简介：执勤业务六科民警们在过道里煮起了边检传统自制火锅。大家自己动手,洗食材,炒底料,一股股温專的暖流迎面而来,一群除夕坚守的人同甘共苦,大家的热情溶成了火辣辣的汤底。由于勤务原因,大家只能分批进行,匆匆吃完几口,整理好仪容,又列队上勤,把年夜饭吃成了欢乐的“流水席”。

简介：当前,面对社会信息化、信息网络化、网络移动化为特征日益凸显的“互联网+”时代,面对网络空间事实真相和谣言混杂的信息洪流,公安机关必须坚定不移地开拓网络舆论战线,这是开展治安宣传工作的重大工程。首先,制定吸引人才、培养人才、留住人才的制度。其次,做好“新思路”和“利其器”的有效衔接工作。另外,警民融合的双向互动才能最终实现双方合作共赢的局面。公安机关应该有传播自信,迎接互联网舆论场上“风向标”赋予公安机关的挑战与机遇。

简介：“大指挥”格局下,构建科学的立体化信息化社会治安防控评估体系要以科学的评估指标体系为依据,从我国当前和今后可预期的国情、社会警情所呈现的治安实际出发,在科学地认识评估角度价值和意义的基础上,选择“可靠”又“有效”的评估指标,设定立体化信息化社会治安评估指标的范围,采用科学的方法来构建体系。

简介：为了探究治安民警连续加班导致的睡眠不足对其情绪的影响,利用简式POMS量表问卷对连云港治安民警连续加班后的情绪状态进行调查。研究发现:与中国常模的POMS相比,治安民警在未加班状态下存在着疲劳感重、精神活力萎靡等情形;治安民警在连续加班三天后,情绪状态会受到严重损害。研究认为,治安民警在未加班状态下的情绪状态已经低于正常水平,在连续加班状态下,情绪恶化更为明显,这可能对民警身心健康和安全执法产生影响,应当引起警务管理部门与民警自身的重视。

简介：行政处罚法中对于行政处罚的处理期限并没有规定,当前关于行政处罚处理期限的规定散见于法律、地方性法规、规章等位阶不同的法律规范中,但是在某些处罚领域依旧没有处理期限的规定。在有法律规定的领域,其中规定内容杂乱无章,并没有形成统一的标准。再加之对处理期限制度没有清晰的定位,导致学界和司法实践对超期作出的处罚行为的效力都没有清晰的认知。这种不完善的处理期限制度在实践中会损害公民的权利,增加行政主体滥用权力的可能性和增加司法裁判的不确定性。因此,行政处罚处理期限制度需要向处理时效制度转变。处理时效具体来说包括以下几个关键点:时效的起算点、时效的期限、时效的延长、时效的排除事由、时效的终结点、最长时效和时效的法律后果。