简介：自20世纪90年代起,台湾教育部门开始对中小学教育进行以升学方式改革和课程改革为主轴的"教改",先后推出了"大学多元入学方案"、"国民中小学九年一贯课程"等"教改"措施.然而这些措施非但没有消除固有弊端,反而把大多数老师、学生、家长都整得焦头烂额.据民进党最新民调显示,目前岛内只有20%的民众支持现行的"教改"措施,更有高达60%的民众要求立即停止"大学多元入学方案".台湾的"教改"已陷入空前危机.

简介：推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、

简介：编辑同志我们厂的退休工人张某终身没有结婚,父母早已去世,没有兄弟姐妹,也没有领养过子女。最近他突然因心脏病死亡,在清点他的财产时,发现除了家庭用品以外,还有银行存款五千多元。请问,对他的这些遗产应当如何处理?

简介：民法对财产的保护即为对人格的保护,广义财产非为人格本身,人格还应当包括财产要素(即广义财产)

简介：杨凌农业高新技术产业示范区是1997年7月经国务院批准成立的国家级农业高新区。建设示范区是一项前无古人的开创性事业，需要一支年富力强、勇于创新的高素质公务员队伍。六年来，杨凌示范区管委会始终把公务员队伍建设作为确保完成示范区建设千秋大业的一项重要工作来抓，在推进公

简介：江泽民同志在中纪委第七次全会上的重要讲话，对做好新时期的干部工作有着十分重要的指导意义，特别是江总书记在肯定干部队伍主流是好的同时也提醒全党：“对干部队伍存在的问题，也不可低估。”以及“选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制尚未建立起来，干部队伍中存在的种种问题，一定程度上都与这两个机制不健

简介：近年来，我市紧扣经济建设中心，把加强年轻干部队伍建设，作为一项战略性任务来抓，初步形成了备、选、育、用、管环环相扣的优秀年轻干部队伍建设新机制。去年以来，我市先后有39名优秀年轻干部走上了市级机关和乡镇领导岗位，为乡局级领导班子注入了活力，增添了后劲。

简介：无人驾驶间谍飞机是由无线遥控设备或自备程序控制系统操纵的不载人飞机，又称无人飞行器，简称“无人间谍机”。无人机结构简单，造价低廉，能完成有人驾驶间谍飞机不宜执行的多种任务，它在情报侦察方面已得到广泛应用，受到美国政府的青睐。纵观近年来的国际谍报史，

简介：

简介：十五大以后，我国经济结构调整步伐加快，按照“三个有利于”的原则，进一步搞活中小企业，发展非公经济，国有企业要通过改组、改造和加强管理，摆脱困境。所有这些深刻的变化，使原先的人事管理制度在许多领域已难以适应，这给推行人事代理制度提出了迫切要求。要解决好国企下岗职工再就业、机关事业单位工作人员分流、大中专毕业生就业等问题，重要的是如何发挥人才市场对人力资源配置和搞好人才优化配置的基础作用。而推行人事代理制度，正是发挥人才市场对人力资源配置基础性作用的重要内容。它有利于疏通人员进出渠道，促进内部竞争机制的形成；有利于实现人才资源的充分有效的开发，做到人尽其才、才尽其用；也有利于促进多种所有制经济发展

简介：中共天津市东丽区委针对全区快速发展对各级领导干部要求不断提高的现实，在干部选拔任用工作中，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以选准配强干部为目标，以扩大民主为基本方向。以健全机制为突破口，注重“选准、用好、管严”干部。仅2005年就先后对150多个处级班子进行调整，涉及干部212人。其中提拔使用143人。平职交流39人，退居二线30名，基本做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为建设现代化津滨新城区创造了良好的执政环境。

简介：<正>结束无人所有制,实现产权人格化,可从以下四个方面入手:①国有企业产权:存量债权化,增量股份化。首先通过某种可行方法测算出现有国有资产价值,作为企业向国家借的债务。企业作为债务人向国家资产经营部门支付利息。至于企业用留

简介：建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求，就必须着力解决现行人才机制的各种弊端，有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素，大力推进选人用人机制创新。

简介：中宁县委紧紧围绕建立能上能下，能进能出，有效激励，严格监督，公开、平等、竞争、择优、充满生机和活力的用人机制的总体目标，积极探索，大胆实践，创新选人用人机制，以改革的精神和措施解决干部工作中的问题和弊端。在推进干部能上能下，营造尊重知识、尊重人才，使优秀人才脱颖而出，健康成长的社会环境方面取得了突破性的进展。

简介：一、健全选人机制,为社会主义市场经济发展配置人才。首先,要调整干部管理权限,逐步建立科学的分类管理体制。建立市场经济的新体制,需要作一系列的政策调整,其中包括适当调整干部管理权限和管理范围,以提高用人效率和效益。江总书记在十四大报告中提出:“要加快人事劳动制度改革,逐步建立健全符合机关、企业和事业单位不同特点

简介：我们华谊(集团)公司去年10月由原上海化工控股(集团)公司和上海医药工业(集团)总公司联合组建的特大型企业集团。公司现有下属企业210户,职工18万人,资产总值325亿元,资产净值100亿。新组建的华谊(集团)公司肩负的一项重要使命,就是要实现快速发展,力争本世纪末跻入世界500强之列。公司党委深深感到:要实现这个目标,关键要拥有一支高

简介：一在现在的城市生活中,人们外出时常乘坐公共汽车。而无人售票公共汽车也越来越多,人们已在头脑中形成了统一的认识:“无人售票,统一票价,上车五角,车上不找零。”也从没有人对公交公司的这一规定提出异议。从表面上看,公交公司的这种规定,即是为上车乘客发出的“要约”,而乘客上车投币后,就是对公交公司“要约”的一种“承诺”。既然乘客自愿接

简介：针对各个城市公交公司在无人售票公共汽车上推行的不找零钱制度,大众媒体多持批评态度.然而,此一适应现代社会发展的制度,并非是法律上无效的格式条款.文章从格式条款、公平原则角度分析和论证了其存在的合法性,并批判了所谓变通方式的非法性和不合理性.

简介：在现代民法理论上，“财产”与“人格”被确定地分裂成为两个纯然不同的法律范畴。无论给财产以如何定义，财产也不过是人格的派生物。而人格，则似乎完全可以脱离财产而独立存在。当人格权被视为一种由人格产生的独立权利类型时，人格事实上便被缩减为一种单纯的法律主体资格，而法

简介：在《三国演义》中，诸葛亮是功业彪炳的千古名臣，为蜀汉“鞠躬尽瘁，死而后已”。唐代诗圣杜甫在诗《蜀相》中称诸葛亮“三顾频频天下计，两朝济济老臣心。出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。”诸葛亮的臣子风范，数伐曹魏，自隆中出山到秋风五丈原，功勋卓越，是一个理想的全智全能的几乎完美无缺的英雄形象。然而，为什么蜀汉最先灭亡?细读《三国演义》、《三国志》不难发现，作为政军统帅的诸葛亮并不善于培养选拔人才，以致后继无人。