建工作的优势和作用基本解析、分析提升党建工作品质对增强企业核心竞争力的特殊作用，通过企业党建工作和经济工作的协调发展，实现企业效益的最大化，突出国有企业在市场竞争中稳健发展的优势所在。