简介:摘要进入新世纪后,知识创新、科技创新、产业创新和社会不断发展的时代背景的情况下,国家经济和社会发展的最重要的战略资源就是人才资源,决定国家综合国力和企业综合竞争力的主要因素是人才的质量和数量。作为基础的电力事业必须要有较快的增长才能满足国民经济增长和人民对电力的需求。造就一支高素质的人才队伍,提高员工队伍素质是关键,想要牢牢地把握住发展的主动权,就要充分发挥各类人才的积极性、创造性和主动性。国内电力事业正处于发展阶段,是挑战和机遇并存的时代。本文通过对电力企业人力资源进行了分析,发现管理观念的落后和人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后,针对发现的问题,提出解决措施。
简介:摘要随着经济建设与科技的不断发展,我国的工业建设发展迅速,特别是电气工程的发展,结合智能化技术的应用,具有较高的信息技术与计算机技术水平。社会经济的发展离不开工业化的发展,人们的日常生活也离不开电力的供给,电气工程无论是对人们的生活还是社会的经济发展都具有极其重要的作用。随着电气工程及其自动化技术水平的不断提高,我国的电气工程自动化行业发展迅速,要想实现社会经济的现代化建设与发展,就要加大对电气工程及其自动化技术的应用,电气工程是我国工业建设的动力基础,采用电气工程自动化技术可以提高工业生产的效率,实现经济效益。但是在实际的电气工程及其自动化发展中还存在着很多的不足,本文就对这些不足的问题进行措施研究,根据电气工程及其自动化发展信息现状找到改进的措施。
简介:摘要随着我国社会主义制度的不断完善,我国的经济发展水平也在不断的提高,我国方面体制机制的不断健全,加快了我国的城市化进程,这大大的促进了我国建筑行业的有力提升。就现在的相关情况来说,我国各方面的发展情况都较好,随着人们生活水平的不断提高,人们对建筑工程的相关资料问题也越来越在意,这就要求建筑企业不断的加强对建筑工程的技术管理,提高对建筑工程质量的相关要求,在实际的建设过程中,随着我国基本建筑结构的不断完善,建筑企业也在注重建筑行业新工艺、新模式的相关探究,设备工艺越来越细化的趋势势必会加大建筑施工的相关难度。本文就建筑工程管理中经常出现的相关问题进行探讨并提出相应的解决措施。