简介：在时代的迅速发展过程中，教育领域进行了多方面地调整和改革，无论是基础的校园管理，还是深层次的校园教育，都进行了本质上的完善，实际的教育效率得到了相当有效的提高。但是在学生管理的过程中依旧存在着相当多的问题，有必要在新时期的发展当中实时采取一些科学的激励理论，以实现高效率的学生管理，确保学生教育的完善性。

简介：领导激发下属工作热情,既是单位人力资源管理的利器,也是一门领导艺术。领导只有在生活细节上真诚关心下属,建立科学的物质利益激励体系,能容忍下属过失,发挥好软权力的作用,才能有效激励下属。在生活细节上关心下属,构筑'连心桥'一个善于用人的领导,往往会在生活细节上关心下属,获得下属的信任和感激,从而构筑起领导和下属之间的'连心桥'。《红楼梦》中的王熙凤深明这个道理。

简介：《中共中央关于追授郑德荣等7名同志“全国优秀共产党员”称号的决定》再次向全体党员昭示新时代要展现出新作为。《决定》具有重大的历史意义和现实意义。回望建党97年闯，中国共产党逐渐发展壮大，领带全国人民由站起来、富起来再到强起来，无数仁人志士用生命换来今天的幸福生活，作为新时代的党员应倍加珍惜，并以榜样激励新作为。

简介：针对当前我国公安部门行政效率低下、公安民警普遍出现中、高度职业倦怠的问题,如何加强警察管理,提高公安工作效能显得愈加重要.而如何提高公安工作效能的关键在于怎样最大限度地调动民警工作的积极性.近年来,我国公安管理层在管理实践中大力创新改革管理机制,但由于警察职业的特殊性,激励理论并未在实践中发挥出应有的作用.文章从管理心理学角度,以马斯洛的层次需要理论为基础,提出从优待警、从严待警、完善薪酬制度、构建考核机制和推广榜样等具体可行的激励手段,建构一种合理高效的公安队伍激励机制,实现公安工作效能最大化.

简介：儿子上初中二年级的时候,学校各班级开了一次“家长交流会”。班主任简单通报了这一阶段全班学生的学习情况以及他的执教理念以后,就是家长交流了。交流会有指定发言和自由发言两种形式。我是被班主任指定要发言的,所以提前有所准备。

简介：互联网与金融的深度融合给监管机构以及传统的金融监管体制带来了前所未有的考验。传统＂许可准入式＂监管强调较高的准入门槛,不利于互联网金融资源的有效配置,缺乏互动性与沟通性;同样地,传统＂信息披露式＂监管通过强制被监管者披露信息进而解决信息偏在问题,但成本高,极易诱发逆向选择和道德风险。对持续创新中的互联网金融施以监管,可引入激励相容的理念,通过建立行政指导制度、正负向激励机制以及签订合规协议,激发互联网金融从业机构的自主性和自觉性,使其在自愿选择有利于自身经济利益最大化的行为时,悄然促进金融监管所追求的社会公共利益目标的实现。

简介：中国特殊制度背景对政策执行的影响是学界长期关注的问题，但目前尚未得到统一结论。这是因为，一是学界缺乏能够测量中国特殊制度背景的量表工具，二是当前的实证研究大多采用案例方法，很难同时分析多种关键变量对政策执行绩效的共同影响。通过对官员晋升激励、目标管理责任制等概念的操作化和测量，并将“政策特性视角”和“激励机制视角”相结合，考察了在政策模糊性和冲突性同时存在的情况下，官员晋升激励等中国特殊制度背景对政策执行绩效的共同影响。

简介：近日,中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称德见》),习近平总书记作出重要指示,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,进一步激励广大干部实干争先、敢作善成具有重大意义。习近平总书记的重要指示和《意见》是当前和今后一段时间指导干部工作的纲领性文件,组织部门、组工干部必须理解透、把握准,把贯彻落实总书记重要指示和德见》精神作为深入推进“两个绝对”具体化的实践载体,切实用严的举措、实的作风激励广大干部担当作为。

简介：为深入贯彻落实党的十九大精神,激励干部担当作为,邯郸市峰峰矿区积极创新干部考核机制,设立重大贡献评优直通车制度,通过正向激励,让“担当者”担当,为奋进者打通“绿色通道”。科学制定考核机制,设立重大贡献评优直通车。为解决当前一些干部争先意识不强、创新意识不够、安于现状不敢触及矛盾等问题,峰峰矿区从考核的差异化入手,以明确量化的正向考核为特色.

