简介:摘要就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实在理论上,一方面,对公共组织的人力资源管理的研究由于起步较晚,其理论框架体系尚不完善,在诸多理论模块上还不得不借用企业人力资源管理的体系、工具和研究成果,甚至是概念术语。另一方面,公共组织人力资源管理的研究远远落后于我国公共组织人力资源管理的实践,理论研究甚至难以为解决实践中的问题提供一个基本的理论思路。因此我们只能借鉴国外公共组织人力资源管理的理论成果,但这种借鉴同样不能解决我国公共组织在人力资源管理方面存在的诸多问题,原因很简单,国情与体制是最大的制约因素。
简介:审美维度不只是中国当代公共文化建设的重要方向,也是中国当代经济转型的主要动力源泉之一。中国当代公共文化建设不能只流连于娱乐休闲,而必须致力于提升广大人民群众的审美境界;中国当代经济的发展,也不能只停留在吃穿住用的器物层面,而必须致力于满足人们的审美需求。从两者之间的关系看,公共文化建设培养了有审美能力的人群,使他们成为潜在的消费者;而经济发展则提供了满足审美需求的方式,丰富了人们的审美体验。从美学的角度看,当代公共文化的发展,带来了整个社会对审美之维的关注,这无疑是一个重要的美学事件。而整个社会对审美之维的关注,既是公共文化发展的必然结果,也将成为经济转型升级的内在动力。于是,审美不再仅仅是一个美学话题,也成为一个推动当代公共文化建设与经济发展转型的社会话题。