简介：摘要在21世纪，全球经济呈现迅速发展的趋势，各个事业单位不断进行改革，并大力培养人才，事业单位的内部控制意识发生了明显的改变，事业单位逐渐认识到管理的重要性，这对于事业单位的整体建设工作十分重要。于科研事业单位而言，内部控制制度缺乏科学性，在内部控制审计体系的建设方面也缺乏重视。于科研事业单位的管控水平而言，与企业文化、工作效率以及人力资源等方面的工作有一定的关联性，因此科研事业单位在发展的过程中问题频发。基于此，本文将对科研事业单位内部控制制度出现的问题进行全面分析，并提出相应的解决对策。

简介：摘要近几年来，为顺应新财政体制下的市场经济发展，满足新时代、新经济发展需求，事业单位适时转变经营策略，提高管理水平，构建完善的财务管理体系，从而促进事业单位持续发展。然而，事业单位在财务管理方面取得显著成效的同时，仍然存在一些管理方面问题。因此，本文在阐述事业单位财务管理相关理论的基础上，分析当前我国事业单位财务管理中存在的问题，最后针对这些问题，提出相应的建议。

简介：档案的收集、整理、归档等务实工作是各项档案工作的基础,如何做好机关事业单位档案整理归档是许多小型事业单位急需解决的实际问题,但是部分事业单位特别是小型的事业单位档案整理等务实工作存在众多问题和困难,本文列举了事业单位档案管理、整理等的现状,针对问题,提出了相应的应对措施建议,以提高小型事业单位档案整理务实工作的质量和效率。

简介：摘要社会在发展、在进步，在多元化经济的今天，传统的政治思想教育已经难以满足日新月异的市场经济下的事业单位发展的需求。在诸多诱惑下，能保持健康的工作心态，有个积极进取的工作热情，追求人生价值与个人价值以及社会价值的平衡，对工作尽责尽职，这些都需要有个良好的素质做前提。事业单位长期有效的开展政治思想教育工作，可以提供员工的综合素质，使他们积极地参与事业单位的经营、发展、管理，以此促进高效的事业单位文化的形成。

简介：摘要事业单位财务精细化管理是促进事业单位财务制度改革的有效手段之一，并可以有效提高事业单位的资金利用率和财务管理水平，但是现阶段事业单位财务管理过程中存在诸多问题。鉴于此，文章重点就事业单位财务精细化管理措施进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：随着我国经济的发展,事业单位档案管理制度等也随之发生了一系列变化。因档案管理工作相当耗时费力,所以其应随着时代发展更新管理方式,事业单位档案是保存政府或公民信息的重要载体,其管理工作是公共管理中的重要部分。研究当前事业单位管理的创新具有重要的意义。本文对目前事业单位档案管理中的问题进行了分析,探讨了事业单位档案管理的创新路径。

简介：摘要顺应税收体制改革的趋势，促进事业单位的协调健康可持续发展，对当前事业单位增值税管理存在的问题进行相应的分析，进而提出具有针对性的解决措施，实现完善税制强化征管的税收管理目标。

简介：摘要会计核算工作是事业单位财务管理工作的核心所在，能够将事业单位经济活动的相关信息进行真实的反映。而随着近几年来，我国事业单位功能性的不断优化，资金使用数量也在不断提升，这也就需要事业单位会计核算工作能够得到全面的加强。在本文之中，首先对当前事业单位会计核算工作存在的问题进行了深入的分析，同时结合实际情况，提出了加强事业单位会计核算工作的有效对策，希望能对我国事业单位会计核算工作质量的全面提升起到一定的促进作用。

简介：摘要社会主义市场经济也大幅度增长。企业对中国经济的有效运作作出了重大贡献，企业会计是企业经济体系的一个组成部分，在市场经济中发挥着重要作用。中国企业会计制度中存在许多问题，使一些公司无法正常运作，本文件分析了这些问题，并提出了改革服务业会计制度的措施。

简介：摘要众所周知，事业单位拥有的固定资产乃是我国国有资产当中的重要部分，同时也是事业单位进行业务与其他活动的物质条件。如今，事业单位对固定资产进行管理期间，管理意识比较薄弱，而且存在重复构建以及浪费严重这一问题。对于此，事业单位需对此加以改进，提升当前管理效率。本文在分析当前事业单位对固定资产加以管理期间现存问题的基础上，对事业单位对固定资产进行创新管理的策略加以探究，希望可以给事业单位进行资产管理提供相应参考。

