简介：【廖巧云】四川外国语大学教授，外国语言学及应用语言学专业（语用学方向）博士生导师，教务处处长，外国语言学及应用语言学专业负责人。上海外国语大学博士；河南大学博士后。现任中国语言教育研究会副会长，中国认知神经语言学研究会副会长，中国认知语言学研究会常务理事，中国中西语言哲学研究会常务理事，重庆市首批社科专家库入库专家，《外国语文》、《英语研究》等期刊编委。

简介：【文旭】博士，博士生导师，《英语研究》特邀副主编，西南大学外国语学院院长，二级教授。先后在美国伊利诺伊大学、伯克利加州大学等访学。国家社会科学基金学科规划评审组专家，国家出版基金评审专家，第二届教育部基础教育课程教材专家工作委员会委员；国务院政府特殊津贴获得者，教育部“新世纪优秀人才支持计划项目”获得者。国家哲学社会科学重大项目“认知语言学理论建设与汉语的认知研究”（15ZDB099）首席专家。

简介：摘要在JY公司，原来的薪酬体系存在缺陷，员工对薪酬满意程度不高，不利于公司的业绩提高和长远发展。本文在宽带薪酬相关理论知识基础之上，通过问卷调查方式，找出JY公司薪酬管理方面存在的不足，针对这些问题，用宽带薪酬的思想进行改进完善，对薪酬体系重新设计。合理的薪酬体系，能够吸引、保留和激励员工，不断开发员工潜能。这对JY公司的生存与发展至关重要。

简介：有关公司法竞争的讨论通常集中在区际法律冲突问题较为突出的美国，但近年来，由于区域法律一体化进程的加快，这种现象也出现在欧洲。欧洲诸国之前所持的确定跨国公司法律系属的理论——特别是住所地说——受到欧洲法院的一系列判例的强烈冲击。欧洲法院对设立自由的扩张解释赋予公司设立者更多的法律选择自由，同时，欧洲法院对设立地说的进一步肯定使得各国纷纷调整公司设立方面的规定，以期增强本国法律对公司设立者的吸引力。本文试图对这一现象的产生、表现形式及成因进行分析，并在此基础上作出初步的评价与展望。