简介：给我点时间我需要理清思绪朋友醉倒在洗手间痛快得飘飘欲仙情人在酒吧对面等我带着墨镜的人占着我的位子——问起那道情伤

简介：＂天坛东门站到了＂,每天伴着这声地铁报站声,随着人流从地铁里走出来,空气里飘来味多美糕点的馨香,望一眼天坛,目睹地上交通的车水马龙,穿过红桥市场就是我工作的地方——体育馆路街道办事处,我是这里的一名社区工作者。将近两年的社工生活中,我感受到了社工队伍带给我的温暖,得到了主管领导的信任、肯定及鼓励,锻炼了自己各方面的能力,完成了从一个青涩学生到成熟工作者的转变。

简介：安徽码鞍山日报社积极探索新形势下新闻队伍建设新途径，将“走、转、改”活动作为报社开展党的群众路线教育实践活动的一个再要抓手，谋划建立长效机制，努力使年轻记者编辑在新闻实践中逐步找寻到新闻工作者“为了谁、依靠准、我是准”的真谛，让每个年轻记者编辑都锤炼、树立了新闻意识——价值意识、责任意识、创新意识。

简介：导读：说到财富偶像，通常很多人都会提到“股神”巴菲特，比尔·盖茨这些名字。但网络时代的来临又催生出一批新生代年轻富豪，当财富与青春相撞，人们也更加关注这些新财富童话。

简介：四月在孜孜不倦的读书当中悄然过去啦,洋溢着青春气息的五月接踵而来。鱼小朵满脑子都想着应该乘着四月踏青的步伐,继续五月的出游啊,这是为什么呢？因为我们迎来了五一小长假啊,作为一名酷爱旅行的驴友,怎能错过出游的机会？哈哈,鱼小朵让大家给她推荐一些好听的歌曲,供她在旅行时欣赏。这不,大家开始献言献策……

简介：谁说只有女人怕老？无论是刘德华、梁朝伟，还是普普通通的你和他，男人一样希望自己永远年轻潇洒。岁月的流逝不是人力可拦阻的，但是通过一些方法让自己感觉更好，看上云更年轻却不是不可能的。下面这14件事情，做起来并不难，只要你愿意。马上开始吧！

简介：

简介：在这家门户网站当网编，如果你真的很有见地，甚至可以直接参与到项目的创作中来，不管你所在的是什么岗位，总而言之就是一种“大家一起玩”的感觉。

简介：导师简介：曾先后在苹果、SGI、微软、谷歌等公司担任要职，1998年亲手创人微软中国研究院（后更名为微软亚洲研究院），2000年就任微软公司全球副总裁，成为比尔·盖茨的七位高层智囊之一。2005年，加入谷歌公司，任全球副总栽兼大中华区总裁。2009年创立创新工场——一个全方位的创业平台，旨在培育创新人才和新一代高新技术企业2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌．

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简介：我认识的一个美国女孩在中国学习政治经济，学成之后进入德勤（世界四大会计事务所之一）工作，这似乎与她最初的理想相去甚远，但她仍然非常高兴能够找到一份待遇不错的工作。听完简简单单这么几句话，可能很多人会觉得这个女孩的决定很难理解，因为在很多人看来美国年轻人似乎不必为了生存而放弃自己的理想和专业，只有中国的年轻人才会为了一份赖以糊口的工作而丢弃理想和在大学里学的专业。

简介：摘要护士长是护理管理系统中最基层的管理者，在工作中要起到承上启下，沟通左右的作用，护理管理水平直接决定了护理质量的好坏和护理效率的高低。世界卫生组织（WHO）给护理管理做了如下定义护理管理是为了提高人们的健康水平，系统地利用护士的潜在能力和有关其他人员或设备，环境和社会活动的过程。护理管理是一门艺术，也是一门科学。护士长是护理队伍中的骨干，也是科室管理的“领头羊”，护士长的管理能力和综合素质直接影响着护理工作的质量。特别是新时期的护士长，面临着新形势下的考验，只有不断学习，不断改进，运用行之有效的管理方法，才能提高护理质量，搞好科室的工作。

简介：

简介：随着儿科护理的特殊性凸显以及家庭需求不断提高,改善儿科护理方法和手段,提高护理水平,努力培养高素质的儿科护理队伍势在必行。本文从增强护理专业素质、增强现代执业意识、培养高尚的职业道德情操三个方面来阐述儿科护士的综合素质修养与儿科护理水平提高的紧密性。

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简介：摘要目的探讨分析老年科护士压力的来源，帮助护士采取积极的应对方法，缓解工作压力。方法采用李小妹等所制定的中国护士工作压力源量表对老年科工作满6个月的98名护士进行调查、分析。结果压力源得分依次为护理专业及工作方面、时间分配及工作量、工作环境及病人护理方面、管理及人际关系方面，并与收入、婚姻、年龄等因素相关。结论老年科护士承受多方面的工作压力，建议医院管理人员有针对性，有计划的对护士采取减压措施。

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简介：这是王皓最后一次全运会．开赛前他的状态并没有调整到最好。虽然无需再用全运会的或绩来证明自己．

简介：

简介：通过福建省西部6所三级医院743名临床护士核心能力的调查数据分析。结果表明这6所医院护士核心能力的自我评价属于中等水平；护龄6-10a的护士其核心能力自我评价得分最高，大于20a的护龄自我评价较低；具有护师职称的护士其核心能力自我评价比其他职称的护士得分高：护士的教育程度也影响护士核心能力自我评价得分，学历高的护士核心能力自我评价也较高。建议医院在实际工作中要特别关注对低护龄和高龄护士这两个群体．以提高医院护理队伍的服务水平。