简介:减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接,影响最深刻的变革,必然引发职工思想的强烈波动。因此,准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势,引导他们理解改革、支持改革、参与改革,是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异,因而,对减员增效措施的出台,不同的职工在权衡利弊得失时,就会萌生各异的心态。诚然,许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备,但是,相当一部分职工则心理脆弱,流露出与减员增效、下岗分流极不合拍的失衡心态。一是疑虑心态。有这种
简介:中国25年改革开放以来的发展,主动利用了不平衡发展战略,通过超常规、高速度的跨越式发展战略来实现国家发展目标.我们创造了"经济奇迹"的同时,也越来越受到就业、"三农"、贫富差距等问题的困扰,经济高速增长以及经济、社会、政治领域诸多矛盾并行,城乡二元经济结构、经济发展与社会发展失衡、社会内部及经济内部的结构性失衡等成为当前中国改革发展所面临的热点问题.党的十六届三中全会提出的科学发展观,确立了"五个统筹"的目标.无论是中国的发展,还是解决经济社会生活中的各种矛盾和问题,都同深化政府改革、加强政府自身建设有着直接或间接的联系,转变政府职能是解决发展失衡的关键.
简介:同事被评为先进模范,获了奖,表面上庆祝,内心却酸溜溜的,有种失落感;大腕、大款在星级宾馆里吃“龙”喝“凤”,自己在街头排档里吃菜喝汤,心里不是滋味;看见别人高高兴兴地搬进宽敞、明亮、豪华的别墅,自己却几代同堂挤在一间狭小的房间里,便有一种自渐形秽之感…….这种反差强烈,自叹不如,欲求不满的心理现象,就是我们所说的心态失衡.当今社会是个反差极为强烈,而且普遍存在的社会.这种反差不只是体现在经济利益上,也体现在名誉、成就、地位、权力、机会等方面,使人们在与他人的比较中始终处于欲求不满的境地.这种现实的反差和不平衡,以及欲望的不满足反映在人的头脑中就是心理的不平衡,即心态失衡.几乎每个人都有过心态失衡的时候,或者正处在心态失衡、无法解脱的境地,只不过人们心态失衡的程度、持续的时间以及所持的态度不同而已.