简介：摘要：党章规定：“党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地进行工作”。文章从党团联动角度切入，概述青年人才成长关键点与培养痛点。结合二十大会议中对党的青年工作的指导，从成为青年人才的知心人、热心人、引路人三个角度构建青年人才培养的工作目标，结合工作实践落地党团联动于青年人才培养的创新举措，包括筑台搭桥、揭榜挂帅、号手队岗、谈心谈话等，为青年人才的成长引领提供可行路径。

简介：摘要：企业青年员工是企业内部的一种宝贵人力资源，它通常指的是年龄相对较轻、在企业中担任职业不久的员工，一般年龄段大致在20-35岁之间，这些员工通常具有较高的学习能力和适应性，也是企业未来的中坚力量，对于企业的发展具有重要的作用。爱国奋斗精神教育是指通过教育培养青年员工热爱祖国、为国家的繁荣发展和社会进步做出积极贡献的精神品质。这种精神教育的目的在于激励员工在工作、学习和生活中，充分发挥个人优势，为国家和企业的发展贡献自己的力量。文章主要分析企业针对青年员工进行教育培训时，如何强化爱国奋斗精神教育，仅供借鉴。

简介：摘要：社会保险信息化建设是推动社会保险事业现代化的必然趋势，是提高社会保险管理水平和服务能力的重要手段。本文通过对社会保险信息化建设路径的探索和总结，提出了一系列建议和措施，为推进社会保险信息化建设提供了参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业退休人员的社会化管理，对于深化国有企业改革，解决历史遗留问题，具有十分重要的意义。做好国企退休人员的社会化管理，对于提高国企的整体实力，维护国企职工的合法利益，具有重要意义。当前，我国正在稳定地推动对企业退休人员进行社会化管理，这对完全、高效地将国企的社会职能进行剥离意义重大，更好地推动企业公平地参与竞争，轻装上阵，聚焦资源做主业。基于此，本文对加快国有企业退休职工社会化管理对策进行探讨。