简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。
简介：长期以来,低劳动力成本优势使中国通过制造业在全球竞争中脱颖而出,并创造了经济持续高速增长的奇迹.随着中国老龄化的不断加剧,经济增长过程中江苏省的劳动力成本持续上升,江苏省制造业的进一步发展升级也遇到了瓶颈.在江苏省劳动力成本上升的背景下,本文结合江苏省经济实际情况,在归纳制造业结构的现状特征的基础上探究劳动力成本对制造业结构的影响机制,进而提出推动江苏制造业发展方式转变的相关政策建议.
公共部门人力资源管理激励机制研究
劳动力成本上升对制造业结构的影响机制研究——以江苏省为例