简介：摘要内部控制管理对事业单位而言，举足轻重。内控管理一定程度上可促进事业单位各部门协调发展、平稳运行。对于中小学来讲搞好教学是核心工作，但财务管理工作搞得好可以起到积极推进作用。因此本文以中小学财务管理为例，对新形势下事业单位内控中存在的问题进行了分析，提出几点建议，以更好的促进教育事业的发展。

简介：摘要事业单位的发展离不开会计部门的核算，而会计核算是整个会计工作的基础，做好会计核算有助于事业单位经济活动的健康发展。目前大多数事业单位往往舍本逐末忽视会计最基础的核算，使得在实际工作中会计核算的问题日渐凸显。文章分别对会计核算中存在的报账时效性问题、信息化建设问题、事业单位人员理念落后问题和核算流程问题开展分析，并针对存在的问题提出了一些对策，其中包括建立会计审核通报机制、积极推进财务信息系统建设、提升事业单位人员素质、积极开展单位会计制度建设和优化会计核算流程。

简介：摘要：事业单位人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响，对于单位的发展发挥着重要的作用，由于社会发展速度不断加快，不断涌现新的思潮，而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步，不断改进创新，只有这样才能够保证其工作的效率。因此，本文主要分析了事业单位人力资源管理柔性化的实现和关键，旨在给事业单位人力资源管理工作提供一定的参考和帮助。

简介：摘要在基层事业单位实际发展的过程中，党建工作较为重要，相关机构需要予以足够重视，加强党建工作力度，创新工作形式，制定完善的管控方案，逐渐提高自身工作质量，建设高素质领导队伍，做好宣传教育工作，逐渐提高其工作质量与可靠性。

简介：摘要：无论身处社会的哪种行业，从业人员必须要具备两个方面的素质：一个是专业从业能力另一个则是从业道德，两个方面缺一不可。而现阶段事业单位的财务从业人员在培养选拔过程中更加侧重对专业能力的硬性要求而忽视了从业道德的培养，这也就导致了现阶段国内事业单位财务人员屡次使用公款满足个人的消费需求。这种不良行为干扰了事业单位正常的财务运行，危害了事业单位的经济安全。在本文中，我将分别从外力规范和加强自身建设这两个方面详细阐述事业单位财务人员的道德提升途径。

简介：摘要为了适应市场经济的发展需求，我国的经济体制不断地改革，我国的经济发展的也越来越好，事业单位的会计体制制度也要满足市场的需要，传统的会计体制已经适应不了时代的需求了，在新的会计制度下，事业单位的会计改革是必须要进行的了，基于此，本文对新会计制度下事业单位会计改革进行研究探讨，仅供有关人士参考交流。

简介：摘要近年来，随着社会经济快速发展，社会对事业单位的职能要求不断转化。而在激烈的市场竞争中，人力资源管理的优劣直接关系到事业单位是否能健康、可持续发展，是事业单位管理内容中重要的一部分，要用全新的人力资源管理方式推动事业单位改革的进程，从根本上实现事业单位在人力资源管理上的创新。本文在此从当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题出发，对如何强化事业单位人力资源管理提出了几个有效策略。

简介：摘要随着社会主义市场经济体系日益健全，市场竞争形势下事业单位也在积极进行转型探索，以期不断激发发展活力，增强发展后劲，更好地为社会大众服务，发挥应有的职能。作为事业单位人力资源管理工作中的一项主要基础工作，激励机制对促进事业单位员工工作态度和能力不断提升都具有重要的推动意义，但是可以看到当前事业单位人力资源管理工作中激励功能没有得到有效发挥，阻碍了事业单位的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理中激励机制应用情况及存在的问题进行了分析研究，提出了完善事业单位人力资源管理中激励机制的具体对策，以供参考。

简介：摘要本文以事业单位劳务派遣员工的思想建设为主题展开论述，首先对事业单位劳务派遣员工的思想政治建设重要性进行了分析，然后重点针对如何加强事业单位劳务派遣员工的思想建设提出了建议。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，市场竞争愈发的激烈，我国林业事业单位的人事管理，要与事业单位改革的需求相适应，也要从各个方面实现认识管理的转变，由传统的人事管理向有着现代化管理理念的人事管理转变。本文基于林业事业单位人事管理的相关问题展开论述。