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  • 简介:政府综合考核是政府对其所属部门各项工作进行百分制综合考核的一种方法。各部门工作实绩如何,最终都要通过这个平台进行考核、评比。把代表建议办理纳入进来,借助这一平台,使各相关部门办理代表建议情况得到合理的评价和相应的奖惩,

  • 标签: 代表建议 目标考核 政府 综合考核 所属部门 部门工作
  • 简介:识别朋友有两种简单的方法:一是物质过滤法,二是精神过滤法。物质过滤法就是当你遇到人生沟坎,面红耳赤地向朋友们讲出你想借些钱时,那个边安慰你,边往你兜里塞钱的人,就是你的真朋友;就算这个人当时也有难处,他也会想办法凑一点给你,与你共同想办法渡过难关,

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  • 简介:理想的综合素质评价体系能起到激励、引导的作用,促进学生的全面发展。基于人脸识别技术的大学生综合素质辅助评测系统利用软件辨识学生个体,通过统计和分析,为教师、学生及管理者提供有价值的数据信息。该系统可以为学生树立导向性的目标,引导、激励学生有意识地提高自身综合素质;还能为建立客观、全面、科学、完善的大学生综合素质评价体系提供客观的数据信息。

  • 标签: 人脸识别技术 大学生综合素质 辅助 评测系统
  • 简介:翻译这篇近一个世纪前的论文,意在帮助认识我国法律规定的适用法院地法识别涉外民事关系的不足。2010年颁布的《涉外民事关系法律适用法》第8条规定,涉外民事关系根据法院地法定性(识别)。那么对于本国法没有规定的外国法律现象,比如同性婚姻,应当如何识别呢?

  • 标签: 识别问题 涉外民事关系法律适用法 法院地法 2010年 法律规定 法律现象
  • 简介:<正>“改‘任期目标’为‘目标任期’”一文刊载于《鄂州通讯》总三八期(作者陈蔚东),文章指出:企业第二轮承包应该改“承包任期目标”为“目标任期承包”,即以企业阶段发展目标来确定承包年限,而不是以承包年限来确定发展目标。文章对两种承包模式进行了比较分析。认为:一是两者承包的主要内容不同。实行目标任期承包,承包者承包的是经营目标,而不是经营期限。如果说,任期目标承包是一种“任期承包经营责任制”,那么,

  • 标签: 任期目标 发展目标 承包基数 承包经营责任制 承包年限 目标实现过程
  • 简介:走进超市,一排排的饮料五花八门,令人难以下手。——OK,饮料里面既有营养、口感又好的天然饮品当属果汁饮料,那就选果汁吧。可是转到果汁那一区,又傻眼了:那么多品牌和种类,怎么选啊?为此,本期专题,特别请来营养专家讲述识别果汁饮料的方法。

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  • 简介:在涉枪案件的侦破工作中,首先要解决的问题是对枪支的识别问题。在刑事侦查技术的验检工作中,一般将枪支分为制式枪支和非制式枪支。对于制式枪支来说,我国有非常严格的制度,对其认识相对清楚容易。但非制式枪支的问题尚处于研究探索阶段;其中,识别非制式枪支是研究非制式枪支各种问题的基础。

  • 标签: 非制式枪支 刑事侦查技术 枪支管理
  • 简介:刑案假象是由于作案人的原因或偶然因素的介入,形成虚假乃至歪曲反映案件事实真相的现象的总称。通过识别它,就能把握住案件的本质特征。因此对于假象准确、及时的识别就成为刑事案件侦破的转折点和获取相关犯罪线索、证据的突破口。对刑案假象的及时、准确识别需要做好现场勘查工作;把握案件的反常,揭示隐蔽性;发挥逆向思维的作用,换位思考;合理运用侦查谋略,促使反常等。

  • 标签: 刑案假象 现场勘查 逆向思维 侦查谋略
  • 简介:所谓假案,是指本无犯罪事实存在,或者虽有某些事实,但是被歪曲了事实真相或扩大了事实情节的案件。假案是报案人为了达到某种个人目的而故意编造事实,扩大情节,歪曲真相的人为的谎报案件。假案在现实生活中时有发生,它虽然是报案人无中生有虚构的,但在尚未揭露前,人们往往认为是真案。若不

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  • 简介:国外有一位军事记者,一生拍摄了大量的战争照片,获得了许多荣誉。他拍摄的照片每一张都充满了现场感,令人感到一种血腥和残酷。这样的照片,无一不是在告诉人们:和平最为可贵。

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  • 简介:著名幽默作家马克·吐温曾有一句名言:"如果你说真话,就不必记住说过的任何话。"时至今日,他可能会补充一句:"如果你说的不是真话,那么你的生物特征会说真话。"2018年2月,美国联邦调查局(FBI)印证了这个道理。当时FBI逮捕了一位居住在俄克拉马州的沙特公民,起诉他骗取美国签证、提供虚假陈词,因为从阿富汗的档案中提取的指纹显示他另有其名,且曾于2000年在"基地组织"训练营待过。

  • 标签: 生物识别技术 美国联邦调查局 利器 反恐 生物特征 基地组织
  • 简介:查验车辆及证件是交警日常工作的一个重要内容,查纠报废车辆、盗抢车辆、假牌假证等严重交通违法行为必须熟知相关业务知识,并要掌握识别假牌假证的能力。假牌假证包括假号牌、假行驶证、假年检章、假驾驶证。交警在工作中要做有心人,总结假牌假证的特征、规律,不断提高识别能力。

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  • 简介:目标是什么?目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。目标一经确定,就要千方百计地向着目标前进,无论路途中是否泥泞坎坷,是否高山荒岭,是否江河阻隔,我们都要开动智慧的头脑,

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  • 简介:目标,相对于目的来说,是个比较虚的词,它更像是一种境界,高远而诱人,我们通常会把目标定位在一个较长的时间段里,达到目标代表着更为恒久的稳定。而目的这个词,感觉上就实在得多。我们每一句话每一个动作都指向着某个或大或小的目的,我们付出,就要得到,否则达不到目的,这种付出大抵就意味着失败。

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