简介：班级是学生学习、交往和开展其他各种活动最主要的环境,班集体的凝聚与推动学生个人在生涯规划、未来发展、性格形成等方面均具有较大影响。本文旨在探究如何通过班级共同愿景促进班级成员对自身的合理定位,增强自信心,激励每一位班级成员生成个人目标,并将个体目标融入到集体目标之中,在班级共同愿景的推动之下,激发每一个班级成员的热情与活力,朝着自己的目标不断努力。

简介：近日，黑龙江省民政厅、综治办、人力资源和社会保障厅等12部门联合印发《黑龙江省关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》以下简称《意见》）。《意见》坚持按需设岗、以岗定薪、分类指导、有序推进、保障基层、稳定一线的原则，提出一系列加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的政策措施。

简介：准确理解驱动大学生进入党政机关就业的生涯激励,是提高党政机关在人才市场竞争力的关键.面向浙江大学2017年应届本科毕业生的访谈和问卷调查显示,只有8.4%的大学生有意愿加入党政机关,且男性、党员更有可能做出这一选择.在大学生看来,党政机关工作既普通、又独特.普通是指体制内工作不再是不可替代的金饭碗,它既有福利待遇好、工作稳定和社会地位高等优点,也有薪酬回报低、工作压力大等不足.独特则是指党政机关工作的公共性,即它提供了参与公共政策制定的机会.大学生党政机关职业选择的差异,既不根植于他们对体制内工作认知的分化,也并非公共服务动机的影响,而是来源于个人政治效能感的不同.这一发现有助于学界更为准确地理解大学生进入党政部门就业的生涯激励,也挑战了市场化改革将削弱党政机关组织能力的观点.

简介：中共中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。我们党要团结带领人民实现'两个一百年'奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

简介：为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会丰义思想和党的十九大精神，贯彻落实全国组织工作会议精神，前不久，我市印发干部工作“1＋3”文件，进一步健全激励干部担当作为制度体系，通过大胆地用、坚决地调、该容地容，推动全市干部在“三化”大武汉建设中拼搏赶超、担当作为，奋力谱写新时代武汉高质量发展新篇章。

简介：本课对象广大干部。本课时间3小时(讲课2小时,讨论1小时)。本课目的通过本课的学习,使广大干部理解把握中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的深刻内涵、基本要求和重大意义,从而进一步调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

简介：各区人民政府，各委、局，各直属单位：为鼓励各区认真贯彻落实党中央、国务院重大决策和市委、市政府重要部署，推动形成主动作为、干事创业、竞相发展的良好局面，市人民政府决定，根据每年国务院大督查、市政府大督查和各部门日常督查检查情况，对落实有关政策措施真抓实干、取得明显成效的区，采取相应措施予以激励支持。经市人民政府同意．现将激励措施及组织实施等事项通知如下。

简介：湘政办函[2018]12号各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为鼓励各地干事创业,推动形成主动作为、竞相发展的良好局面,根据《湖南省人民政府办公厅关于对真抓实干成效明显地区加大激励支持力度的通知》(湘政办发[2017]73号)精神,结合重大政策措施落实核查情况,经严格审核,省人民政府决定,对2017年度深化'放管服'改革等工作真抓实干、取得明显成效的市州、县市区和园区予以通报表扬,并采取相应措施予以激励支持。希望受到表扬激励的地区珍惜荣誉,发扬成绩,再接再厉,作出新的更大的贡献。

简介：湘政办发[2018]30号各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会、全国'两会'精神,突出抓好党中央国务院重大决策部署和省委省政府重点工作任务的督促检查,全面完成国务院和省《政府工作报告》确定的目标任务,推动重点领域改革和高质量发展,充分发挥省政府督查激励措施的导向作用,经省人民政府同意,现就进一步突出督查工作重点、完善督查激励机制有关事项通知如下。

简介：各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：2017年，各地、各部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实党中央、国务院重大决策部署。

简介：“痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作，又是如何开展工作，都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部的工作落实情况，供日后查证。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。不过，一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，让不少基层干部为应付上级的频繁检查，在日常工作中不得不疲于奔命为“留痕”而大做文章，这就严重背离了痕迹管理的初衷，演变成所谓“痕迹主义”。