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简介：在对未来运动训练过程的评价中提出：在生物学评价中以素质论为基础，重视生理机能、身体素质和专项技能的整体评价；在心理学评价中在重视运动员的心理过程和心理状态评价的同时加强对运动员心理健康和个性特征的评价；在社会学评价中包括运动员的和谐素质和技战术创新能力的评价。进而形成生物、心理、社会三位一体的系统评价理论体系，为制定具体的评价指标提供理论依据。

简介：<正>盛夏,托木尔峰脚下的一师四团铺青叠翠,一片生机。放眼望去,小麦正在收割,玉米、马铃薯恢复了灾前的郁郁葱葱,冲毁的道路、房屋、渠道、酒厂正在整修和重建。四团"6·17"特大暴雨山洪灾害虽然过去了20多天,但各族党员干部群众众志成城抗洪抢险的情景,仍深深烙在各族职工群众的脑海中。第一时间果断决策6月17日,在洪水涌进连队前,四团五连的107名群众在团、连党员干部的及

简介：郝记者：女，少尉，23岁（简称郝）。【幕启：新兵在室内忙着摆弄水桶、水壶、水杯。刘：班长你放心，我坚决执行您的指示，保证完成接待任务。不就五条指示嘛。第一，面带微笑。

简介：其实,蜻蜓点水是在产卵。蜻蜓虽然是生活在陆地上的昆虫,但它们的幼虫却生活在水里。为了繁衍后代,它们必须选择在有水的地方产卵,受精卵要在水中才能孵化。于是蜻蜓用尾巴点水的方法把受精卵排到水中,卵在水中会附着在水草上,不久便孵出幼虫。蜻蜓的幼虫叫做水虿(chài),有三对足,没有翅膀,所以只能生活在水里。大约一年时间,当它们长出翅膀后,便沿着水生植物的枝

简介：常言道“新官上任三把火”，但近日一位在支队领导岗位上工作多年且政绩颇佳的同志对笔者说，新官上任还要用好“三盆水”：“第一盆水”洗头，即避免头脑发热，做到不骄不躁，不急功近利，不急于求成；“第二盆水”洗脚，即泡掉惰气，多到基层去，了解官兵的疾苦；“第三盆水”洗手，一尘不染，两袖清风，从形形色色的应酬中脱出身来，勤于工作，多为基层解决一些实实在在的问题。听后不禁为这“三盆水”精神叫好。

简介：训风演风考风是部队风气的重要组成部分,反映军队形象,关乎打赢使命。深入贯彻落实中央军委和习主席关于加强作风建设、端正训风演风考风的决策指示,旅团党委、纪委必须紧紧围绕当前深入推进的实战化军事训练,狠抓训风演风考风监督监察,推动部队训练作风转变,促进部队实战化训练水平加速提高。——坚强组织领导,着力在科学统筹、形成合力上下功夫。认识高度决定工作力度。只有先把＂脖子以上＂的问题解决好,才能让训风演风考风监督监察工作真正开好头、起好步。一是统一思想认识。利用党委会、纪委会、任务部署会、

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简介：没有神仙湾的海拔,也没有北极哨所的风雪弥漫,但地处东南边陲的这个＂夫妻水站＂,同样演绎着一首激昂的奉献之歌。寒意袭人,吹得闽江边上的芦苇瑟瑟飘荡,芦苇旁边就是陆军第三十一集团军某炮兵团的＂夫妻水站＂。这个抽水站原来叫＂光杆水站＂,站长是一位13年的老兵,名叫万祖才,他觉得最奢侈的事情,竟然是每周回团里上一堂政治教育课,和战友们唠唠嗑、解解闷。

简介：生水生水是指没有烧开的水，诸如自来水、井水、湖水、河水等。生水中有很多种对人体有害的细菌和寄生虫。喝了生水，容易引起急性胃炎、肠炎、痢疾、伤寒、病毒性肝炎和寄生虫感染等。

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简介：在科技与信息高速发展的今天，以尽可能低的教学成本获得高效率、高质量的教学成果的现代化教学已经成为现代军事教育的一个显著特征，本文就如何定位现代化教学，在教学中现代文明与传统精髓之间应如何取舍，军队院校实施现代化教学应具备哪些要素做了科学分析。

简介：坐在训练飞机后座上的实习飞行员在他的仪表盘雷达显示器上发现了一个可疑目标，他立即计算拦截“敌方”飞机所需的参数，引导前排的驾驶员驶向可疑目标，将飞机引导进入射击位置后实施火力控制。

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简介：一、心理训练渗透到战术训练中的基本做法，(一)战术训练科目中要带入心理训练内容。战术训练要切实从难、从严、从实战需要出发进行训练，必须融人心理训练的内容，才能使平时训练获得的技、战术素养在未来战争中不至于困心理素质问题而大打折扣。心理训练也有一些专门的训练科目，这些专门的训练科目是根据实际执勤、处突、反恐作战的需要设置的，与战术训练有关密切的联系．如抗眩晕训练、身体平衡训练、情绪稳定性训练、记忆品质训练、观察力训练等。把这些与战术训练结合紧密的心理训练科目引人到战术训练中，不仅可以提高受训者的心理素质，同时还可以促进其优秀战术素养的形成。

简介：当前，部队军事训练质量不高的问题仍不同程度地存在，究其根源，除组训形式、施训方法欠缺外，训练作风不够端正也是重要原因之一。其主要表现：一是做表面文章。一些单位领导不注重部队长远建设，而是热衷于“搞形式”求“轰动效应”。只抓有形的争名挂号的项目，忽视无形的打基础工程；只训练“露脸”的拳头科目，忽视擂台上不常见的一般科目。其结果个人的“政绩”显赫一时，而部队的训练质量却并未真正提高。二是报喜不报忧。

简介：在军队建设服从国家经济建设大局、军费不可能有很大增加的情况下,降低训练消耗,提高训练效益显得更有意义。笔者认为,现阶段提高训练效益有赖于抓好以下几项工作。首先,要把训练效益作为衡量训练优劣的重要指标。长期以来,我们在衡量训练工作时,主要以训练成绩的优劣划分等次,较少考虑训练效益问题,这也使基层一些同志思想上效益观念淡薄起来。反映在训练上,通常有三种表现:一是搞形式主义,花费许多人力、物力、财力,做表面文章,追求名利,应付检查,而实际训练效益较差。二是过分强调训练成绩,不能科学确定训

简介：山西某预备役团军官训练中心,常委研究快速动员新战法如火如荼;网络训练室,机关干部一体化指挥平台考核热火朝天;综合训练场上,官兵们操枪弄炮士气高昂……新春,笔者刚走进山西某预备役团,一股浓厚的练兵气息扑面而来。团领导介绍说,这是他们针对去年考核暴露出的组训招法不多、基础训练薄弱等问题进行强化训练。为提高强化训练的效果,他们区

简介：激励机制如何最大化发挥效用,一直是困扰企业管理者的难题。杭州商学院院长胡祖光教授研究出一种全新的企业确定考核基数的模型,即“HU理论”。这一模型已在北京、浙江、江苏的一些企业应用,企业效益明显提高。特别是在国有企业——总资产达90多亿的北京北辰股份有限公司的使用中,取得了良好的效果。北辰股份有限公司人事部副部长江苏平告诉记者,他们使用这一理论后,公司的利润增加了3010万。

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