简介：

简介：摘要目前我国中小企业发展资金中自筹资金占较大比例，通过资本市场融资基本处十空白，外部融资过分依靠银行贷款，所获贷款远远不能满足发展需要。融资困难的原因主要来自企业、金融机构和政府三个方面。中小企业经营风险高、盈利能力差、固定资产少，信誉度低造成的融资能力低下是内在原因，中小企业与银行之间的信息不对称、融资保障体系不完善和国内金融业自身的整合与贷款紧缩是主要原因，政府体制下的金融环境和金融体制是更深层的原因。

简介：摘要中小企业内部融资不足、外部融资困难、融资成本高、融资观念落后、水平低下等多方面的因素。因此，企业应根据自身的具体情况，采取加强内部融资能力、拓展外部融资渠道、控制融资成本，以投资带动融资、增强民间融资管理，建立民间融资体制等措施，借以解决我国中小企业融资中存在的问题。

简介：摘要资金短缺、融资困难已成为制约中小企业发展的“瓶颈”。我国可以借鉴发达国家解决中小企业融资难问题上积累的丰富实践经验，从构建完善的金融机构体系和资本市场体系等方面着手，采取一定的措施，以期破解中小企业融资难这一课题。

简介：摘要目前我国中小企业发展资金中自筹资金占较大比例，通过资本市场融资基本处十空白，外部融资过分依靠银行贷款，所获贷款远远不能满足发展需要。融资困难的原因主要来自企业、金融机构和政府三个方面。中小企业经营风险高、盈利能力差、固定资产少，信誉度低造成的融资能力低下是内在原因，中小企业与银行之间的信息不对称、融资保障体系不完善和国内金融业自身的整合与贷款紧缩是主要原因，政府体制下的金融环境和金融体制是更深层的原因。

简介：摘要迈入21世纪，民营中小企业的发展不断推动着社会主义市场经济的进步，它是促进市场经济发展的新鲜力量，也逐渐成为了当前市场经济发展的重要命脉。它既增加了政府的财政收入，又创造了无数的新的就业机会，对于提高我国人民生活水平有着举足轻重的作用。当然，由于民营企业自身存在的不足性，以及当前日益激烈的竞争环境，当前的融资环境问题已经成为制约民营企业继续进步的一大重要障碍。因此，在当前激烈的市场环境中企业融资面临着更大的挑战。所以，在当前背景下，对于如何进一步改善民营企业的融资环境，已经成为企业发展急需解决的问题。本文希望通过找到融资困难的中小企业在中国陷入困境的原因，再对问题提出相应的解决方法。

简介：摘要20世纪九十年代初，绩效管理首次被引入到我国企业管理中，绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域，很多企业对绩效管理的认识不够深刻，并没有把绩效管理付诸实践。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业绩效管理是人力资源管理的重要内容之一，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统。

简介：作为国民经济中重要的组成部分，中小企业对国民经济的发展起着重要的作用，在中小企业运营的过程中，会计制度发挥着非常重要的作用，其是否健全、合理以及完整会在一定程度上影响着中小企业的生存和发展，也在一定程度上影响着国民经济的发展。本文首先对中小企业进行了概述，然后对我国中小企业会计制度设计现状进行分析，接着对影响小企业会计制度设计的不良因素进行分析，最后对中小企业会计制度的设计提出了一定的对策建议。

简介：摘要物流系统建设投资面非常广，不仅包括运输工具、设备、人力资源和转运中心等固定资产投资，随着业务量的扩大，其可变资金投入同样不容小觑。因此，自营物流的投资往往是巨大的。在黑龙江省如雪花、青岛、纯生等电商企业均是通过投入大量资金来构建完整的网络销售物流模式。物流仓库选址及其兴建的周期较长，在前期电商企业业务量的增速往往会远远超过物流系统的建设素的，这同时强调应构整体化的物流管理体系。

简介：摘要我国中小企业取得了显著的发展，中小企业在我国国民经济发展中有着举足轻重地位。本文首先介绍了我国中小企业财务管理的现状，然后针对财务管理中存在的问题提出了相应的解决策略。

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简介：摘要新世纪的发展给中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的发展机遇，也对企业的人力资源管理水平提出了更高的要求。本文首先详细阐述了中小企业人力资源管理的内涵及特点，进而指出了中小企业在人力资源管理过程中面临的问题，最后提出了几点强化中小企业人力资源管理的对策。

简介：本文对李自成成败的原因提出了自己独到的见解，即李自成失败的主要原因不是骄傲。

简介：摘要企业内部控制活动的优劣，对企业的健康、可持续发展起到至关重要的作用。本文就中小企业内部控制的现状进行了简要分析，并就如何建立健全中小企业内部控制作了初步探讨，提出了相关对策。

简介：本刊讯正值《中小企业促进法》颁布五周年之际，中国中小企业协会于6月29日至30日在北京举办了“纪念《中小企业促进法》颁布与实施五周年高层论坛”。全国人大常委会副委员长顾秀莲在论坛发表讲话时指出．努力改善中小企业的经营环境，促进中小企业健康发展，扩大城乡就业，发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，对于全面建设小康社会、加快构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

简介：随着中小企业的蓬勃发展，其在我国市场经济中的地位越来越重要，人力资本也逐步成为其市场竞争的关键要素之一。很多企业会关注自身的激励机制是否符合战略发展要求，是否能为组织留住人才。文章从激励机制方面着手，综合运用各种激励理论，分析了现代中小企业人力资源激励机制存在的问题，并针对其问题提出了具体的对策，包括综合考虑员工福利和定期培训，加强情感激励，注重长短激励机制相结合，适当授权，实施科学民主的激励管理等激励方式。对发挥激励机制优势，提升企业核心竞争力有积极的促进作用。

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简介：针对河南省民营中小型出口企业的现状，探析如何提升其出口竞争力具有重要的现实意义。本文在综合分析了目前河南民营中小型出口企业的发展状况的基础上，从资源情况、技术创新、成本价格、融资渠道、出口市场分布、政策情况等方面综合衡量了河南民营中小企业出品竞争力，并提出了相关措施。本文的研究结果对河南民营中小企业出口竞争力的提升有一定的指导意义。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，中小企业人力资源管理的重要性越来越突出。文章通过对中小企业实际发展的状况，提出企业对人力资源管理的重要性，根据中小企业实际问题，设计出既能满足人力资源管理效果又能满足可操作的策略。

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